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会社の土台をゼロ→イチ→仕組み化!管理本部3人目のオールラウンダー募集

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on 2025/09/30

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会社の土台をゼロ→イチ→仕組み化!管理本部3人目のオールラウンダー募集

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大西 真心

私自身がそうであったように、決意や目標があれば誰でも果敢に挑戦できると考えています。オールブルーで挑戦して共に成長できる仲間募集中です!!

飯田 大和

オールブルー株式会社のメンバー

私自身がそうであったように、決意や目標があれば誰でも果敢に挑戦できると考えています。オールブルーで挑戦して共に成長できる仲間募集中です!!

なにをやっているのか

▍“誰もがITで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、事業を立ち上げたばかりのスタートアップです。Microsoft Power Platformに特化したDXコンサルティングを提供しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みを解決するのが、私たちの役目です。プログラミングの複雑なコードを書かずに、まるでレゴブロックのようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術を使い、お客様の理想を次々と現実に変えています。 私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題解決のために、3つのアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍3つのアプローチ 1. 開発支援:お客様の課題に最適な業務アプリや自動化ツールを、オーダーメイドで開発します。 2. 内製化支援:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やコンサルティングを通じてノウハウを「伝承」します。お客様が自立してDXを推進できる状態が、私たちの理想です。 3. パートナー支援(SES):専門知識を持つエンジニアが、お客様のチームの一員としてプロジェクトに参画し、開発を力強くサポートします。 創業からわずか2年ですが、業界や企業規模を問わず、大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、多くのお客様へ、継続的にご支援させていただいています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦を始めています。 その一つが「福祉×IT」の新規事業。障がいを持つ方々がノーコード・ローコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。これも、私たちが目指す「冒使」の新しいかたちです。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

なにをやっているのか

▍“誰もがITで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、事業を立ち上げたばかりのスタートアップです。Microsoft Power Platformに特化したDXコンサルティングを提供しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みを解決するのが、私たちの役目です。プログラミングの複雑なコードを書かずに、まるでレゴブロックのようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術を使い、お客様の理想を次々と現実に変えています。 私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題解決のために、3つのアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍3つのアプローチ 1. 開発支援:お客様の課題に最適な業務アプリや自動化ツールを、オーダーメイドで開発します。 2. 内製化支援:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やコンサルティングを通じてノウハウを「伝承」します。お客様が自立してDXを推進できる状態が、私たちの理想です。 3. パートナー支援(SES):専門知識を持つエンジニアが、お客様のチームの一員としてプロジェクトに参画し、開発を力強くサポートします。 創業からわずか2年ですが、業界や企業規模を問わず、大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、多くのお客様へ、継続的にご支援させていただいています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦を始めています。 その一つが「福祉×IT」の新規事業。障がいを持つ方々がノーコード・ローコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。これも、私たちが目指す「冒使」の新しいかたちです。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

なぜやるのか

仕事は、もっとワクワクする冒険であっていい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「仕事だから、我慢しなくちゃ」 「どうせ言っても、何も変わらない」 そんな風に感じながら、多くの時間を費やすのは、もったいない。私たちは本気でそう考えています。人生の大きな部分を占める仕事だからこそ、もっと楽しく、もっと挑戦に満ちた「冒険」であるべきです。 この想いは、代表の佐藤がITコンサルの現場で感じた課題意識にも通じています。素晴らしい技術があるのに、それが一部の専門家だけのものになっている。多くの人が「自分には関係ない」と諦めてしまい、非効率な業務に悩み続けています。 この壁を壊したいのです。誰もがITという武器を手に、自分のアイデアで仕事をもっと面白くできる。そんな世界を作れないだろうか。 その答えが、オールブルーの「ONLY DIGITAL ADVENTURE」というミッション。私たちは社会の課題を解決するだけでなく、関わる人すべての心に「ワクワク」の火を灯していきます。 お客様が新しいツールで業務を劇的に改善できた時の、驚きと喜び。 未経験から始めた仲間が、自分の手でアプリを完成させた時の、達成感。 そんな「成功体験」の連鎖こそが、私たちの原動力です。自分たちが楽しみながら壁を突き破り、イノベーションを起こしていく。その熱量が、お客様への提供価値となり、社会を動かす力になると信じています。 あなた自身の人生を、もっと豊かにするための「冒険」を、一緒にしませんか?

どうやっているのか

▍平均年齢27歳。フラットな組織 チームは、元看護師、元寿司職人、元リクルーターなど、IT業界未経験のメンバーがほとんど。多様なバックグラウンドが集まるからこそ、新しい発想が生まれます。平均年齢は27歳。若手が中心となり、役職や年齢に関係なくフラットに意見を交わしながら、全員で会社を創っています。 ▍挑戦を歓迎するカルチャー 設立3期目のスタートアップだからこそ、決まりきったルールはまだありません。「こんなことをやってみたい」という手を挙げたメンバーの挑戦を、全力で応援する文化があります。実際に、未経験で入社したメンバーが、1年ほどでリーダーに抜擢されたりする事例も珍しくありません。 ▍成長を加速させる、ユニークな制度 ・360度評価制度 上司からだけでなく、同僚からも評価を受ける仕組みです。仕事の成果だけでなく、「弱みを克服しようと努力していた」といったプロセスやスタンスもしっかり評価されるため、誰もが納得感を持って成長に向き合えます。 ・資格取得支援 Microsoft認定資格などの勉強・受験費用は会社が負担し、スキルアップを積極的に後押しします。 ・休暇制度 「生誕休暇」や「ハッピー記念日休暇」など、人生を楽しむための制度も自分たちで考えて導入しています。 ▍働き方と、未来のオフィス お客様先に常駐する場合もありますが、基本的にはリモートと出社のハイブリッド。入社後のOJT期間は先輩が隣でしっかりサポートします。 また、現在は事業拡大に伴い、2025年内には、より広く、コミュニケーションが活性化するようなオフィスへの移転を計画中です!

こんなことやります

総務・労務・法務・情シスを横断する“プレイングマネージャー候補”募集! 「誰もがITで冒険できる社会をつくる。」 2023年創業のオールブルーは、Power Platform × Copilot を武器に爆速成長中。 急拡大フェーズのいま、求めているのは設計も運用もできる人。ルールをつくり、例外に備え、現場の負担を軽くする。総務・労務・人事・法務・情シス・経理連携まで、横断で仕組みを整え、現場の挑戦を後押ししませんか?管理本部の業務を全体的に担い、小さく速く回しながら、長く使える仕組みを仕上げていきましょう! ▍お任せしたいこと ・総務:備品/契約/オフィス/稟議フロー整備 ・人事労務:勤怠/規程/安全衛生/社保(社労士連携) ・人事:採用運用/面談調整/オンボーディング ・情シス:M365/アカウント権限/セキュリティ基本運用 ・経理連携:請求/支払/経費の一次チェック ・仕組み化:手順書・テンプレ・ダッシュボード整備、Power Automate 等で内製化 ▍歓迎要件 ・バックオフィスいずれかの深い専門+横断調整力 ・関係者(経営/現場/士業)を巻き込む推進力 ▍このポジションの魅力 ・経営/事業/現場の真ん中で全体最適をデザイン ・ “会社の当たり前”を自分の手で定義できる稀少なフェーズ ・生成AI×ノーコードで仕組み化の再現性をつくれる ▍働き方・条件(概要) ・雇用形態:正社員 ▍休日休暇・制度:面談時に詳細ご説明 使用ツール一例:Microsoft 365 / Canva / Notion ほか ▍選考フロー(目安) カジュアル面談 ⇒面接(1〜2回)⇒ オファー面談(条件すり合わせ) ⇒内定! ぜひ一度、カジュアル面談であなたの想いをお伺いさせてください!! お待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2023/01に設立

    20人のメンバー

    東京都渋谷区宇田川町3-7 ヒューリック渋谷公園通りビル5F