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上流から携われるPJは約7割!技術に加えて、設計スキルも身につく環境です。

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on 2025/12/22

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Kaneko Miyu

株式会社エーエスエル採用担当です!

misuzu ikeda

武井 葉子

採用 担当

株式会社エーエスエルのメンバー

株式会社エーエスエル採用担当です!

なにをやっているのか

一人ひとりの『理想のエンジニア像』を、エーエスエルで実現しませんか? 100人社員がいれば、ワークスタイルや理想のエンジニア像は100通りある。私たちはそう考えています。それぞれの社員が思い描く「理想のエンジニア像」を叶えるための体制が、弊社にはあります。こだわりを叶えるプロジェクトへの参画はもちろん、様々なスキルアップのためのサポートも充実しています。型にはめない会社で、自分らしく理想のエンジニア像を実現させませんか? ▍事業内容について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【WEB/オープン系アプリケーション設計・開発】 金融系、通信系、官公庁など、あらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、様々な言語・フレームワークに挑戦しています。最上流の要件定義から設計・製造まで対応しています。 【各種インフラ設計・構築】 クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境から、オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応しています。 【ノンプログラミング/ノーコード/ローコード開発】 RPA(Robotic Process Automation)や、ノーコード・ローコードツールを用いたコンサルティングやシステム開発を行います。 【コンサルティングサービス (PMO)】 マネジメントに特化したPMO(Project Management Office)業務や、ベンダコントロールなど、よりエンドユーザー側に近い目線でのコンサルティング業務を提供しています。

なにをやっているのか

一人ひとりの『理想のエンジニア像』を、エーエスエルで実現しませんか? 100人社員がいれば、ワークスタイルや理想のエンジニア像は100通りある。私たちはそう考えています。それぞれの社員が思い描く「理想のエンジニア像」を叶えるための体制が、弊社にはあります。こだわりを叶えるプロジェクトへの参画はもちろん、様々なスキルアップのためのサポートも充実しています。型にはめない会社で、自分らしく理想のエンジニア像を実現させませんか? ▍事業内容について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【WEB/オープン系アプリケーション設計・開発】 金融系、通信系、官公庁など、あらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、様々な言語・フレームワークに挑戦しています。最上流の要件定義から設計・製造まで対応しています。 【各種インフラ設計・構築】 クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境から、オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応しています。 【ノンプログラミング/ノーコード/ローコード開発】 RPA(Robotic Process Automation)や、ノーコード・ローコードツールを用いたコンサルティングやシステム開発を行います。 【コンサルティングサービス (PMO)】 マネジメントに特化したPMO(Project Management Office)業務や、ベンダコントロールなど、よりエンドユーザー側に近い目線でのコンサルティング業務を提供しています。

なぜやるのか

▍エンジニアが安心して輝ける『場所』を創るために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ エンジニアは、現代社会を動かす重要な存在です。しかし、正当に評価され、スキルに見合った働き方ができているかというと、そうではないケースも少なくありません。私たちは、「エンジニアが輝く場所を創る」ことをミッションに掲げ、彼らが技術を追求し、成長できる環境を提供することに情熱を注いでいます。 【社員の人生を尊重する経営】 2015年の子会社化以降、9年連続で売上アップを達成し、安定した経営基盤を築いています。ボーナスについても、代表の平出が着任して以降、毎年支給をしています。社員一人ひとりの声を聞き、アサイン前のミーティングでは丁寧なヒアリングを行います。 【技術やプロジェクトの幅広さ】 社員増加に伴い、挑戦できる領域も増えています。特に要件定義や基本設計など上流工程の経験のあるエンジニアが多く在籍していることで、経験年数に関わらず自分のキャリアに沿ったフェーズへの挑戦も叶いやすい環境です。 【柔軟な働き方の追求】 社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、十分な休息とプライベートの充実が不可欠だと考えています。そのために以下を徹底して取り組んでいます。 ■長時間労働を防ぐための具体的な施策 ・月平均残業時間:15時間程度 ┗社員の半分以上が定時で帰宅する月も多く、メリハリをつけて働く文化が根付いています。 ・三六協定を厳守し、全社的に残業抑制を徹底しています。 さらに、残業が発生する場合は根本的な原因に対し、踏み込んだ対策を行っています。 ■クライアントへの是正依頼 特定の案件やプロジェクトで恒常的な残業が発生している場合は、現場の負担を軽減するため、営業チームやサポートチームがクライアント先へ是正やスケジュールの見直しを相談・交渉しています。 この体制により、「個人の努力」ではなく「会社全体の仕組み」で社員のワークライフバランスを守り、心身ともに健康的に働ける環境を追求しています。

どうやっているのか

私たちは社員のスキルアップと働きやすい環境作りを積極的に支援しています。 ▍スキルアップを加速させる制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【資格取得支援】 資格取得(合格)時には、受験料は全額会社が負担します。情報処理技術者資格からベンダー資格まで、60種類以上の幅広い資格に対応しており、資格の難易度に応じて最大21万円の報奨金も支給しています。 【書籍購入費支援】 自己学習や業務に役立つ技術書の購入費用は、会社が負担しています。 基本は月2冊までを目安としていますが、「新しい技術を短期間でキャッチアップしたい」といった業務上の理由であれば、3冊以上の申請も柔軟に対応しています! 【Udemyによるスキルアップ】 プログラミングなどのITスキル研修を目的として、Udemyのオンライン研修サービスを無料で受講可能です。最新技術のキャッチアップや専門知識の強化に役立てることができます。 【Biz CAMPUS によるビジネス・マネジメント研修】 マネジメント研修やビジネススキルの習得には、別途、BizCampasという外部研修サービスも無料で利用可能です。階層別研修や論理的思考など、キャリアアップに必要なスキルを身につけることができます。 ▍一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、成長できる環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【多様なキャリアパスとキャリア面談制度】 幅広いプロジェクトがあるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。もちろん開発だけではなく、『リーダーを目指したい』『スペシャリストになりたい』という希望も歓迎します。 また、実際にエンジニア経験のあるメンバーが、希望条件のヒアリング・キャリアプランの相談・設計を担当するため、エンジニア目線でのキャリア支援が可能です。 【働き方について】 出社と在宅併用の、ハイブリッド勤務を採用しています。 ※タイミングや、参画プロジェクトにより変動します。 【社内での取り組み】 私たちは「個を活かす」働き方を大切にしています。 特定の日に出社を強制するといったルール(帰社日など)は一切設けていません。多様な働き方を選ぶ社員が、会社から縛られることなく、自分のペースで仕事に集中できる環境こそが、最高のパフォーマンスを生むと考えています。 一方で、「つながり」や交流を求める社員のために、多様な「機会」と「場」を積極的に提供しています。 ■オンライン・オフラインの両立支援: ・社内SNSやWEB社内報による情報共有と相互理解の促進。 ・社員専用レストラン&バー(都内拠点)による、自由な交流とリフレッシュの場。 ■メンバーとの接点の提供: ・共通の趣味や関心を持つ人同士が集まる同好会 ・参加自由の懇親会、忘年会、社員旅行など、「行きたい」と思える魅力的なイベントの企画・実施。 ■社員専用レストランバー『Assembler』についてのストーリー記事はこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/asl/post_articles/503881

こんなことやります

「このままでいいのか」と思ったら、次のステップを一緒に考えませんか? ▍エンジニアファーストのエーエスエルで働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼「そろそろ設計にも挑戦したい」という声に応える案件多数 在籍エンジニアの約7割が基本設計の経験者で、要件定義・設計から参画できる案件も多数。 アサインは【本人ファースト】を原則に、元エンジニアのサポート担当があなたのキャリア志向やスキルに合わせて案件を提案します。 「そろそろ上流に挑戦したい」「技術の幅を広げたい」といった想いを、エンジニア目線ですり合わせながら一緒に実現していきましょう。 ▼ エンジニア・ビジネス職間の壁がなく、相談しやすい文化 相談チャットや任意の週報制度、匿名の提案窓口など、困ったときに相談しやすい仕組みが整っています。 営業やバックオフィスとも日常的にコミュニケーションが取れる環境で、部署の垣根を感じさせません。 ▼ 強制しない【ちょうどいい距離感】 年に3〜4回の社内交流イベントもありますが、すべて任意参加。 「人付き合いはほどほどに、仕事に集中したい」方も気兼ねなく働けます。 多様な年代・性格・志向を持つメンバーが在籍しており、一人ひとりに合ったスタイルで働ける文化が根付いています。 ▼充実した福利厚生 【この会社に入社してよかった】と思ってもらえるよう、制度や福利厚生の充実に力を入れています。 数は30種類以上で、例えば以下のようなものがあります。 ・資格取得時の受験料や一時金の支給制度 ・オンラインの研修サービス ・社員専用レストラン&バー ・懇親会、忘年会、社員旅行などのイベント ■社員専用レストランバー『Assembler』についてのストーリー記事 https://www.wantedly.com/companies/asl/post_articles/503881 ▍こんな悩み、ありませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・開発には慣れてきたけれど、成長実感が薄れてきた ・仕様通りに作るだけの毎日に、物足りなさを感じている ・もっと設計や要件定義など、上流にもチャレンジしたい ・新しい技術に触れたいが、今の現場では機会がない もし、いまのキャリアにモヤモヤを感じているなら。 エーエスエルで「次の一歩」を踏み出してみませんか? 当社では、【スキルの幅を広げる/上流工程へ挑戦する/キャリアの軸を見つける】といった成長を実現できるプロジェクトや環境を多数ご用意しています。 ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web開発エンジニア(フロント/バック問わず) 【使用技術例】 Java/PHP/Python/TypeScript/React.js/Vue.js/Node.js/C#.NET など 【プロジェクト例】 ・キャリア系モダンアプリ開発(Java/React) ・ECサイトのSPA化(Vue.js) ※経験・スキル・希望に応じて、基本設計〜開発・テスト・運用まで幅広くご担当いただけます。 ▍こんな方を歓迎します!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・web開発経験(言語・環境不問) ・モダンな技術に触れながら、スキルアップしたい方 ・チーム開発やコードレビューの文化を大切にしたい方 ・キャリアの幅を広げ、上流工程にも挑戦してみたい方 ・エンジニアとしての市場価値を高めていきたい方 「もっと成長できる場所があるかもしれない」 そう感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう! あなたのキャリアの可能性を、私たちと一緒に広げていきませんか?
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    1980/08に設立

    531人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区浜松町2-4-1  世界貿易センタービルディング南館 26階