採用活動の戦略設計～実行をお任せします！ 裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、 事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。 「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、 現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案 　∟（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用 　∟（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用 　∟（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。 ▍社内ツール Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace ▍求められるスキル 必須 ・採用業務の実務経験（2年以上）
 ∟ 中途採用における（採用企画／予算の設定／採用チャネルの選定・運用）などのご経験 ・CORESの事業に興味を持ち、採用活動に反映させる意欲がある方 歓迎 ・採用戦略の立案 ∟ペルソナ・KPIの設計/数値分析・改善の経験 ・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験 ・ベンチャー企業での採用経験 ▍こんな方におすすめ ・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方 ・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方 ・データと仮説に基づき、企画立案や課題解決をするのが得意な方 ・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方 ◯最後に CORESでは何よりも、企業理念に通ずる 「想い」がある方を求めています！ 「誰かのために」という想いを大切に、 社員が安心して働ける環境づくりに貢献してくれる方を募集しています。 あなたの経験と知見を活かして、 「ユーザーの心に響くモノづくり」を サポートしていただけませんか？