中心業務となるのは、自社サービス『HOTEL SMART』の開発です。 現在は需要が高まっているため、チーム一丸となって機能拡張に勤しんでおります。 ネイティブアプリやその他新規事業についても、メンバーの人数やタスクなどをみて随時おこなっていきます。 エンジニア起点のビジネス立ち上げにも挑戦しており、ビジネスサイドが立ち上げたビジネスを技術で支えるのではなく、本当の0→1にチャレンジできる 【具体的には】 ・『HOTEL SMART』の設計、開発、運用 ※1機能を要件定義から実装まで、ステークホルダーとのやり取りも含めて、一人のエンジニアが担当します。 ■自社システム『HOTEL SMART』とは 業界最多クラスの導入実績を誇るモバイルチェックインシステムです 多彩な機能でUI/UXにも優れ、全国3500施設以上の導入実績があります！ SaaSそのものの需要の伸びもあり、事業は倍々のペースで成長しています。 大手ホテルグループにも導入いただいています。 【目指してほしい将来像】　 フルスタックエンジニアとして確かな技術を身に着け、ビジネスの立ち上げができるエンジニアになってほしいと思っています。 そのためにはエンジニアとして技術力を高めるだけでなく、ビジネス全体を俯瞰で見る視点を養っていただく必要があります。 弊社では、「ビジネスの分かるエンジニア」を育てることに注力していきます。 【入社後のフロー】 業務を通じたOJTでしっかりフォローします！（サービスの説明、仕事の相談、業務の進め方など質問しやすい環境です） 内定後インターンはリモートで実施可能です！ 正式な入社後は基本的に週5出社となります。 【担当も大きく広いため、同世代より大きく成長でる環境】 広く裁量を持って開発に携わることができ、チームビルディングのフローに立ち会えます！ 次々と新規プロダクトが生まれており、立ち上げからご参画いただくことで後々のキャリアに箔が付きます！ 【キャリアステップの一例】 四半期に1度上長と面談を行い、それぞれが目指したいキャリアと会社としての方針のすり合わせを行うため、柔軟にキャリアパスを設計することが可能です。 若い会社であるため、大企業のようにポジションが既に埋まっているということが少なく、早期に重要なポジションを目指すことも可能です。 ・スペシャリスト系キャリア 開発メンバー → スペシャリスト昇格(3年目～) ・マネジメント系キャリア 開発メンバー → リーダーに昇格(4年目～7年目) → マネージャーに昇格(8年目～) 【若手の活躍実例】 ・22新卒エンジニアの例 大学3年12月に内定者インターンとして入社。実務を通してフルスタックな開発技術を身に着ける。 その後、新卒入社し1年目から自社セルフチェックインシステムとの自動釣銭機連携プロジェクトを一任され、顧客への安定的な導入まで導く。 現在ではフルスタックエンジニア兼エンジニア採用担当としてマルチに活躍するとともに、宿泊SaaS事業の新規ビジネス立ち上げをリードしている。 【こんな方にお会いしたいです！】 ・学生時代に何かしらの開発経験をしたことがある方、言語化しそれを伝えるスキルのある方 ・主体的にキャッチアップしながら難易度の高いことに取り組まれたご経験のある方 ・ビジネスへの興味関心の高い方