インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のパーパスです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような体験学習によって人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。 ■体験学習へのこだわり 私たちは、体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチームビルディングを強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年来、対面・集合形式でのPhysical Experiential Learning（PEL）をクライアントに提供してきました。 そして、PELのエッセンスや強みを活かしながら、オンラインで提供する体験型研修の開発が進みました。これがVirtual Experiential Leaning（VEL）です。このVELにも、我々ならではのこだわりがギュッと詰まっています。 https://www.impactinternational.com/blog/2021/04/column-what-makes-vel-remarkable ■５つのValue：MEANS 我々の行動指針であり、大事な判断基準が以下の５つのMEANSです。仕事の中でMEANSを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。 M：Mastery 熟達 E：Enjoyment 面白がる A：Agility 素早さ N：Nexus つながり、絆 S：Support &Challenge　挑戦とサポート ■能力開発 クライアントの組織課題や人材育成に深く考え関われるようになるための思考・スキルを伸ばしていくため、社内でさまざまな学びの機会があります。インパクトという器（うつわ）に入っているさまざまな機会を自分自身の夢や成長のためにうまく活用し、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして1人1人が成熟していくことを支援しています。

■朝活しませんか？　Morning CaféでMeet up‼ コンサルタントとして第一線で活躍している渡辺とCafé Meetingで話してみませんか？ 今回は、朝の落ち着いた時間でゆっくりとお話できるよう美味しいコーヒーと軽食を準備してお待ちしています！ ※ご希望される方は、「話を聞きに行きたい」よりご応募ください。 インパクトジャパンのコンサルタントって… 何がやりがい？何が難しい？ どんなワークスタイルなの？ コンサルタントとファシリテーターの違いって？ バーバパパコンサルティングって…何ですか？ 色々な疑問を直接、渡辺にぶつけてみませんか？ （※直近のご応募や転職の意向がなくても問題ありません。 まずはインパクトジャパンを知っていただく場として、気軽にお越しいただければと思います。） 【対象日】 日程：7月27日（金） 時間： 8:00～9:00（オフィス見学も含む） 場所：インパクトジャパンオフィス（代々木駅から徒歩10分） ※上記日程以外をご希望の方は日時をお教えください。 ※各日程とも先約が入った場合は、別途日程をご相談させてください。 【ご応募期限】 2018年7月25日(水) 10:00 ■ご参考1：あなたの仕事とは? #01 コンサルタント 渡辺の場合 https://www.wantedly.com/companies/impact-japan/post_articles/69547 ■ご参考2：働く価値のある組織をデザイン　組織開発・人材育成コンサルタント募集！ https://www.wantedly.com/projects/101164