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圧倒的スピード感でPDCAを回したい方募集!法人営業で未来の日本を作る!

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー

全員みる(6)
  • 【現在の仕事内容】
    中途採用、新卒採用の採用戦略の構築やKPI設計及び実行管理、課題分析と改善施策の立案等を担当。

  • 東京大学大学院医学系研究科を卒業後、2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。趣味は海外旅行、特技は途上国での生活。

  • 2017年度に新卒第1期生として、ネクストビートに入社しました。
    ネクストビートのプロダクト横断しながら、様々な法人営業を経験しました。また営業以外にも、人事で新卒採用も経験しています。

    2016年9月~2017年4月 KIDSNAメディア 法人営業(広告営業)
    2017年5月~2017年6月 KIDSNAコネクト 法人営業(システム営業)
    2017年7月~2018年3月 人事・広報グループ 新卒採用担当
    2018年4月~現在    Tomates事業部 法人営業(人材紹介営業)

    事業立ち上げ・推進できるような人材になれるように、営業を中心にビジネスについて修行...

  • 株式会社ネクストビート新卒1期生
    人材開発グループ:新卒、中途ともにエンジニア採用担当。
    いい意味で童心を忘れずに生きていきたいと思っています。
    詳しくは↓↓
    https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/65902

なにをやっているのか

  • 8a83cc5e 562f 4124 94ea dfaa5848dd38?1563524458 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 041ef609 7419 4a7b bdf0 49c689d795d8?1562922656 宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

<事業紹介> 全9事業
保育士の転職支援:保育士バンク! https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援:保育士就活バンク! https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア:KIDSNA(キズナ) https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム:KIDSNAキズナコネクト https://kidsna-connect.com/lp/
保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパックhttps://kidsna-webpack.com
会費制結婚式:1.5次会.com https://www.ittengo.com/
外国人向け転職支援:ToMATES(トゥメイツ) https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR https://omotenashi.work/

なぜやるのか

  • E6448926 af95 4d2c b3c7 bdda8a1b4d1c?1539860111 平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。
  • E7b34440 5fde 4133 9c7a 37e2db586a21?1562207393 エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。

20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。

一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

どうやっているのか

  • 52b31196 0ff9 4475 a2d6 cceb7992ee4b?1562207376 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
  • Fb60bbcf 7e82 419c 8722 b64a2fbf5cb3?1559625198 社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!

創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。
2019年4月時点で約230名の従業員が在籍しています。

急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、組織が共有する価値観や、従業員の判断基準となる行動指針「nextbeat Pride」を大切にしています。

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nextbeat Pride
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。

2.∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

3.Output First
調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。

4.Full Honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。

5.One Nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう。

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ユニークで働きやすい環境
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・昼活(隔週1回、社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に昼食を提供)
・夜活(毎週1回、社内外のコミュニケーション促進を目的に、お酒と軽食を提供)
・マインドフルネス(隔週1回、プロ講師からストレス軽減効果があるヨガを実施)
・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推奨)
・MVP表彰(Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象に表彰)
・長期在籍・貢献報奨金制度

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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン(週1回30分 、ネイティブ講師との1on1)
・ベンチャープログラム(入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度)
・ビジネス書籍購入制度(月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度)
・グロービスeMBA受講制度(グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます)
・エンジニア向け高機能PCの支給
・エンジニア向けコーディングテスト
・国内テックカンファレンス参加支援

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21時完全退社
・部活動サポート(社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担)
・保育園費用負担
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用50%負担制度(出産後の早期復帰支援)
・前倒し出勤制度(月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度)
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度(年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度)
・アニバーサリー休暇(年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度)

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on・offのスイッチが切り替えやすい空間づくり
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恵比寿本社は、青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディング、無駄な会議を削減)
・リフレッシュエリア(最上階である9階フロアは、社員が自由に休憩できる空間)

こんなことやります

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
大手法人~中小法人(保育施設運営)の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。

■具体的には
・保育事業所や保育事業所を運営する法人へ訪問し、採用課題のヒアリングします。
 …ターゲットや条件などの募集内容、予算など内容は様々です。
・保育事業所、保育士双方とにとってメリットのある採用コンサルティングサービスのご提案
 …求人広告をメインに、弊社で開催している就職・転職フェアへの出展、法人自社でのWeb施策による採用の支援・業務代行など、採用を切り口としたコンサルティング営業を行います。
・Web広告のデザインやアプリの開発はすべて自社内で行っているため、社内エンジニアやデザイナー、マーケターと連携をとり広告等の制作を行います。
・効果検証
 …結果を踏まえ、お客様のフォローを行います。 関係は長期的に構築していきます。

■『保育士バンク!』とは
「保育士バンク!」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では10万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。
「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1(日本マーケティング機構調べ)」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。
今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。

■仕事のやりがい
・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。
・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。
・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。
・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。
・創業5年で9事業展開中!新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。

■必須スキル・経験
・大卒業以上
・目標に向けPDCAを回した経験
・他部署を巻き込んで仕事をした経験
・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方

■歓迎スキル・経験
・営業経験(広告・金融・不動産・ブライダル・人材歓迎)
・WebやIT分野での実務経験

【求める人物像】
・当社の事業やビジネスに興味関心がある方
・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・エンジニアやマーケティングなど他部署と連携して仕事を進めたい方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 法人営業/コンサル/全国
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 三原 誠司
設立年月 2013年10月
社員数 231人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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