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Webアプリ開発経験者を募集!AIネイティブな開発環境に身を置きませんか。

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on 2025/12/09

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Webアプリ開発経験者を募集!AIネイティブな開発環境に身を置きませんか。

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森江 遼

1997年6月6日生まれ。 広島出身。明治大学理工学部卒。エンジニアとして大規模開発や採用・マーケティングに携わった後、2023年12月に株式会社ソワレ東京を設立。最新技術の導入と効率化、「対価の3倍の成果で返す姿勢」で信頼を築き、採用力向上のプロダクトにも挑戦中。若手が楽しく働ける社会づくりを掲げる。

【社員インタビュー】ソワレ東京代表の森江にインタビューしてみた!

森江 遼さんのストーリー

井上 慧汰

エンジニアとして2019年からデータサイエンティスト兼エンジニアとしてお仕事してきました。 今は株式会社ソワレ東京で CTO をやっております。 得意なのは Next.js +Vercel + Supabase での開発です。 アジャイル思想や MVP 開発の思想に傾倒しています! 好きなことは組織開発・育成です。

【社員インタビュー】ソワレ東京の CTO にインタビューしてみた!

井上 慧汰さんのストーリー

山田 祥平

文系未経験SESからモダンなアプリケーションが作りたい一心で転職、まず興味をもってやってみるの精神を忘れず今日も勉強中...

株式会社ソワレ東京のメンバー

1997年6月6日生まれ。 広島出身。明治大学理工学部卒。エンジニアとして大規模開発や採用・マーケティングに携わった後、2023年12月に株式会社ソワレ東京を設立。最新技術の導入と効率化、「対価の3倍の成果で返す姿勢」で信頼を築き、採用力向上のプロダクトにも挑戦中。若手が楽しく働ける社会づくりを掲げる。

なにをやっているのか

▍企業の成長を加速させる開発パートナー ITスタートアップ、ソワレ東京。私たちは、DXや人材採用に課題を抱える企業の事業成長を、技術の力で支援しています。 お客様の事業に深く伴走する「オーダーメイドのシステム開発」や自社SaaS「ミテミルワーク」による採用支援を軸に、事業展開しています。 単に言われた通りのシステムを作るのではなく、お客様の事業目的を達成するために「何を作るべきか」から一緒に考え、モダンな技術で形にしていきます。この姿勢が信頼を生み、数百万〜数千万円規模の10を超えるプロジェクトが進行中です。 ▍すべてのプロジェクトが「元請け」 私たちの最大の特徴は、すべての案件を顧客企業から直接請ける「元請け」であること。現場には、お客様と私たちしかいません。 先日も、海外のオフショア開発プロジェクトの立て直しを依頼され、見事にリプレイスを成功させて、お客様から「感動した」との言葉をいただきました。これは、技術力はもちろん、顧客と一体となってプロジェクトを進める私たちのスタイルが生んだ成果です。 多重下請け構造や客先常駐とはまた別の環境で、エンジニア一人ひとりが事業の当事者として価値を発揮しています。 ▍自社SaaS「ミテミルワーク」 ▷https://mitemiru-work.jp/ もともと当社は、採用サイトをAIで簡単に作れる自社SaaS「ミテミルワーク」を開発するために始まりました。中小企業の経営者交流会で宣伝するうちに、「うちのシステムも作ってほしい」という声が殺到し、開発事業が急成長したという経緯があります。 システム開発で得た収益と知見を自社サービスに再投資し、将来的には事業の柱を半々にしていきたいと考えています。

なにをやっているのか

▍企業の成長を加速させる開発パートナー ITスタートアップ、ソワレ東京。私たちは、DXや人材採用に課題を抱える企業の事業成長を、技術の力で支援しています。 お客様の事業に深く伴走する「オーダーメイドのシステム開発」や自社SaaS「ミテミルワーク」による採用支援を軸に、事業展開しています。 単に言われた通りのシステムを作るのではなく、お客様の事業目的を達成するために「何を作るべきか」から一緒に考え、モダンな技術で形にしていきます。この姿勢が信頼を生み、数百万〜数千万円規模の10を超えるプロジェクトが進行中です。 ▍すべてのプロジェクトが「元請け」 私たちの最大の特徴は、すべての案件を顧客企業から直接請ける「元請け」であること。現場には、お客様と私たちしかいません。 先日も、海外のオフショア開発プロジェクトの立て直しを依頼され、見事にリプレイスを成功させて、お客様から「感動した」との言葉をいただきました。これは、技術力はもちろん、顧客と一体となってプロジェクトを進める私たちのスタイルが生んだ成果です。 多重下請け構造や客先常駐とはまた別の環境で、エンジニア一人ひとりが事業の当事者として価値を発揮しています。 ▍自社SaaS「ミテミルワーク」 ▷https://mitemiru-work.jp/ もともと当社は、採用サイトをAIで簡単に作れる自社SaaS「ミテミルワーク」を開発するために始まりました。中小企業の経営者交流会で宣伝するうちに、「うちのシステムも作ってほしい」という声が殺到し、開発事業が急成長したという経緯があります。 システム開発で得た収益と知見を自社サービスに再投資し、将来的には事業の柱を半々にしていきたいと考えています。

なぜやるのか

100年後も、若者が笑って働ける日本であるために。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「このままでは、日本の未来は厳しいかもしれない」 代表の森江が創業を決意した原点は、少子高齢化が進む日本の未来に対する、一個人の純粋な危機感にあります。自分たちが年を重ね、自分の子供たちが社会に出る頃、この国は、若者たちが夢を持って働ける場所であってほしい。そのために、自分にできることは何か? その答えが、日本のIT業界が抱える根深い課題、「多重下請け構造」への挑戦でした。 多くのエンジニアが顧客の顔を知らぬまま、巨大なシステムの断片的な作業に追われる。若手が正当な評価や成長機会を得られず、疲弊していく...。森江自身もSESの中でも、過酷な環境で働いていた経験から、この構造がエンジニアのモチベーションを削ぎ、日本の技術力そのものを停滞させていると痛感していました。 だから、私たちは自分たちで理想の組織を創ることにしたんです。 エンジニアが顧客と直接対話し、事業の成功に喜びを感じられる。 モダンな技術で本質的な課題解決に挑める。 そして何より、チームで働くことを心から楽しめる。 そんな「いい組織」があれば、必ず「いいサービス」が生まれ、顧客を、そして社会を豊かにできるはず。 私たちの挑戦は、まだ始まったばかりです。しかし、この小さな組織から生まれた成功事例が、やがて業界の新しいスタンダードになると信じています。 未来の世代のために、持続可能で、創造性にあふれた日本のIT業界を、本気で創りませんか。

どうやっているのか

▍組織図のない「クロスファンクショナル組織」 固定的な組織図や、フロントエンド・バックエンドといった縦割りはありません。 案件ごとに最適なメンバーが集まり、全員が事業の成功に向かう「クロスファンクショナル組織」です。ジュニアメンバーの成長を考え役割を分けることもありますが、最終的には全員がフルスタックを目指します。 どこでも通用する技術力を持ち、日本のIT業界全体のレベルを底上げする人材を輩出する組織でありたいです! ▍真面目×ふざける 平均年齢27.5歳。そんな私たちのオフィス(現在はリモート中心ですが、わいわい働ける場所を準備中!)は、常にコミュニケーションで溢れています。 メンバーのためになることが大好きなCTOや代表を筆頭に、社内研修として「フカマル」という名の社内SNSアプリをみんなで開発したりしています。 こうした遊び心や一見無駄に見える対話が、チームの信頼関係を築き、革新的なアイデアを生んでいくと思っています。 ▍ パフォーマンスを最大化するための自由 フルフレックスタイム制を導入しています。一人ひとりがパフォーマンスを最も発揮できる働き方を尊重しているからです。そして、頑張った分は、趣味や旅行、美味しいご飯など、日々の暮らしを豊かにすることに使って欲しいです。持続可能な会社にしていきましょう! ▍成長をドライブする仕組み - AIツールは使い放題(使いたいツールがあれば、申請すればすぐに導入OKです!) - CTOや代表が用意した「Geminiに聞くことリスト」を元に、自走しながら学ぶ文化あり - リクルート社が実践する「よもやま(アジェンダのない雑談MTG)」を導入 - MacBookを支給

こんなことやります

\ 経験者エンジニア募集。100%元請け×AIネイティブ開発 / 「JavaやPHPでの保守運用ばかりではなく、新しい技術に触れたい!」 「AIツールを使えば一瞬で終わる作業を、手作業でやっていて虚しくなる..」 そんな方、技術力をソワレ東京で解放しませんか? 私たちは、全案件が「100%元請け(直請け)」のテックカンパニー。 顧客の課題解決のためなら、技術選定の裁量は現場にあります。だからこそ、Next.jsやSupabaseといったモダンな構成を当たり前に採用し、CursorやGeminiといったAIツールも「禁止」ではなく「推奨」しています。 11月に移転したばかりのオフィスで、横浜の海を見ながら、技術者として本質的なクリエイティビティを発揮する。そんな働き方を一緒にしましょう! ▍お任せすること 企業の経営者が抱える課題に寄り添い、その事業を成功に導くための役割です。目先の利益よりも顧客との長期的な信頼関係を重視し、本質的な価値提供を追求しています。 ・Webアプリケーション、スマートフォンアプリの開発 ・顧客との対話(要件定義、仕様策定、進捗報告、雑談など) ・データベースの設計 ・チームの生産性を高めるための仕組みづくり ・ジュニアエンジニアのマネジメント、研修 ▍モダンな環境で開発 全案件で「アジャイル開発」を採用。 また、「Vibe Coding」を実務に取り入れています。単純な実装はAIに任せ、エンジニアは「設計」「レビュー」「複雑なロジック」「顧客への価値提供」といった、より高度な領域に集中できます。 もちろん、Gemini、Codex、v0などの最新ツールも積極的に導入済みです。 ▪️ 使用技術 ・言語:TypeScript ・フレームワーク:Next.js, React Native ・テスト:Cypress ・インフラ:Supabase, Docker, Firebase, GitHub Actions ・AIツール:Cursor, Claude Code, Bolt.new, Chat GPT, Claude, v0,Gemini ・その他:Slack, Jira, Miro, GitHub, Notion ※最新のMacBookを支給します! ▍こんな方の力を借りたい! ▪️ 必須条件 ・Webアプリの開発経験(目安3年〜) ・Next.jsなどの開発経験 ・チームワークや顧客とのコミュニケーションを大切にできる方 ・正社員として入社いただける方 ・ビジネスレベルの日本語力のある方 ▪️ 歓迎条件 ・アジャイル開発の経験 ・テスト駆動開発(TDD)の経験 ・ジュニアメンバーの育成や指導に興味がある方 ・自分の役割を決めず、チームの成功のために主体的に動ける方 ・当社の「日本のIT業界を変えたい」という想いに共感してくださる方 「古い技術での開発はもう卒業したい」 そう思ったら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    森江 遼さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森江 遼代表取締役
    井上 慧汰さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    井上 慧汰ディレクター
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    山田 祥平なし
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    森江 遼代表取締役
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    募集の特徴
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    会社情報

    2023/12に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    神奈川県横浜市西区楠町14-19 ZOOM横浜9F