【私たちの組織について】 はじめまして、こんにちは。人事部の責任者をしています井上（41歳）です。 今回、私たち温故知新の要（かなめ）といえる人事部門を一緒に支えてくださるかたを募集します。 今後の拡大を見据えて、 採用・労務・教育・制度 各分野を強化します。 私たちの会社は、グループ全体ではこの4年で社員数が130→400名に増加、今後も5年で1000名まで増えることを目標としています。施設は東京、静岡、長野、北海道、愛媛、長崎、大阪、岡山、山口、箱根など全国にあります。 ホテル業には運営の最前線のオペレーション、それを支えるマーケティング・セールス・管理部門があり、 サービス、シェフ、ソムリエ、SPA、ハウスキーピング、マーケティング、PR、施設管理、経理財務、等々。相当に多様な職種で構成されています。 【人事部メンバーと課題】 現在人事部は、 ・わたくし ・人材開発グループ3名（男性・女性20代～30代） ・労務グループ2名（女性/30代） で構成されており、その他業務委託のかたやパートの方にも活躍いただいています。 今後拡大にあたり、採用、教育、労務、評価それぞれに課題があり、 得意なところから（タフな方であれば複数の分野横断も歓迎）取り組んでいただきたいと思っています。 また、弊社はまだ若い組織で経験が浅い部分もあるので、マネジメント経験のある方も大歓迎です。 私も4年間人事部をつくってきましたが、今後社歴も（歴史の浅い当社においては）長くなってきたので 今後のために社内文化づくりや社内広報に注力したい気持ちもあり、数百名を超えていく組織の人事部の責任者をやりたい意欲があるかたがいれば、丁寧に引き継いでいきたいと思っています。 【課題】 採用： 離職率は業界平均並みですが、地域や職種によっては、採用の母集団が少なかったりすることもあり、新規の開業ペースに合わせた採用活動は大変です。 新卒採用も今後40名規模で計画しています。外部採用パートナー会社を更に活用する手もあると思うので、大人数の新卒採用を行った経験のある方だと嬉しいです。 それぞれ本当に素敵なホテルですし、会社として目指す方向性がはっきりしているので、アピールはしやすいです。 労務： 現状マネーフォワードなどクラウドシステムを活用していますが、当社が車通勤・拠点の異動・地方の寮利用などもあり、毎月の支給計算が煩雑になっており、人数増加に伴いシステム入れ替えも検討していく必要があります。 また、既存ホテルや旅館の引継ぎを行うことが多く、違う就業規則・条件のかたを数十名単位で転籍してもらうことが年2～3回発生するため、労務の課題が出てくることがあり、解決策の検討・メリットデメリットなどを考えられる知見のある方を求めています。こんなパターンもあるの？という課題が次々出てくるので頭を使いたい人には面白いと思います。 制度： 100名体制だった5年ほど前からある評価制度を現在も少しバージョンを変えながら年2回の評価を行っていますが、今後、まだ取り入れていない等級制度も含めた設計をし直したいと思っています。 教育： 毎年行っている新入社員研修、今年新たに設計を始めたキャリア教育・幹部育成・メンター制度など、今徐々に立ち上がってきている企画をさらに磨き上げて運用してくださる方も探しています。 【いいところ】 経営者が聞く耳がありポジティブ、現場もサービスのプロフェッショナルでホスピタリティの高い方たちが多いので、人事として楽しくやりがいがあります。 また、採用～育成～制度～代謝（退職）まで一貫した施策を考えられることは、 企業人事のやりがいだと思いますので、そういったチャレンジをしたい方も歓迎です。 私もこの会社に入る前は10年フリーランスでしたが、リモートを併用して働けるのでギャップなく馴染めました。 ※人事は紙の郵送物もあるので、週1は新宿の事務所に出社いただける方を想定しています。 ・これまでの採用・労務・育成などの経験を、成長フェーズで攻められる会社で活かしたい ・一度成長企業でやりきって物足りなくなっており、二週目を答え合わせのつもりで成功させたい ・人材パートナー企業の立場から企業人事にキャリアチェンジしたい といった方に良い環境だと思います。 【覚悟が必要なこと】 現場は365日稼働しているため、ONOFFの切替がうまい方、または、仕事とプライベートにあまり境がない方、いずれにしても精神的にタフなかた、凹んでも回復が早い方のほうが長く続けられると思います。 ご応募は、ぜひ気軽にしていただきたいのですが、 プロフィールをなるべく詳しくアップデートの上、アクション頂けますとありがたいです。 良い出会いがあることを祈っています！