クラウドインフラの運用を支える成長企業にて、労務体制の強化を担うリーダー候補を募集します。日常的な労務実務に加え、業務改善や制度整備を通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただきます。 ■具体的には… ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般 　※社会保険と給与計算のオペレーションは社労士に委託 ・入退社・休職・復職などの人事手続き対応 ・労働法に基づく就業規則・規程類の整備・改定 ・社員からの労務相談対応 ・人事システム（キングオブタイム、カオナビ等）の運用・改善 ■必須条件 ・労務実務経験　8年以上 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど一連の労務業務を自立して遂行できる方 ・勤怠システム運用経験 ・社員数100名以上の企業での勤務経験 ・労働基準法などの関係法規の知識 ・コミュニケーションを大切にし、周囲と協働できる方 ■歓迎条件 ・IT企業／スタートアップでの労務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験 ・労務体制構築や内部統制・IPO準備の経験 ・労働基準監督署対応など、社外折衝経験 ■こんな方と働きたい！ ・社員、会社、両方の視点から物事を判断できる方 ・正確性とスピードの両立を意識し、改善思考を持って業務にあたれる方 ・制度や仕組みを“守る”だけでなく、“動かす・育てる”意識を持てる方 ・チームメンバーの育成や組織づくりに関心がある方 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決していける方 ■働き方 ・リモートワーク・オフィス出社のバランス勤務 ・社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進 ▼▼▼ ・ハートビーツでは「在宅勤務制度」を導入しております。 そのため、面談や選考はすべてWebビデオ通話で行っています！ ・現時点での志望度は問いません。 私服でもOKですので、まずは気軽に一度お話ししませんか？ ご応募、お待ちしています！！