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地方で輝くキャリア!能力を発揮できる環境で働く、WEBマーケーター募集!

株式会社インターゾーン

株式会社インターゾーンのメンバー

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  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの社長です。
    事業ではカーアフターマーケットの大きな課題である人手不足に対して、gNOTEを軸にテクノロジーの力で解決を目指します。

    また社内では真の働き方改革とは「多様性を事業に活かすこと」だという信念をもって、個人が輝き、会社が成長するエコシステムをつくりあげることを目指しています!日本でもっともユニークな働き方ができる会社で、かつ事業が伸びていく!こんな会社をつくりあげていきます。

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    2000年9月14日に起業しました!

    ◆休日の過ごし方
    ランニング!平日は6kmくらいしか走れないので、週末はロー...

  • ◆インターゾーンでやっている業務
    インターゾーンの企業カルチャー醸成や人材育成を通して、未来も価値を生み続ける組織づくりをしています!

    ◆インターゾーンに入ったきっかけ
    創業メンバーです。

    ◆休日の過ごし方
    JKの娘たちとドライブしては、いろいろ買わされるリアルなパパをしています。
    小学生相手にバスケを教えたり、喫茶店で大好きなコーヒーを飲みながら普段できない仕事や読書をして過ごします。

    ◆もしも生まれ変わるなら何になりたいですか?
    またヒトとして生まれて別の人生も楽しみたい。

  • 山洞 隆弥
    コーポレート・スタッフ

  • 坂井 尚彦

なにをやっているのか

  • 14ace9ff aa4b 4e3f 9418 50c2d006651e?1527832654 代表の鏡山です。一緒に群馬から全国規模の仕事をしましょう!
  • E3bbebee 9d72 4824 85db 099fe7ce5d71?1527832655 人材確保が難しいこの時代。私たちは高品質なアウトソースを提供しています。

■<自動車業界に特化した【マーケティングBPO事業】>

クライアントとなるのは、車検を扱っているカーディーラー・整備工場・ガソリンスタンド・カー用品店などの“カーアフターマーケット”の企業。独自開発のクラウドシステム(gNOTE)を活用した集客支援や、自社コールセンターでお問い合わせを一手に引き受けるなどのBPOサービスを提供しています。特に、顧客志向をマネジメントするCRM的なサービスを提供している会社は少なく、希少性の高い事業となっています。

■<九州・沖縄から北海道まで。群馬から全国へ発信しています>

当社の強みは、業界特化型のサービス提供によるノウハウを活かし、自動車関連業界の実情や課題に精通していることです。クライアントの業績に直結するプロセスの中でも、特に「運用」の仕組みを持っているところが特長です。業態・地域特性に応じて、ダイレクトに利益を出すことを目的としたマーケティング業務を実施しています。成果の上がるサービスを提供することで、業界トップクラスの実績を誇っており、全国から依頼が殺到しています!

■<人の介在価値の最大化を目指して>

いつもサービスの中心にあるのは、「ユーザー視点」と「現場目線」。テクノロジーでできることはどんどんテクノロジーの力で解決しようと積極的に取り入れる一方で、「人の力」もとても重要視しています。「本質的にユーザーの立場に立って考えられているか?」「サービスは現場に使いやすいものになっているか?」と、これからも問い続けていきたいと思います。

なぜやるのか

  • 91b6f6b3 f560 4ba8 945f 12b14a22bd27?1527832655 合言葉は『最高のコミュニケーション』。全社員が同じ方向を向いているから、チームワーク抜群!
  • 598c3fe8 01ed 44aa 91e7 d737bdfcf929?1527832655 チーム力で個々の能力を最大発揮!たし算ではなく、かけ算で最高の成果をあげます。

『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』―。
私たちは、このようなミッションのもと、日本一のマーケティングBPO会社を目指しています。

■<私たちがコミュニケーションに重きを置く理由>

インターゾーンは「地域情報サービスのメール配信サービス」で創業したのですが、その中で情報の発信者と受信者に大きなギャップがあることに気づきました。発信者であるお店や会社は「商品を売りたい、知ってほしい」、でも受信者である一般のユーザーは「生活に役立つ情報がほしい」というギャップがありました。

このギャップを埋めるために試行錯誤していった結果、プッシュ型で情報を送るのではなく「ユーザーとの心理の共有が最も大事なんだ」という気付きがあり、コミュニケーション=共有することであると学んだのです。

そして、この気付きをもとに7年の歳月をかけて企業理念を創り上げました。サービスや事業をつくる時、いつも企業理念が拠り所になっています。

くわしくはこちらの【社長インタビュー】へ!
https://case.wantedly.com/companies/inter-zone/post_articles/104463

■<『最高のコミュニケーション』とは?>

インターゾーンのコミュニケーションという言葉には、単に伝えるというだけではなく、「お互いに理解し合う、共有する」という意味が込められています。「最高のコミュニケーション」を追求することでより多くの人々が理解・共有し合う会社をつくり上げ、「世の中が元気になること」を目指しているのです。

そして、私たちの生み出すサービスは全てこのミッションに基づいています。だからこそ、他にはできないオリジナリティあふれる価値のあるサービスを提供できているのです。

どうやっているのか

  • 043e4c4c a818 4b1b 8156 774d53e0bbe7?1527832656 全社員参加の経営会議後に行われる締め会の様子
  • 365f3b60 4071 4b2c a7fd d41680d5bde3?1527832656 社員から大好評の社員旅行。モチベーションUPやチームワークの向上にも一役買っています!

■<入社後はまず、3ヶ月かけて全部署を体験!?>

『前職に囚われず、1人ひとりの可能性を最大限に引き出したい』、『中途だし3ヶ月くらいで1人立ちしなきゃ…とプレッシャーを感じずにまずは環境に慣れて欲しい』という考えで始まったこの取り組み。
もちろん希望がある方は面接時にきちんとうかがっていますが、入社後は3ヶ月かけて、セールス・マーケティング・デザイン・システム開発・コールセンターなど全ての業務を経験することからスタートします。

■<仲間・風土について>

「東京の大手人材会社で8年働きUターンで入社したメンバー」「Webベンチャーで働いていたメンバー」「ずっと群馬に住で異業種で働いていたメンバー」など、様々なキャリアの仲間が集っています。
そんなメンバーの共通点は、mission、Vision、Core Valueからなる会社の理念に共感し、ここにコミットしてくれていること。お互いの長所を理解し、密にコミュニケーションを取っているので、信頼関係がしっかり築けているのではないかと思っています。

■<働く環境について>

◎10年前から【フレックスタイム制】を導入!
◎【時間制社員】の募集スタート!
◎【リモートワーク】の仕組み化など、多様な働き方を応援!
◎部署横断の【働き方改革プロジェクト】あり!
 全社員が月間残業時間20時間以内になるよう取り組み中!
◎キャリアビジョンを明確に描けるよう【人材育成・キャリア支援】にも注力!
◎毎月表彰される【理念体現賞】あり!
◎3ヶ月に1度、全員参加の経営会議で社内情報をオープンに共有!
◎経営会議の締め会ではコンテンツで大盛り上がり!

こんなことやります

■【業界経験・マーケティングの知識不問!】車検を扱っている企業に対するWEBサイトの企画運用・マーケティング業務全般をお任せします!

■<学歴・経験不問の【ポテンシャル採用!】>
◎第⼆新卒者歓迎 !
◎自動車業界のマーケティングに興味がある方、数値分析が好きな方歓迎!
◎基本的なPCスキルができる方

★未経験でもマーケティングや数値分析に興味があったり、PDCAを意識して仕事をされている方に向いているお仕事です!
★Webマーケティングの分析や改善提案など、PDCAを意識して取り組んだ経験がある方やカーアフターマーケットの知識・実務経験がある方は力を発揮していただけます。

■<具体的な業務>
◎ネット車検WEBサイトの改善
◎数字分析・データ解析
◎サイト制作のディレクション
◎SEO対策
◎リスティング広告の企画・実行 etc

■<人材不足という業界や社会の課題を解決>
激しい競争が繰り広げられているカーアフターマーケットで、本業の収益ダウンをカバーするために⾞検ビジネスに参⼊する企業が増えています。しかし、現場のお仕事は増える⼀⽅で、⼈⼿不⾜に頭を抱えている企業様が多いのです。
私たちは業務の切り分けとIT化を進め、お客さまのパートナーとしてお悩みを解決しています。

少しでも興味を持ってくださった方、まずは気軽にお話してみませんか?

価値観

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ワークライフバランス

インターゾーンでは「働き方改革プロジェクト」という部署横断のプロジェクトが存在します。2018年8月までに平均退社時間18時50分を目... さらに表示

誰もが平等

新入社員であっても「これが良い!」ということに対しては平等に意見することが可能です。新卒2年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢される... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 WEBマーケティング
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 鏡山健二
設立年月 2000年9月
社員数 60人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ) / 広告・販売促進

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地図

群馬県高崎市緑町4-5-17

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