【東証プライム市場上場パーソルG／“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”のミッション実現に向け、HR業界の未来に革命をもたらす新たなサービスを開発／リモートワーク中心】 ■職務概要： 新規HRプロダクトのサービス立ち上げ、グロースを主導する新規事業開発(BizDev)ポジションです。 携わる予定webプロダクトはまだリリース前の0→1フェーズです。リリース後も顧客の拡大及び、顧客FBをもとにしたプロダクト改善・オペレーション改善など事業拡張にコミットいただける仲間を募集しております。 ■業務内容： 事業開発のビジネス領域の業務を、課題探索から戦略策定～企画/実行推進いただきます。 入社後はまずは営業戦略、カスタマーサクセス戦略からお任せしていく想定です。 将来的には以下のような幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ・事業戦略の策定実行 ・営業戦略、カスタマーサクセス戦略の立案実行 ・新規サービス企画 ・マーケティング戦略の立案実行 ・プロダクト開発との連携 ・データ分析と意思決定支援 ・新規事業機会の探索 ■配属組織：新規サービス開発本部　次世代サービス開発部 次世代サービス開発部には新規プロダクトのPJTごとにグループが分かれており、そのうちの一つに配属予定です。 PJTごとに組織人数は異なり、5名~10名程度のPJT組織への配属を想定しております。 また、その他外部のパートナー企業とも一緒に企画開発を進めております。 ＜新規サービス開発本部について＞ 新規サービス開発本部は、2023年4月から新しく組成された組織であり、経営方針、経営戦略の実現に向けた、新たな事業機会の獲得と既存領域の変革を実現する組織です。 顧客体験の“不”のみならず、未来の市場を予測し、一定の領域を定めた上でテーマを深堀し、積極的に試し、スピーディに形にします。 筋がなければすぐに撤退もします、そして、その学びを大切にし、また新しくチャレンジする、そのような方針のもと運営しています。 また、新規サービス開発は自由度を担保する権限移譲と、それを可能にする規律があって初めて成立するため、既存事業とは異なるかたちで「自由と規律」をベースに運営しています。 ■働く環境： 【大手企業の安定基盤がある中で、新規サービスに携わり続けることが可能】 弊社ではここ数年で0‐1フェーズのサービスが複数リリースしており、今後も正解のない課題の解決と市場創造に、好奇心を持って挑戦しつづけます。 そのため、携わるサービスのグロースに関わり続けるキャリアだけでなく、ご希望や適性に応じては新規サービス開発本部内の新たなサービスに関わることや、ご自身で新規事業を起案することも可能な環境です。 【柔軟な働き方】 リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎なども行いやすい環境です。 また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 実際に地方在住のメンバーも新規サービス開発本部内に在籍しております。 ■パーソルキャリアから生まれた新規サービス： ・PERSOL MIRAIZ：https://miraiz-persol.jp/ ・HiPro：https://hipro-job.jp/ ・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/ ・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp ・HR analyst：https://hr-analyst.com/ ・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/ ・スキルテスト https://lp.skilltest.stair-way.jp/ ■新規サービス開発本部ではたらく社員記事： https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/sakurai-tomoya/ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/nakaya-takashi/ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/akase-kenichi/