■1社目 〇簡単な経歴 大学卒業後、地方創生ビジネスのベンチャー企業に入社。 営業としてインサイドセールスを担当。 2017年からは課長に就任し、70～100名ほどの組織をマネジメントと予算管理を行いました。 〇1社目で見についたスキル ・マネジメント（1on1、KPI管理、キャリア支援） ・営業スキル（戦術立案、施行、アポ～クロージング） ・年間予算管理（予算設計、戦略決定、戦術設計） ■2社目 〇経歴 2019年10月からはホテルを無人・省人化企画・運営するベンチャー企業にジョイン。HRBP兼採用責任者として、採用をメインに、社内の改善や、行動指針、人事制度などを作成。またオンボーディングなどの作成・運用など人事全般を担当しました。 〇2社目で身に着けたスキル ・採用広報 ⇒要件定義後、ターゲティングし、獲得したい人材に合わせた、広報活動。wantedlyのストーリー作成・募集記事の作成や、取材なども担当。また自身でTwitterアカウントを作成し、採用広報を行うアカウントとして運用。700名ほどのフォロワーを獲得しました。 ・採用活動 ⇒年間70以上の面接を行い、14名採用。（現在の社員の半数以上）内定承諾率は90％を超えており、アトラクトと、見極めなどを手伝ってもらえる社員と役割を分けながら、採用を行いました。 ほかにも、エージェントとのやり取り、wantedlyでのスカウト（ダイレクトリクルーティング）、媒体掲載などをも行いました。 ・組織開発 ⇒評価制度、1on1MTGなど、組織の生産性や心理的安全性を確保できるような施策を立案・施行しました。 ・労務対応 ⇒就業規則の変更、リモート制度の運用、入退社対応、社労士とのやり取り。 ■3社目 アズポケット株式会社に、人事担当者としてジョイン。 メインを採用としつつも、総務・労務対応や、人事企画なども幅広く担当。 入社5か月目からは、マネージャーとして、採用をメインに全権を持ち仕事をしている。フルリモートワークで働く環境のため、フルリモートワーク下でも使える評価制度や、オンボーディング施策などを行いながらPDCAを回しています ■4社目 LocalDesign株式会社の管理グループにジョイン。