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戦略立案経営コンサル
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成長ベンチャー企業の経営を担うCXO候補募集

good luck株式会社

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on 2025/11/21

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成長ベンチャー企業の経営を担うCXO候補募集

good luck株式会社

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コーポレート・スタッフ

高村一光

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。『大学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

長束早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい！― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです！！

高村一光

代表取締役

長束早紀

コーポレート・スタッフ

募集内容

なにをやっているのか

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ（事業承継）に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。・採用の仕組みを、会社の中に残す：私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。・「老舗ベンチャー」のブランドを創る：歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

３か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

なぜやるのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ（good luck）」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

どうやっているのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

３か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています！地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue（行動指針）を本気で体現しているからです。 🌱 起点：インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先：相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル：数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています！･･━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中！】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください！・Instagram（社内の雰囲気・メンバー紹介） 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE（採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も！） 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ･･━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･━━･･━━････━━･･━━･･

こんなことやります

■この求人について good luck株式会社は、「挑戦機会創出」をミッションに、学生/社会人/企業が応援し合う「相互応援社会」の実現を目指すHRベンチャーです。全国約100名の学生と共に、地方・中小企業の採用支援や組織づくりを推進。 3期目の現在、Purpose「Always Be Goodluck」のもと、 “強豪校”をテーマに挑戦を称え合う文化を育んでいます。小規模かつ意思決定が速く、裁量を最大限発揮できる環境。経営陣と共に「次の成長フェーズ」を創る実践型ポジションです。 ■担当業務の内容社内リーダー層の育成を進めながら、外部の経営・戦略人材として経営チームを補完いただきます。・経営戦略・事業戦略の立案とレビュー支援・組織戦略策定・実行フェーズへの伴走・代表・GM・人事との壁打ち・メンタリング・中長期KPI設計・人材ポートフォリオ策定・次世代リーダー育成や制度設計のアドバイス ■求める条件 ▼必須の条件やスキル・事業会社またはスタートアップでの戦略立案の経験（1年以上）・スタートアップやベンチャーでの経営フェーズに応じた組織変革経験・弊社のPurpose MVVに共感し、現場に伴走できる姿勢 ▼望ましい条件やスキル・ベンチャー企業への複業・アドバイザー支援実績・MVV策定／人事制度設計／採用ブランディングの実績・代表・役員・事業責任者クラスでのP/L責任経験・経営×人事×マーケティングを横断的に俯瞰できる視座

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