【“人と仕組み”で、ホテルの未来をデザインする】 Hostyがつくっているのは、ただの「泊まる場所」ではありません。無人・省人型のスマートホテルや、レンタカー付きホテルなど、従来の“宿泊”の枠を飛び越える、新しい体験のインフラを次々と仕掛けている福岡に本社拠点におくスタートアップです。 その急成長の裏側にあるのは、カルチャーを育てる「人」と「仕組み」の力。人事リーダーのあなたには、今まさに形づくられていくこの組織の“設計図”を描き、実行していく役割を担っていただきます。 【組織の“これから”を、あなたが設計する】 いまHostyは、急成長フェーズのど真ん中。この5年で施設数は約4倍、従業員数も5倍以上に。ですが、正直に言うと、人事の仕組みはまだまだ未完成。採用のスキーム、評価制度、オンボーディング、組織開発…。いま必要なのは、現場目線と経営視点をつなぎながら、“ないものをつくる”覚悟を持てる人です。 たとえば、採用とカルチャーづくりを同時に手がける。たとえば、制度設計と現場巻き込みを一手に担う。そんなゼロイチに関われる醍醐味と、圧倒的な裁量がこのポジションにはあります。 整った組織に乗るのではなく、「これから整えていく」というリアルに触れられる。そんな人事キャリアを、Hostyで歩んでみませんか？ 【具体的な業務内容】 ■ 採用・人材戦略 ・中途採用（CxO候補／マネージャー／専門職など）の企画・推進 ・採用要件設計、JD作成、媒体・エージェント運用 ・採用プロセスの改善、歩留まり分析 ■ 組織設計・制度企画 ・組織構造・役割設計の見直し ・評価制度・報酬設計の企画・運用 ・キャリアパス・マネジメント設計 ■ 労務・オペレーション ・労務管理、就業規則・社内規程の運用・改訂 ・人事オペレーションの設計・改善 ・外部社労士・顧問との連携 ■ 経営・現場連携 ・経営陣との人事戦略ディスカッション ・各事業部・現場マネージャーとの連携 ・組織課題の可視化・改善提案 ※将来的には ・人事責任者としての経営との伴走 ・グループ会社／子会社の人事設計 などもお任せしていきます。 【応募条件・経験など】 ■必須スキル/経験 ・人事、採用、労務、組織開発いずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 ・事業や組織を「自分ごと」として捉えられる方 ■歓迎スキル/経験 ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・マネージャー・リーダー経験 ・採用戦略立案、制度設計の経験 ・複数拠点・複数職種を横断する人事業務経験 ・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・IT関連知識の理解 ■求める人物像 ・人を巻き込める方 ・ポジティブで明るい方 ・従業員の働く環境を良くすることに真剣に取り組める方 案件No.：sfuk-s-hcm