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AIエンジニア|急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集!

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on 2025/11/11

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AIエンジニア|急成長スタートアップで新しい挑戦をしたい人募集!

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太田 靖宏

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

前澤 隆一郎

20年以上Webサービスと新規事業に従事。 ビジネスとITの力で社会課題を解決することをライフワークにしています。

田中 郁

博士号取得後、日系メーカーを経て、リクルートメディアテクノロジーラボのテックリードとして新規サービスの開発やグロースに従事.その後,AI研究所にて文書解析へのAI適応等の研究開発に従事し、2023年末よりハンディ社のCTOに就任。休日は犬と遊んでいます.

ハンディ株式会社のメンバー

教育×HRの領域で「高校生の未来を支える仕組みづくり」に挑戦中。 リクルートでHOT PEPPER創業期から様々な役割を担い、営業部⾧として事業成⾧を牽引。 その後スタジアムを創業し、M&Aを経て、今はハンディで次の挑戦をしています!

なにをやっているのか

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。
正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。
就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。
福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。
仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。
実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。
若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

なにをやっているのか

正式リリースから約4年で全国2100校以上の高校で導入いただいている「Handy進路指導室」は、先生の業務効率化による働き方改革と、紙の求人票だけを見ていた高校生の就職活動の在り方を変えるサービスです。

就職指導のDXによって、先生・高校生・企業の3者に対して、それぞれの立場における採用/就活の課題を解決します。

【高校生向け求人管理システム「Handy進路指導室」】 ハンディ株式会社は、「高校の就職活動をDXする」クラウドサービス『Handy進路指導室』を運営しています。 正式リリースから約4年で全国2,100校以上の高校に導入され、先生の業務効率化と高校生の進路選択の幅を広げる仕組みとして急成長中です。 これまで高校の就職活動は、紙の求人票を手作業で管理・閲覧するアナログな環境でした。 「Handy進路指導室」は、求人のデジタル化によって、 ・先生の業務を効率化(働き方改革の実現) ・高校生の求人閲覧環境をスマート化(スマホ・タブレット対応) ・企業の魅力発信をコンテンツ化(動画・画像で伝える)  を実現しています。 高校生・先生・企業という三者すべての課題を解決し、紙からデジタルへを通して日本の高卒採用の仕組みを変えています。

なぜやるのか

実際に高校に届いている「紙」の求人票の様子です。紙だけではなく、高校生がタブレットやスマートフォンでも簡単に求人を閲覧できる環境を提供しています。

若手メンバーも多数活躍中!皆さんからのご応募をお待ちしております!

日本では毎年およそ15万人の高校生が就職を選択しています。 しかしそのプロセスは今なお紙と手作業に依存しており、 高校生は限られた求人しか見られず、先生は膨大な求人管理に追われています。 私たちはこの状況を変え、「生徒が納得して進路を選べる社会」を実現したいと考えています。 就職活動のデジタル化により、 ・高校生が多様な企業を自ら探せるように ・先生がより生徒一人ひとりに向き合えるように ・企業が自社の魅力をより多くの高校へ届けられるように この3者の関係を再設計し、教育と採用の“新しい当たり前”をつくる。 それがハンディの挑戦です。

どうやっているのか

福岡オフィスは2025年春に移転、東京オフィスも2025年11月に新オフィスへ移転しました。現在は、自然光が差し込む明るく開放的なオフィスで、フリースペースや商談用の個室も完備。オープンな雰囲気の中で、チーム同士が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。

仕事終わりにオフィスで懇親会を開くこともあります。部署や役職に関係なくフラットに交流できる時間で、メンバー同士の距離がぐっと縮まります。仕事の話からプライベートの話まで気軽に語り合うアットホームな雰囲気です。

ハンディは、20〜30代を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織です。 経営陣は大手・メガベンチャー出身や起業・M&A経験者など、確かな実績を持つメンバーで構成。 一方で、高卒就活のリアルな課題を自ら経験して入社したメンバーや、育児と両立するメンバーも活躍しています。 社内はオープンな雰囲気で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな文化。 オフィスは、開放的なフリースペースや商談用の個室を完備。 私たちは、シンプルだけれど社会的インパクトの大きい「高校就活のDX」というテーマに本気で取り組んでいます。 自分の仕事が社会を前進させる実感を、ここで一緒に味わいませんか?

こんなことやります

▼募集背景 現在、Azure AI Services上に構築した文書理解AIを活用し、教育関連ドキュメントから必要な情報を自動抽出・構造化しています。今後は、これらのモデル群を継続的に改善しつつ、新たに対象とする文書への抽出手法の設計・拡張を進めていくフェーズにあります。 本ポジションでは、自然言語処理・Named Entity Recognition(NER)・検索精度向上など、ご自身の強みを活かしながら、文書理解AIの品質向上と新領域への展開をリードいただきます。 ▼お任せしたいこと 教育関連文書(求人票・指定校推薦書など)のデータ抽出や検索機能の精度を高めるため、 ご経験や関心に応じて、以下のいずれかの領域を中心に担当いただきます。 《文書理解・情報抽出(NLP / NER)》 - Azure Document Intelligenceを用いた文書解析パイプラインの改善・評価 - 様々な様式の文書に対するエンティティ抽出(NER)や構造化ロジックの設計 - 抽出結果の精度分析および再学習・評価プロセスの最適化 《検索・要約(Retrieval / RAG)》 - Azure Cognitive Search / OpenAI API を活用した検索・要約機能の高度化 - Embedding検索、RAG構成、クエリ拡張などを通じた再現率・精度改善 - Precision / Recall / F1などの指標を用いた性能モニタリングと改善提案 《LLM応用・AI実装(Experimentation)》 - プロンプト設計・チューニングによるLLMの活用検証 - 新しいAzure AI機能やLLM APIを利用した文書理解タスクの拡張・自動化 《MLOps / 自動化》 - Python / Go による評価ツール・自動化スクリプト・API連携の開発 - データ処理・モデル評価を支える軽量パイプラインの設計 ※特定の技術分野に精通している方も、広く機械学習応用に携わってきた方も歓迎します。  選考の中で得意領域や関心分野をすり合わせながら、担当範囲を柔軟に決定します。 ▼仕事の魅力 教育現場という社会的意義の大きい領域で、AI技術を実際のプロダクトに落とし込む経験ができます。 Azure AI ServicesやLLMを活用した文書理解・検索システムの改善に取り組み、  モデルの精度向上を事業価値に直結させる実践的な開発環境です。 新しい技術や設計方針の提案を歓迎しており、実装から評価まで一貫して関われます。 実応用を重視しながらも、得られた知見を社外に発信することを推奨しています。  学会や勉強会、カンファレンスなどでの登壇・発表も自由で、  プロダクト開発で得た実践知を社会に還元できる環境です。 ▼応募資格(必須) - Pythonを用いた自然言語処理または機械学習の実務経験(2年以上) - Azure Document Intelligence / Cognitive Search / OpenAI API等の利用経験 - NER・情報抽出・検索精度評価などのいずれかの実務経験 - Precision / Recall / F1等の評価指標を用いた性能分析経験 - クラウド環境(Azure / AWS等)でのデータ処理経験 - 英語の技術文献・論文を読解し、モデル構造や研究動向を把握できるリテラシー ▼応募資格(歓迎) - Azure OpenAI / OpenAI APIを活用したLLMアプリケーション開発・最適化経験 - Embedding検索やRAG構成の設計・運用経験 - 非定型文書を対象とした情報抽出や精度改善の実務経験 - モデル精度向上・評価・再学習を継続的に行った実務経験 - PythonまたはGoによる処理パイプライン・自動化ツール開発経験 - 情報系の修士号以上をお持ちの方、または同等の研究・実務経験を有する方 ▼主な使用技術(アプリケーション含む) - Azure AI Services(Document Intelligence, OpenAI API, Cognitive Search) - AWS(EKS, S3, Aurora, Lambda) - Python(Pandas, FastAPI, LangChain, OpenAI SDKなど) - Go(バックエンド連携) - gRPC / REST API - Docker / Kubernetes - GitHub Actions(CI/CD) - Snowflake (データ分析) - リモート勤務またはWeWorkオフィス - 所定労働時間8時間 (フレックスタイム制、コアタイム11:00~17:00)
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2023/07に設立

    47人のメンバー

    東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2階