お任せしたいのは、企業の中に入り込んで、採用課題から組織改善まで伴走する仕事です。 ■ 業務内容（例） ・採用KPI設計／ペルソナ策定 ・スカウト改善／媒体選定／データ分析 ・選考フローの見直し、面接官トレーニング ・採用広報の設計（記事／動画／SNS） ・離職要因の分析と定着率改善の提案 ・評価・制度・オンボーディングの再設計 ・経営・現場・候補者それぞれの視点を踏まえた提案で、企業そのものの“魅力”を形にしていく支援です。 ■ 入社後のステップ 【1ヶ月目】 　先輩と一緒にクライアントMTGに同席し、スカウトや日程調整からスタート。 　まずはHRTM流の支援スタイルを体験しながら、型を掴んでいきます。 【3ヶ月目】 　担当案件を持ち始め、課題の特定や採用戦略の立案・実行を主導。 　提案の幅や構造力がどんどん磨かれていきます。 【6ヶ月目〜】 　採用広報・オンボーディング・カルチャー定義などの組織開発領域へも挑戦可能。 　“経営視点”での支援スキルを高めていきます。 ◆ご応募条件 ⚫︎求人広告営業として1年以上の経験がある方 ⚫︎下記いずれかを満たす方 ・提案に対して「もっと踏み込みたい」と感じている方 ・採用支援や人事業務に関心がある方 ・クライアントの“中の人”として関わる働き方に興味がある方 ・型通りの営業から脱却し、経営インパクトある支援をしていきたい方 ■HRTMで実際に活躍しているメンバー ◎元求人広告営業｜“売って終わり”ではない、採用担当としての提案ができる環境へ 前職は、採用サイトや求人広告を組み合わせた採用マーケティングを提案する総合型求人広告代理店。 複数メディアを活用した提案力にはやりがいを感じていた一方で、 支援範囲はあくまで「母集団形成」まで。入社後のことには一切関われないもどかしさを感じていました。 また、価格勝負になりがちで、提案価値が伝わりにくい環境だったことも転職を考える一因に。 「企業の年間採用計画に伴走できるような、本質的な支援がしたい」──そんな想いでHRTMにジョイン。 現在は、プロジェクトマネージャー（PM）として、クライアントの“採用担当”そのものを担っています。 採用計画の立案から、ペルソナ設計、媒体選定、求人原稿作成、スカウト配信、面接対応、内定承諾までを一気通貫で担当。 「求人広告を売っていた頃とは、見ているゴールがまったく違う」と語っています。 ◎元ATSカスタマーサクセス｜媒体知識を活かして、全プロジェクトを横断する縁の下の力持ちへ 前職は、採用管理システム（ATS）を提供する人材系SaaS企業にてカスタマーサクセスを担当。 既存顧客の課題に対して、ATSの活用支援だけでなく、Indeedなどの広告アップセル・クロスセル提案、運用代行まで幅広く経験しました。 結婚を機に滋賀へ転居し、通勤が困難に。 「家庭との両立ができて、これまでの経験も活かせる仕事がしたい」と考えていたタイミングで、 前職の後輩からHRTMを紹介され、フルリモート×裁量ある環境に魅力を感じて入社。 現在は、あえて特定の担当企業を持たず、全プロジェクトを横断的にサポート。 幅広い媒体知識を活かしながら、各クライアントに最適な媒体選定・原稿作成を行い、母集団形成の基盤を支えています。 さらに、プロジェクトごとの人員アサインや、AI・業務管理ツールを用いた全体最適の推進にも取り組み、 「専門性を活かしながら、組織全体の成長に貢献する」ポジションを担っています。 ■ こんな方と働きたい ・枠にハマった営業スタイルに違和感を持っている方 ・営業経験を活かして、より価値の高い支援をしたい方 ・単なる数値目標ではなく、企業の“本質”に向き合いたい方 ・会社の顔として働くより、“中の人”として並走したい方 ・人が変われば、組織も社会も変わると信じられる方 ──そんなあなたに、HRTMの環境はきっとフィットするはずです。 少しでも気になった方へ 「まずは話だけ聞いてみたい」も大歓迎です。 私たちのチームは、まだ成長中。 だからこそ、あなたのアイデアや視点が、会社のカルチャーや仕組みになるフェーズです。 営業としての経験を、次のフィールドで活かしたい。 そんな想いがある方と出会えることを楽しみにしています。 ぜひ、お気軽にご連絡ください！