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老舗企業の研修講師を担当してくれる方を募集!

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on 2026/09/16

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老舗企業の研修講師を担当してくれる方を募集!

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good luck株式会社のメンバー

中山 若菜

社会人ディレクターとして、地方企業様の採用コンサルティングを行っており、 リクルーティングも兼務させていただいております! 経歴は公務員→渋谷のベンチャー人材会社→上場企業と幅広く経験しておりますので 就活相談や、女性キャリア相談も可能です! お気軽にご連絡ください★

高村 一光

長期インターン生が50名以上働いています。 老舗企業の新卒採用を大学生が支援する事業を展開しています。 この事業は拡大すればするほど、大学生のキャリア教育にもつながるため、日本一のキャリアオーナーシップを推進する企業を目指しています。 学生だからこそ価値を提供できる仕事を日本中にもっと広めたいです。 日本中の学生が、仕事を通して自身のキャリアオーナーシップを育み、就職後に楽しく働けるようななってほしいなと思っています。 good luck!!

西塚 美咲

出身:秋田県 大学:宮城大学事業構想学群地域創生学類 【どんな自分にgood luckしたかった?】 →「やりたい」という気持ちだけで、実行に移せていなかった自分にgood luck(良い別れ)をしたくて、インターンを始めました! メンバーに社会人同等の裁量を与えてくれる環境が、私を大きく変えてくれました!今では学生マネージャーとして、ユニットや事業の目標から逆算し、完遂まで責任を持って動けるようになりました! 【目標】 私は、学生マネージャーとして誰よりも高い壁を示し、共に乗り越える「一番の理解者」でいたいです! メンバーにとって、「一番厳しいけれど、一番自分を見てくれている」存在でありたいです! 私自身が誰よりも動き、結果を出し、メンバー一人ひとりの変化に気づく。 そして全員から「この人に任せれば間違いない」と思われる、芯の強いマネージャーであり続けたいです! 【インターンでやっていること】 リクルーティングユニットの学生マネージャーとして、good luck株式会社の採用チームのマネジメントとgood luck公式Instagramの運用を行っています。 「日本一、学生が働く会社」を実現するべく、メンバーと媒体対応や求人のブラッシュアップ、説明会の企画〜運営などを行っています!

good luck株式会社のメンバー

社会人ディレクターとして、地方企業様の採用コンサルティングを行っており、 リクルーティングも兼務させていただいております! 経歴は公務員→渋谷のベンチャー人材会社→上場企業と幅広く経験しておりますので 就活相談や、女性キャリア相談も可能です! お気軽にご連絡ください★

募集内容

なにをやっているのか

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

なぜやるのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

どうやっているのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

こんなことやります

【募集の背景】 株式会社good luckでは、伝統と実績を持つ老舗企業さま向けの新たな研修パッケージを展開します。 変化のスピードが激しい現代において、確かな技術や歴史を持つ企業が次の100年も輝き続けるためには、「組織のアップデート」と「次世代人材の育成」が欠かせません。既存の枠組みを壊すのではなく、培われてきた企業文化を尊重しながら現場の行動変容を促す、実践型の研修を届ける立ち上げフェーズのパートナー講師を募集します。 【業務内容】 老舗企業(製造、小売、伝統産業など)の経営層・ミドル層・若手に向けた研修の登壇およびカリキュラム調整をお任せします。 研修プログラムの登壇(対面またはオンライン) 受講生のワークショップ進行・ファシリテーション 現場課題に合わせたカリキュラムの微調整やフィードバック good luck運営チームとの改善ミーティング ※新規事業立ち上げフェーズなので変更あり※ 【求める人物像】 _必須条件 法人向け研修の登壇、またはファシリテーション経験(フリーランス・副業歓迎) 老舗企業やトラディショナルな組織文化に対するリスペクトを持ち、誠実に対話できる方 _歓迎条件 大手・中堅企業、地方企業での実務経験やコンサルティング経験 ワークショップ設計や教材カスタマイズの経験 相手の文脈に寄り添い、一方的な講義ではなく「対話」を生み出せる方
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    募集の特徴
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    会社情報

    2023/02に設立

    80人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F