【募集の背景とターゲット層のイメージ】 今年はトランプ関税の影響もあって目先は充足感がありますし、SES派遣でなんでも取りに行くスタイルではないので、さほど募集に緊急性はありません。 来年以降の需給がまだ読めないので、リソースに余裕がある今年度のうちに公共入札側のルートを確保しておきたいのと、溜まった自社向けの開発をやっておきたいです。ガバ採用はしませんが、採用需要はあります。 【だいたいどんな感じの仕事なん】 経験者向けの求人と言う事で、経験者ならわかるかな的な書き方で説明しますと。 大手SI直商流のソフトウェアベンダーです。ほか、直エンドは今は2社。 後発のベンダーであるため、昔ながらの中堅ベンダーとはポジショニングが違い、PoC案件や、今時の要素技術をガンガン使うよ系のプロジェクトが守備範囲になります。 業務知識よりは、【調べて・作れる】みたいな能力が優先度高いです。 【技術とか】 サーバーサイドKotlinが多いすね。やっぱSpringBootです。　次いで多いのは、今はJavaかな？　 AI絡みの話がとにかく増えてる印象で、Pythonはやることになるでしょう。 なんかプログラム言語ひとつわかってればOKです。行って勝負でもだいたいできます。 フロントはTypeScriptになります。 MySQLとか、MariaDBとか、NoSQL（Redisとか） オーケストレーションツールにK8sとか。　まあ、今の良くある感じですね。 あまり経験しないまま商流上がってしまったので、古い環境の経験がほぼ無いです。そういうシステムをどうこうする話があっても責任が負えないのと、逆に、ほかに担当できるベンダーは星の数ほどいるので、我々にはその手のシステムの話は回ってきません。新規システム開発縛りみたいになります。 【立ち回り】 自分たちの成果物に責任が負えないと、この領域では仕事無いです。『チーム』は、『何人かおなじプロジェクトに派遣しました』と言う意味ではなくて、『リーダーを中心に、会社としてQCDに責任を負える体制』と言う意味になります。当然自前でレビューします。 アジャイルライクな開発体制となる為、メンバーには主体性が要求されます。（無いとめっちゃ効率悪い） 採用時には【主体性のある人だけ採る】となりますので、経験者なら誰でもOKとはならず、主体性があり、報連相・プログラム適性にも問題が無い、未経験者・微経験者を中心に採用。 責任を負えるチームでは、未経験者・微経験者でも増員は比較的容易（責任＝権限）ですので、それを活かして育成。彼らは爆速成長するので、下手な経験者を採用するよりも高パフォーマンスなメンバーをそろえやすくなります。 このあたりのリーダーの立ち回りは、ビジネス構造の理解と、やや経験が要求される為、いきなりは難しいかと思います。リーダーを中心に、個々のチームの環境で、もっとも自社にとって利となる行動をミッションとして設定。　開発チーム・営業・採用で連携してミッション達成を追います。 合う人は『楽しい』って言うし。合わない人は『めんどくさい』って言うかなと思います。 合う人だけ集めんのがベターだわな。 【よきこと】 上記のように、マインドセットも重視しつつ高めの採用ハードルで『選んで採用（未経験だから選べる）』し、効率よく育成し。戦力化する。と言う感じなので、ポンコツがほとんど発生しないです。 ぶっちゃけエンジニアの仕事の中で一番ストレスになるのは彼らへの対応になるかと思いますが、それが無いのはものすごくいいことかなと思います。 ただ、社員数は一気には増えないですね。（平均レベル下げると、今のビジネス構造にも適応しなくなるし）リアル少数精鋭感。 【わるきこと】 前述のとおり、ビジネス構造はSES・派遣等と異なり、集団戦です。自由度が高いとは言えません。責任も発生します。それは嫌だなって人には、合わないと思いますね。 【こんな時期のカジュアル面談・説明会】 なにしろ、現在時点のIT業界について説明をしたところで、2年後・3年後には大きく変化している可能性が高く、意味が薄くなってきました。 『おそらく過去になる現在』話は時間を使わず必要最小限に。時間は『今後AIが労働市場に及ぼす影響』の推測・仮説などに重きを置いて配分した方が良いかなと考え、説明会の内容を大幅に変更しました。 【BAMV会社説明会 兼 業界説明ウェビナー】 1.システムインテグレーターと、その下請け構造 2.人月ビジネス構造 3.その他・よく聞く業態について（短縮版） 4.AIが奪う仕事（そのパターンとは） 5.BAMVの説明 カジュアル面談・説明会共に、内容は変わらず。 本選考は2次。