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大阪支社立ち上げ🔥SNSマーケで事業を一緒に成長させる熱い仲間、求む!

大阪/SNSマーケ/オープン
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on 2025/11/27

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大阪支社立ち上げ🔥SNSマーケで事業を一緒に成長させる熱い仲間、求む!

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大槻 祐依

株式会社FinT CEO 2019年3月早稲田大学文化構想学部卒業。East Venturesでインターン、シンガポールNTU留学、株式会社Candleで動画メディアMimiTVのPMを務め、2017年3月にFinTを創業。女性向けメディア「Sucle(シュクレ)」とInstagramマーケティング事業を運営する。現在インスタアカウントを20以上運用中。

Shunsuke Tanaka

1997年生まれ。 2020年早稲田大学商学部を卒業。 同年7月、株式会社FinTに新卒入社。 ▽職歴 同年7月~9月: SNSマーケティング事業部にて、大手フリマアプリ企業のSNSアカウントの他、計4案件をディレクション。 同年9月~2021年7月: インフルエンサーマーケティング事業を立ち上げ、責任者を担当。 全社売上比率0%から20%まで引き上げることに成功。 同年7月~10月: 新規事業部に異動。芸能人のSNS支援に従事。歌手AIのSDGsメディア「TAP」立ち上げの他、モデルのファッションブランド立ち上げる。 同年10月~12月: メディア事業部に異動、部長として事業推進に従事。メディアにて収集できるデータをもとにZ世代向けマーケティング支援サービスをリリース。 2022年1月~: SNSマーケティング事業部に異動、セールスマーケティング部の責任者を務める。

熊谷 聰威

株式会社FinTにて、インフルエンサー事業部/事業開発室 部長として勤めております。 マーケティング/プロモーション戦略立案や事業推進を中心としています。

株式会社FinTのメンバー

株式会社FinT CEO 2019年3月早稲田大学文化構想学部卒業。East Venturesでインターン、シンガポールNTU留学、株式会社Candleで動画メディアMimiTVのPMを務め、2017年3月にFinTを創業。女性向けメディア「Sucle(シュクレ)」とInstagramマーケティング事業を運営する。現在インスタアカウントを20以上運用中。

なにをやっているのか

FinTは「すべてのひとが自分らしく生きるための選択肢を増やす」というパーパスのもと、次の世代へ「未来は明るい」というバトンをつなぐべく、20代の若者が中心となってさまざまな事業を展開しています。 食品/飲料・美容・IT/インターネットサービス・金融など幅広い分野の累計460社以上(2026年8月時点)のクライアント様に対し、SNSを起点とした戦略設計から実行・効果測定まで一貫してサポート。オンライン施策にとどまらず、オフラインイベントやOOH連動も含めた統合的なマーケティング支援を提供しています。 ■FinTについて(会社紹介資料) https://drive.google.com/file/d/1e2w0u4Cc9Phfo6qPUty0cqaknHfAqExf/view?usp=drive_link ■メディア掲載実績(一部抜粋) 日経ビジネスX、日経クロストレンド、Newspicks、他 王様のブランチ、News23、Live newsα、newsevery、他 宣伝会議、Markezine、Marketingnative、他 ■事業内容 ・グロースパートナー事業 クライアント様の事業成長(グロース)のパートナーとして事業を展開し、伴走。 (プロモーション事業、オウンドメディア事業、クリエイター共創事業、AX/AIツール推進事業) ・メディア事業 累計100万フォロワー超えの女性向けSNSメディア「Sucle」の運営。 ・グローバル事業 ベトナム・タイ・台湾現地でのマーケティング支援/メディア運営。ASEANを中心に事業拡大中。

なにをやっているのか

FinTは「すべてのひとが自分らしく生きるための選択肢を増やす」というパーパスのもと、次の世代へ「未来は明るい」というバトンをつなぐべく、20代の若者が中心となってさまざまな事業を展開しています。 食品/飲料・美容・IT/インターネットサービス・金融など幅広い分野の累計460社以上(2026年8月時点)のクライアント様に対し、SNSを起点とした戦略設計から実行・効果測定まで一貫してサポート。オンライン施策にとどまらず、オフラインイベントやOOH連動も含めた統合的なマーケティング支援を提供しています。 ■FinTについて(会社紹介資料) https://drive.google.com/file/d/1e2w0u4Cc9Phfo6qPUty0cqaknHfAqExf/view?usp=drive_link ■メディア掲載実績(一部抜粋) 日経ビジネスX、日経クロストレンド、Newspicks、他 王様のブランチ、News23、Live newsα、newsevery、他 宣伝会議、Markezine、Marketingnative、他 ■事業内容 ・グロースパートナー事業 クライアント様の事業成長(グロース)のパートナーとして事業を展開し、伴走。 (プロモーション事業、オウンドメディア事業、クリエイター共創事業、AX/AIツール推進事業) ・メディア事業 累計100万フォロワー超えの女性向けSNSメディア「Sucle」の運営。 ・グローバル事業 ベトナム・タイ・台湾現地でのマーケティング支援/メディア運営。ASEANを中心に事業拡大中。

なぜやるのか

【すべてのひとが自分らしく生きるための選択肢を増やす】 どんなものにも、未来をよくする可能性しかない。 世界のあらゆる素晴らしい商品やサービス、そして人の挑戦。 まだ世の中に届き切っていない「可能性」を信じ、 私たちのマーケティングの力で最大化したい。 そして、社会に届く「選択肢」を増やしていきたい。 数ある選択肢から「自分らしい選択」をする人を増やし、 「未来は明るい」と自信を持って次の世代へつなげるように。 ◾️代表大槻のグローバル進出への思い https://note.com/ohtsuki/n/n535402991158?sub_rt=share_h

どうやっているのか

◾️本質的な価値貢献を目指し、データとインサイトを科学するマーケティング 「どんなものにも、未来をよくする可能性しかない。私たちは、その可能性を全力で最大化する。」というミッションを掲げており、SNSデータの独自分析基盤とアルゴリズム・トレンドへの深い理解を掛け合わせ、「データを科学する」「インサイトを科学する」ことで、事業成果に直結する本質的なマーケティングを実行します。 これまで大手企業を中心に、グロースパートナー事業で約460社、グローバル事業でASEANを中心に約50社のクライアント様のマーケティング支援を行ってきました。 ◾️累計100万人フォロワーを超える自社メディア Z世代向けメディアSucleのノウハウを活かし、最先端のトレンドをキャッチアップして社内に還元しており。よりリアルなインサイトをクライアント様に提供することも可能です。 ◾️成長意欲の高いメンバー 事業モデル的にも変化が激しく、FinTには"事業を作れるようになりたい"など20代のうちにビジネスにコミットし、自己成長を第一に掲げているメンバーが数多く在籍しています(全社平均年齢26.4歳)。 大きな目標を達成するために、会社をグロースさせることに"熱狂"できるのはFinTの強みです。2025年だけで9つの新規チームが誕生するなど、挑戦の機会は常に生まれ続けています。 ◾️年齢・社歴を問わずに抜擢される環境 パーパスにも掲げている通り、若者が活躍する会社を作るために、成果を出しているメンバーには経歴問わず"抜擢"をすることで自ら育つ環境を提供します。 【20代での抜擢事例】 <新卒2年目で70名の事業部の部長を務める熊谷(現:グロースパートナー事業部長)> https://note.com/sucle/n/n519c80594961 <アパレル業界から3年でAI Force部門部長に抜擢された平野> https://note.com/sucle/n/nc38d98340e06 ◾️行動指針 ①Can Mind 答えは選ぶものではなく、つくり出すもの。「どうしてできないのか」ではなく「どうやったらできるか」を考える。できると信じて考え始めた瞬間から、見える景色は変わる。Can前提の発想法で、答えのない問いにも道すじを描いていく。 ②ナイストライ 時代の変化のスピードに負けず成長し続けるために、新しいことに、どんどんチャレンジしよう。チャレンジしようとする仲間の背中を押そう。互いを信頼して、大胆に任せきる勇気を持とう。FinTの辞書に「失敗」の文字はない。たとえ期待どおりの結果にならなかったとしても、ナイストライが連鎖するカオスな組織から、イノベーションは生まれる。 ③超当事者意識 いま自分が抱えている課題に向き合うのは、大前提。それだけじゃなく、全社的な課題や、チームとしての課題、あらゆる課題を"自分ごと化"しよう。もし困っている人がいたら、決して他人事にせず、自分の仕事をはみ出して、みんなで助け合える組織になろう。 ④強みを活かす 「強み」がない人なんて、いない。それぞれの強みを見つけて、それを最大限に活かす方法をさがそう。ひとりひとりのパフォーマンスが向上するとともに、足りないところを補完し合うことによって、FinT全体としての提供価値も高めることができる。 ⑤相手目線 メンバー、クライアント、ユーザー、そして世の中のすべての人に思いやりを持ち、相手の立場になって考えよう。相手の状況や受け取りかたを想像して、伝えかたや振る舞いを変えていくこと。たったひとつの小さな気遣いで、伝わりかたも、その先の結果も大きく変わるから。そして、相手のためになるなら、言いにくいことも愛を持って伝えよう。時に厳しく向き合うことも、相手目線のひとつだから。

こんなことやります

\SNSマーケティングで急成長中の私たちFinTが、ついに大阪に関西支社を立ち上げます🔥/ FinTの新たな歴史を、ゼロから一緒に創ってくれる『立ち上げメンバー』の募集です。 マーケティング戦略の企画立案・コンサルティングから、SNSアカウント運用、広告運用、クライアント対応・営業など幅広い業務を担っていただきます。裁量の大きい環境で、事業成長を牽引するポジションです! 【応募条件】※未経験OK! - 社会人経験1年以上 - FinTのパーパス・バリューに共感できること 【こんな人にマッチ】 - SNSが大好きで、「なぜこの投稿は人気?」とつい考えてしまう人 - 現状に満足せず、挑戦し続けることが好きな人 - チームやお客様の成功を、自分のことのように喜べる人 - 任されたことを最後までやり遂げられる人 【活かせる経験・スキル】 - 接客や営業など、人と関わる仕事の経験 - BtoB業務や提案型のコミュニケーション経験 - ブランドやインフルエンサーマーケの知識・業務経験 【FinTってどんな会社?】 私たちのパーパスは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」。 データやロジック(アルゴリズム)はもちろん、クライアントやユーザーにどこまでも寄り添う「思いやり」を大切にするチームです!あなたの「好き」や「得意」を活かして、世の中に新しい価値を届けていきましょう! 【関西支社立ち上げの魅力】 1. "最強の武器"を持って、ゼロイチに挑戦できる! FinTには、100万フォロワーの自社メディア運用で培ったSNSの知見や、300社以上の支援実績という強力な武器(ノウハウ)があります。成功のレシピがあるので、未経験からでも自信を持ってスタートできます! 「ナイストライ!」とみんなで称え合うカルチャーが、あなたの挑戦を後押しします! 2. 成長ロードマップ あなたの「成長したい!」という熱意と行動力次第で、スピード感のあるキャリアを築くことができます。実際に、未経験入社3ヶ月でリーダーに抜擢されたメンバーも! 年齢や経験を問わず挑戦者を引き上げる「抜擢文化」が根付くFinTで、あなたも一緒に活躍しませんか? --- - STEP 1(〜3ヶ月):プロの基礎を固める まずはSNS運用の基礎を猛スピードで習得。データ分析やコンテンツ企画のスキルを磨き、SNSマーケターとしての土台を築きます。 --- - STEP 2(〜1年):戦略を描き、プロジェクトを動かす 担当クライアントを持ち、戦略立案から実行までをリード。自分のアイデアでキャンペーンや広告を仕掛け、事業を成功に導くやりがいを実感できます。 --- - STEP 3(1年〜):チームと事業を創る チームを率いて、後輩の育成や支社の事業戦略にも挑戦。個人からチームへ、そして事業全体へと視座を高め、組織の中核を担う存在を目指します。 ■主な仕事内容 - 投稿の企画や広告運用、データ分析などSNSマーケティング全般 - お客様へのヒアリングや戦略提案などクライアントワーク - スケジュール管理やチーム調整などプロジェクトマネジメント - メンバーの育成や事業戦略の立案などチーム・事業づくり ■得られるスキル - 効果的な企画力やデータ分析力など最先端のマーケティングスキル - 本質的な課題発見力や提案力など課題解決型のコンサルティング能力 - プロジェクト推進力やチームビルディング力など事業をグロースさせるマネジメントスキル 3. 支社長・支社メンバーからのメッセージ この度、念願の関西支社を立ち上げることになりました。 「関西をさらに盛り上げたい」という想い、そして「より多くの才能のある方と出会いたい」という希望を胸に、若者の活力を最大限に活かしてお客様の課題解決に貢献していきます。 この新しい挑戦を共に楽しみ、未来を切り拓いていく仲間と出会えることを、心より楽しみにしています!**支社長 横山** 「若いうちから、裁量を持ってどんどん挑戦したい!」と思いFinTに入社した私ですが、関西では同じような環境が少ないと感じていました。だからこそ、私たちがFinTの関西支社を立ち上げます。 関西に、若い才能がもっと輝ける場所をつくる。この想いに共感してくれるあなたと、一緒に新しい歴史を始められることを楽しみにしています!**支社メンバー 門** ▼メンバーストーリーはこちらから https://www.wantedly.com/companies/fint/stories
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/03に設立

70人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長が20代/

東京都渋谷区恵比寿1丁目18−14 恵比寿ファーストスクエア12階