すでに内定を持っている方も大歓迎！！ 「今、どのような人材を採るべきか」「なぜ必要なのか」を緻密に考えることで、事業フェーズに応じた戦略を打ち出す“攻めの採用”を推進します。 チームとして裁量が大きく、経営に近い目線で採用に携わることができます。 ▍業務内容 ・中長期の採用戦略・計画立案 　∟（人材要件の設計、KPI/KGI設計など） ・チャネル選定と運用 　∟（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介など） ・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計 ・採用ブランディングの設計・運用 　∟（記事企画、コーポレートサイトなど） ・採用数値の分析と改善提案 最初はOJTで経験を積みながら採用業務の独り立ちを目指してもらいます！ その後は人事企画など幅広い領域へステップアップしていただけるポジションです。 ▍社内ツール Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace ▍求められるスキル ※ひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひ具体的なエピソードを聞かせてください！ 必須 ・任された事を最後までやり抜く力 ・目的を理解しながら動ける主体性 ・学びを広げる積極性 ・物事を整理し論理的に考え抜く力 歓迎 ・学生団体や長期インターンで企画や運営をリードした経験 ・データを使って施策の企画や課題解決に取り組んだ経験 ・他学部や地域と連携したプロジェクトへの参加した経験 ▍こんな方におすすめ ・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方 ・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方 ・データと仮説に基づき、企画立案や課題解決をするのが得意な方 ・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動くことが好きな方 ◯最後に CORESでは何よりも、企業理念に通ずる 「想い」がある方を求めています！ 「誰かのために」という想いを大切に、 社員が安心して働ける環境づくりに貢献してくれる方を募集しています。 少しでも話を聞いてみたいと思った方は、お気軽にご応募ください！