『成長のカギは、選択と集中』 急成長中のベンチャーだからこそ、プロフェッショナルな「自律」が尊重される環境です。 ◆安定と挑戦の「いいとこ取り」ができるフェーズ サービスの一つである『手ぶら登園』は、2019年の開始から導入施設数が8,800施設以上にご利用いただく業界トップクラスのサービスへ成長しました。 しかし、市場シェアはまだ20％程度。 ここからさらにシェアを拡大し、新規事業も次々と仕掛けていく「一番面白いフェーズ」にあります。 スタートアップのようなスピード感ある挑戦と、事業基盤が整いつつある安定感。この両方を味わえるのが、今のBABY JOBの醍醐味です。 ◆時間や場所に縛られない「大人の働き方」 私たちは「長く働くこと」よりも「成果を出すこと」を何より大切にしています。 そのため、平均残業時間は月10時間未満。フルフレックス制度や、職種に合わせたリモートワーク（エンジニアはフルリモート、ビジネス職はハイブリッド）を導入し、生産性を最大化するための環境を整えています。 「管理されないと働けない」のではなく、自分のライフスタイルに合わせて“ベストなパフォーマンスが出せる働き方を自分で選ぶ”そんな自律したワークスタイルが定着しています。 ◆ライフステージに縛られない「欲張りなキャリア」 「子育て中だから、キャリアは二の次」なんて考える必要はありません。 BABY JOBには、家庭も仕事もどちらも諦めたくない「欲張りなメンバー」がたくさん集まっています。 ・資格取得の勉強時間を確保しながら働くメンバー ・子育てと両立しながら、リーダーとして組織を牽引するママ・パパ社員 ・男性の育休取得実績も多数！！ お互いの事情を理解し合う「心理的安全性」があるからこそ、変な気遣いは無用。 「困った時はお互い様」の精神で支え合いながら、全員がプロとして仕事に向き合っています。 ＜社会貢献と自己成長を応援する働き方＞ ・社会貢献と自己成長を両立したい方に最適な環境 ・フレックスタイム制度を導入、職種ごとに最適な働き方を設計 ・エンジニア職: 遠隔地からフルリモート・フルフレックス ・営業・カスタマーサクセス職など: 週2日程度の出社を基本とするハイブリッドモデル ・社員がイベント登壇する機会も多く、学びの機会も豊富 ＜子育て世代も安心の充実サポート＞ ・子育て中の社員も安心して働ける手厚いサポート体制 ・育休・産休取得率100% ・男性の育休取得実績も多数実績あり ・時短勤務も柔軟に相談可能 ・「手ぶら登園」利用料全額補助 ・勤続5年で特別休暇・手当を支給 ----------------------------------------- メンバーの入社理由や、どのような想いを持って日々の仕事に取り組んでいるのか、そしてどんなことに挑戦し、活躍しているのかを、公式noteで積極的に発信しています！ ▼土日勤務で限界を感じていた社員がBABYJOBに転職して『トップセールス』になれた話。 https://note.com/note_babyjob/n/nd6e765420468?magazine_key=m4dae5a453802 ▼BABY JOBに転職して育児と両立しながらトップセールスになれた話 https://note.com/note_babyjob/n/nd6e765420468?magazine_key=m4dae5a453802 -----------------------------------------