＜入社3ヶ月目、営業メンバー“みのりん”（写真左下）の働くドキュメンタリー、そのまま公開します＞ 初めて作った議事録と採用ペルソナ、初めて任せてもらった商談。 自分なりに事前準備はかなり魂を込め、早く会いたい気持ちと少しの緊張とで迎えた。 結果は失注。理由は求人を出せばめっちゃ応募が来るし、めっちゃ紹介もあるとのこと。 採用支援としてこの会社にお手伝いできることがなかった。 しかし問題はここから。 私は失注が決まった瞬間、インビジョンの想いを伝えることも諦めてしまったのだ。 インビジョンがなぜ地域を盛り上げたいのか、日本をどうしていきたいのか。 日本にどういう影響を与えたいかが届いていれば、もしかしたら紹介に繋がったかもしれないし、新聞社さんの刺激になったかもしれない。 時間とリソースは限りがあることを意識するべきだったし、誠吾さん（代表）やちなさん（戦略人事役員）なら絶対に想いを伝えていたと思う。 あーまじでやってもたー。だっさー。 帰りの車の中で大反省。落ち込んでいる私を励ましてくれるこばさん（営業マネージャー）w 受注することが目的ではない。次からは悔いのない商談を。 ーーー “世の中にどう役に立っていきたいか”のノリが合う人のつながりを生むのが、私たちインビジョン。 スーパーギャルなみのりんは、目標を達成したらピンクの法被を作ると誠吾さんと約束しているらしい。 そのためにも、心のある仕事、やってみよう。 ▍仕事内容 ・採用・組織課題を抱える企業との商談設定 ・企業の志・価値観・事業戦略、経営者のリアルな悩みをリサーチ ・組織・採用課題の抽出 ・企業に合った求職者ペルソナ・採用コンセプトの言語化・提案 ・採用戦略・目標・コンテンツ制作の提案・受注 ・社内の制作チームへ顧客情報、提案内容共有 ・採用コンテンツ制作進行管理 ・採用目標進捗管理 ※デジタルな時代だからこそ、アナログ、人間臭さを重視しています。 本質的な人のつながりが一番大事。 ▍実績紹介 https://www.invision-inc.jp/works/ ▍ 将来のイメージ 入社後研修で、自社・HR業界・商材理解を深めたのち、実際に既存顧客の引き継ぎ、新規顧客開拓をお任せします。企業のリアルな悩みや課題を引き出し、セールスとしての目標やお客様の採用目標にコミットできるようになったら、人事組織・ブランディングコンサルなど、より経営視点での伴走もお任せします。 ▍ 業界・職種未経験OK！ ミッションやカルチャーにピンときてくださった方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▍ おすすめコンテンツ 採用ページ「やってみよう」 https://www.invision-inc.jp/recruit/ 初めてのインビジョン https://speakerdeck.com/kantaarai/invision-book-2025 仙台出張で出会った、真剣に遊ぶ大人達 https://www.invision-inc.jp/column/20250617-sendai-syuttyou/ 事業承継 したら社員が半数に減っちゃったお話 https://www.wantedly.com/companies/invision-inc/post_articles/976803