400万人が利用するビジネスSNS

  • サプライチェーンマネジメント
  • 3エントリー

アパレルECのSCM即戦力募集|裁量大で仕組み構築を担当

サプライチェーンマネジメント
中途
3エントリー

on 2025/12/04

226 views

3人がエントリー中

アパレルECのSCM即戦力募集|裁量大で仕組み構築を担当

オンライン面談OK
東京
中途
海外に出張あり
東京
中途
海外に出張あり

沼田 佳莞

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

勝嵜 大輝

寺尾 岳琉

Nao Okuhara

フレックスコマース株式会社のメンバー

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

なにをやっているのか

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次500%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

なにをやっているのか

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次500%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

なぜやるのか

Mission「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」 ▼私たちがやること ◎これからの消費の主役になる10代〜20代のお客様に向けて事業を展開 ・マイクロインフルエンサーを活用し、10代〜20代向けにアプローチ ・ファッション領域からスタートし、周辺領域への展開 ◎若者世代の経済的/精神的豊かさを高める事業づくりや組織運営 ・事業に関わるステークホルダーのもつ強みを経済的な価値として伸ばしていくビジネス形態 ・メンバーの報酬や成長にコミットする組織経営

どうやっているのか

少数精鋭のチームで運営しており、各メンバーが重要な役割を担い、意思決定のスピード感を大切にしています。そのため、一人ひとりの影響力が大きく、自分のアイデアや行動が会社の成長に直接反映される実感を持てる環境です。 オフィスは田町駅から徒歩6分の好立地。2025年2月に移転したばかりで、メンバー全員で働きやすいオフィス作りにも励んでおります。

こんなことやります

【主な業務内容】 ・納品スケジュール管理 ・生産工場・倉庫とのやりとり、調整業務 ・在庫数やSKUデータの管理、入力 ・発送不備や納期遅延などの対応 ・チーム内での目標設計・進捗管理 ・CX(カスタマーエクスペリエンス)の向上に向けた施策の立案・改善 ・業務改善(コスト削減・リードタイム短縮など)に向けた取り組み ・関係各所(マーケティング・カスタマーサポート・商品企画など)との連携 まずはオペレーション業務を中心に担当していただき、 将来的には「生産から納品までの管理体制づくり」や「チーム目標の設計・達成」など、 マネジメント業務にもチャレンジできるポジションです。 ◾️ SCM領域の経験を積みながら、マネジメントにも挑戦 「将来的にはサプライチェーン領域のリーダーを目指したい」 「チームの仕組みづくりや目標設定にも関わっていきたい」 そんな意欲的な方を歓迎します。 運用だけでなく、改善やマネジメントへのステップアップができる環境です。 ◾️ チームで成果を出すための設計力が身につく SCMは「モノを動かす」だけでなく、「計画を立て、仕組みを整える」ことが求められる仕事。 目標達成のために必要なKPI設計や業務フロー改善にも積極的に取り組んでいただきます。 【部署について】 弊社が運営している急成長中のソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」を運営する事業部への配属を想定しております。 このポジションではまずインフルエンサーマーケティングを担当していただきます。 そこから新規事業開発やブランド立ち上げにも携わるキャリアステップを用意しており、実践的で幅広いスキル身につけることが可能です! これまでのご自身の経験を活かしつつ、マーケティング未経験の方でも自社プロダクトの販売や新規事業開発に積極的にチャレンジでき、少人数のチームだからこそアイデアが即座に反映され、事業の成長に大きく貢献できる機会が豊富にあります! 【組織について】 ・経営に近い視点で大きな裁量権を持ち、意思決定を行いながら事業成長のプロセスを自分で描いていくことができる環境です ・最近上場した人材系ミドルベンチャーやファッション最大手企業のエース、起業経験者など優秀な仲間がどんどん集まってきています! ・成果に対しては納得感を持って正当に評価される環境が整っており、一人ひとりが責任とやりがいを持って取り組める仕組みを大切にしています 【こんな人と働きたい】 ・フレコマの理念に共感していただける方 ・裁量の大きい環境で成長したい方 ・コミュニケーション能力に自身がある方 ・ユーザー目線でプロダクトを考えられる方 ・数値に強く、緻密な作業が苦ではない方 ・チームで成果を上げるためのチャレンジをしてきた方 ・仕組みづくりや改善に興味がある方 などなど一つでも当てはまる方がいましたらぜひお気軽にご応募ください! -------------------------------- ここまでお読みいただき、 ありがとうございます ・興味あり/詳細が知りたい方は、下部の 「話しを聞きに行きたい」 から、どのくらい興味が あるかを選んでください ”今すぐエントリー”に進むと、 チャットで質問も受付中です ご希望の方は、Web面談も実施できます ※面接ではなく担当者とカジュアル面談 ※GoogleMeetにて実施予定 「将来のこと」 「転職で実現したいこと」など、 まずはカジュアル面談で ざっくばらんに話しましょう ・検討される方 また見たいときに、見失わないよう、 右上のブックマークをお願いします。
14人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
沼田 佳莞さんのアバター
沼田 佳莞代表取締役
勝嵜 大輝さんの性格タイプは「ユナイター」
勝嵜 大輝さんのアバター
勝嵜 大輝経営企画室 室長
沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
沼田 佳莞さんのアバター
沼田 佳莞代表取締役
勝嵜 大輝さんの性格タイプは「ユナイター」
勝嵜 大輝さんのアバター
勝嵜 大輝経営企画室 室長

14人がこの募集を応援しています

+2

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2021/04に設立

18人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区芝浦3-6-14 Expert Tamachi 2F