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変われるきっかけを作る、人材コンサルタント募集!

人材コンサルタント
中途
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on 2018/07/27

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変われるきっかけを作る、人材コンサルタント募集!

東京
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糸井 拓己

●2014年4月〜2017年3月  株式会社ワコール 法人営業 ●2017年4月〜7月  ITベンチャー WEBコンサルティング ●2017年8月〜  Goorilla株式会社 採用コンサルティング 同志社大学を卒業後、株式会社ワコールに入社し自社製品のスポーツウェアや水着、婦人靴などの担当として首都圏の百貨店や西日本全域の百貨店・専門店向けの法人営業と店舗運営に従事。その後ITベンチャーに転職し中小企業向けのWEBコンサルティングに携わったのち、Goorilla株式会社に入社。20代若手〜30代マネジメント層まで幅広く転職支援を行っています。

片山 亮太

2003年 新卒入社~マザーズ上場システム開発会社でSI営業などを経験 2006年 大手ヘッドハンティング会社でIT業界を中心に担当     管理系役員候補、開発部長クラスなどの移籍を支援 2009年 当時未上場100名だったインターネット系企業     新規事業立ち上げなどをしながら、自社の人事業務も兼任。 2011年 人事マネージャー昇格、マザーズ、東証一部と上場を経験 2012年 Goorilla株式会社を設立 代表取締役就任

米谷 隆

Goorilla株式会社 採用コンサルティング部 部長 武蔵大学卒業後、新卒で野村證券に入社。 2年半の営業の後、レイス(現レイノス)株式会社に。 サーチ型のエージェントとして活動していたが、 リーマン・ショックを機に採用コンサルティング会社へ。 採用支援の業務に関してはトータルで10年近い経験を持つ。 2015年にGoorilla株式会社に採用コンサルティング部長として参画。 人材紹介と採用コンサルティングサービスの両輪に従事する。 私生活では子供4人(中学生〜0歳)の父親として朝は保育園に子供を連れて行く。

山田 拓郎

2008年 サントリーHD株式会社 製造ライン設計の見直しによる生産効率アップのプロジェクトを経験      2016年 Goorilla株式会社 入社 採用コンサルティング業務に従事。

Goorilla株式会社のメンバー

●2014年4月〜2017年3月  株式会社ワコール 法人営業 ●2017年4月〜7月  ITベンチャー WEBコンサルティング ●2017年8月〜  Goorilla株式会社 採用コンサルティング 同志社大学を卒業後、株式会社ワコールに入社し自社製品のスポーツウェアや水着、婦人靴などの担当として首都圏の百貨店や西日本全域の百貨店・専門店向けの法人営業と店舗運営に従事。その後ITベンチャーに転職し中小企業向けのWEBコンサルティングに携わったのち、Goorilla株式会社に入社。20代若手〜30代マネジメント層まで幅広く転職支援を行っています。

なにをやっているのか

私たちGoorilla(グーリラ)株式会社は2012年2月に設立され、 主に人材系のコンサルティング事業を中心に展開している企業です。 東証一部上場企業から、上場を目指すベンチャー企業まで、多くのクライアントを擁しております。ご相談ベースでの案件を多数抱えており、もし優秀な転職希望者の方とお会いした場合は企業からの依頼がないポジションでも、採用につながることも少なくありません。 【Goorillaならではの特長】 転職エージェントや紹介会社にもさまざまな企業があります。 中には、特定のクライアントだけに優先して斡旋している企業もある中、当社はしっかりと双方にメリットがあるかたちでお手伝いいたします。 ・個人個人のキャリアパスに向き合う ・“ただ面談するだけ”ではなく、企業側に対しても求職者側に対しても最適解を提案 求人票のリストからだけでなく、求職者の要望に叶った企業を探しに行くことも。 【採用コンサルティング事業】 採用の企画、運営などをワンストップで幅広くお手伝いしております。 ・エグゼクティブ層(年収700万円以上) ・エンジニア職採用支援 ・ベンチャー企業の採用チーム立ち上げ支援 など 人材の採用を切り口に、企業の成長を支援。 当社代表が人事出身のほか、コンサルタントの出身など、企業での人事経験を持つものが多く在籍しているため、付加価値の高いサービスを提供することが可能となっております。 【人材コンサルティング事業】 ・新規事業の立ち上げ ・組織強化 など 事業において必要不可欠となる人材をご紹介し、事業の成長を支える支援、役員や事業責任者からご相談をいただく”ハンティング型”の採用支援を行なっております。 今後は、人材分野だけでなく、ほかの事業展開も視野に入れております。
社内での打ち合わせ風景

なにをやっているのか

私たちGoorilla(グーリラ)株式会社は2012年2月に設立され、 主に人材系のコンサルティング事業を中心に展開している企業です。 東証一部上場企業から、上場を目指すベンチャー企業まで、多くのクライアントを擁しております。ご相談ベースでの案件を多数抱えており、もし優秀な転職希望者の方とお会いした場合は企業からの依頼がないポジションでも、採用につながることも少なくありません。 【Goorillaならではの特長】 転職エージェントや紹介会社にもさまざまな企業があります。 中には、特定のクライアントだけに優先して斡旋している企業もある中、当社はしっかりと双方にメリットがあるかたちでお手伝いいたします。 ・個人個人のキャリアパスに向き合う ・“ただ面談するだけ”ではなく、企業側に対しても求職者側に対しても最適解を提案 求人票のリストからだけでなく、求職者の要望に叶った企業を探しに行くことも。 【採用コンサルティング事業】 採用の企画、運営などをワンストップで幅広くお手伝いしております。 ・エグゼクティブ層(年収700万円以上) ・エンジニア職採用支援 ・ベンチャー企業の採用チーム立ち上げ支援 など 人材の採用を切り口に、企業の成長を支援。 当社代表が人事出身のほか、コンサルタントの出身など、企業での人事経験を持つものが多く在籍しているため、付加価値の高いサービスを提供することが可能となっております。 【人材コンサルティング事業】 ・新規事業の立ち上げ ・組織強化 など 事業において必要不可欠となる人材をご紹介し、事業の成長を支える支援、役員や事業責任者からご相談をいただく”ハンティング型”の採用支援を行なっております。 今後は、人材分野だけでなく、ほかの事業展開も視野に入れております。

なぜやるのか

【変われる、を作る】 人が本当に輝くために必要なことは「自信を持つこと」だと考えています。 より多くの選択肢を持ち、自らが最善だと思う道を選ぶことが大事です。 そのお手伝いをさせて頂くのがGoorillaです。 新しい価値観を提供できる事業を創出していきたいと思っています。 みなさんも新しい価値観を知ることで、自分自身が変わったと感じた経験はありませんか? より多くの選択肢を持ち、その中から、自らが選択した道で全力を尽くすこと。そのことが、自信を持つことにつながると私たちは考えています。 企業に対しては「経営課題を解決できる人」をお連れするというソリューションを。 求職者の方に対しては「より輝くことができるかも知れない選択肢」を考えるパートナーに。 私たちのクライントには多くの成長企業があり、輝くことのできる環境については幸運にも大変多く触れることができます。 そういった環境を才能ある方にご紹介することで、クライアントが成長し、ご紹介した方も輝く。 輝ける場所を将来的には私たち自身が創出する、そんな夢を持って活動しています。

どうやっているのか

社内での打ち合わせ風景

現在は4名で、採用領域におけるコンサルティングを中心に活動しています。 コンサルタントは、企業の核となるような実績を上げてこられた方とお会いする機会が多く、対等にお話しし、その方のお力になれるように自己研鑚を継続的に求められる仕事です。 中期経営計画の基幹となる人材の採用を経営企画の方からご相談いただくことや、新規事業立ち上げの際に必要となる人材の採用など、人事以外の方からご相談をいただく案件も少なくありません。 あなたがこれまで経験してこられたことを活かせる形で、専門領域をお任せする、もしくは新しい領域を築くことも含めて一緒に考えていければ幸いです。 ■風通しが良く、フラットな組織 指示命令系統で動いているわけではなく、社内では議論も活発で、各メンバーが自走して動いています。プライベートでも比較的仲がよく、入社した順の社歴にこだわるということのない、フラットな社風です。

こんなことやります

今回は、自社雇用の人材紹介コンサルタントを募集します。 【業務内容】 採用コンサルティングにおける企業および紹介候補者対応 ほかにも、 ・メディア運用 ・事業企画 など、今後計画している新規事業にも参画を期待します。 クライアントの対しては、案件を開拓する電話営業はしません。 これまではご紹介いただくことが多く、「こんな人材を求めている」と先方からご相談いただいたことをきっかけから始まります。 キャンディデート(紹介候補者)側に対しては、 ・スキルのみならず企業風土を含めた親和性 ・目先の話のみならず将来を含めた中長期のキャリアプラン ・家族や趣味などを含めた人生に関わる仕事である ということを念頭に、キャリア・コンサルティングを行なっていただきます。 セールス経験者であれば当社の業務内容との親和性が高いですが、営業経験がゼロの人間も当社にはおりますので、変わりたいというあなたのマインドを重視させていただきます。 【こんな方にお会いしたいです!】 ・経営層、エグゼクティブ層との接点を持ちたい方 ・本当に感謝をされる仕事をできていないと感じている方 ・これまでの経験を、違う分野で活かしたい方 ・企業を成長させ、変革するのに一番必要なのは“人”であると信じている方 ・事業を拡大するキーになりたい方 ※人材業界が未経験でも応募可能です。マインド重視です! 変わりたいと思っていれば、未経験でもチャレンジができるのが当社の、ほかにはない特長です。転職のお話の前に、まずはぜひ、情報交換をさせてください。 ・大手にいたけど活躍できないと感じていた方 ・変われるきっかけを手に入れたい方 ・企業・求職者の双方に対して変われるきっかけを与えるお手伝いをしたい方 ・ご自身のキャリアに悩んでいる方 まずはざっくばらんに当社のオフィスにて、お話できればと思います。 ※第二新卒の方も歓迎。 転職活動していない方、情報交換も歓迎です。 ビジネスを本気でしたいと思っている方、一度話をしにきませんか? お任せしたい案件はいろいろとありますが、ご希望に応じてご相談させていただきます。 少しでも興味を持たれた方、お待ちしております!
12人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2012/02に設立

4人のメンバー

東京都渋谷区渋谷3-16-3 第一ミネギシビル7F