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第二新卒OK|急成長スタートアップの組織をつくる採用Partner

採用・組織づくり・文化づくり
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on 2025/12/12

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第二新卒OK|急成長スタートアップの組織をつくる採用Partner

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東京
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海外進出している
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中嶋 泰

愛知県生まれ。 株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)を経て2017年、A Inc.(エース)設立 畑と田んぼしかない田舎町で生まれ、子どもの頃はただただ野球に明け暮れる日々を送っていました。当時、プロ野球選手の個々のデータを見て分析するのも大好きで、今思えばそれが原体験だったのかもしれません。 スポーツの成績という一見ふわっとしたものと、客観的データとのつながりに面白味を感じていたからです。 一方で、人は必ずしも論理的に行動しないようです。小学6年生の時にJリーグが開幕、キングカズの華麗なボレーシュートに衝撃を受け、中学ではモテたいだけの単純なミーハーな理由でサッカー部に入部しました。が、全くセンスが無く3年間補欠の冴えない中学生活を送りました。 論理的に結果を予測することを楽しんでいた一方で、自分の中で湧き上がる衝動に従った行動もしてしまう。そうした矛盾こそが人間らしさだとすると、ビジネスにおいてもデータだけ、センスだけ、というのが最も危うく、取れないと思い込んでいるデータまで徹底的に取りに行きつつ、ロジックを組み立て、それでいて直感やクリエイティブジャンプも許容するというのが、結局は最も合理的であるように思います。テクノロジーと人、データと感性のちょうどよいバランスを大切にするAの考え方は、私自身のそんな実感に基づいています。

【CEOインタビュー】A Inc.の未来に迫る。挑戦の総数を増やし、「国力アップ」に貢献する

中嶋 泰さんのストーリー

出嶋 翔

福島・南相馬で育ち、学生時代はテニス一筋。 寮生活や部活動を通じて、多様性・調和・自走力を学びました。 大学卒業後、友人と起業するも金銭トラブルで倒産。 その経験から 「環境と信頼が、人の可能性を最大限に引き出す」 という価値観が生まれました。 A Inc.には第2期でジョイン。 未経験からスタートし、3期目には2名体制で売上二桁億円を達成。 4期目にCOOへ就任し、現在は AI×SNSマーケティングをアップデートするAstream事業の成長にコミットしています。 ◯大切にしていること 人の可能性に光を当てること 率直で誠実なコミュニケーション 前に進むための小さな積み重ね(=水滴石穿) ◯A Inc.について A Inc.は、変化が速いSNSマーケの領域で、 AI×データを基盤に新しい価値をつくる会社です。 経験よりも、 “自分の人生を自分で選ぶ意思”を持つ人が最も活躍します。 少人数で事業の爆発的成長を味わえるフェーズです。 興味を持ってくれた方は、ぜひ一度お話しましょう。

執行役員が語る、A Inc.の事業とカルチャー、自身のマネジメント論について。

出嶋 翔さんのストーリー

山口 隼司

▼ジャイアントキリング(26巻) 『本当に強いチームは、自分に厳しく、相手をリスペクトして、自分と相手双方に常に挑んでいっているような集まり』=目指している組織像に近いので深く共感しています。 ▼キングダム(39巻) 『人の持つ本質は ーーーー 光だ。』 =そうありたいし、そう信じたい。好きな言葉の一つです。

会社のミッション「人の可能性に光を当てる。」に重ねた、これからの生き方。全ての人の、ポテンシャルを引き出す

山口 隼司さんのストーリー

白潟 愛

新卒から約5年間大手アパレルで勤務。 1年間の店舗販売・営業を経て、2年目よりマーケティング部へ異動、社内向け企画提案業務に従事。 マーケティングに携わる中で勢いのあるSNSマーケティング領域への興味を持つ。 今までのアパレルの知見を活かしながらもSNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングにコミットできるA Inc.に2021年春よりジョイン。 性格はポジティブ、コミュニケーション能力には自信があります!

大手からベンチャーに転職!入社4ヶ月目にしてチームリーダーに抜擢されたディレクターにインタビュー!

白潟 愛さんのストーリー

A Inc.のメンバー

愛知県生まれ。 株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)を経て2017年、A Inc.(エース)設立 畑と田んぼしかない田舎町で生まれ、子どもの頃はただただ野球に明け暮れる日々を送っていました。当時、プロ野球選手の個々のデータを見て分析するのも大好きで、今思えばそれが原体験だったのかもしれません。 スポーツの成績という一見ふわっとしたものと、客観的データとのつながりに面白味を感じていたからです。 一方で、人は必ずしも論理的に行動しないようです。小学6年生の時にJリーグが開幕、キングカズの華麗なボレーシュートに衝撃を受け、中学ではモテたいだけの単純なミーハーな理由でサッカー部に入部しま...

なにをやっているのか

A Inc.は、SNS×AIの力でブランドと人の可能性を広げる会社です。 People & Culture Partner は、採用・組織づくり・文化づくりを担う“会社の心臓部”。 SNS時代の採用ブランディングに挑戦しながら、A Inc.の未来を共につくる仲間を募集します。 A Inc.(エース)は、国内No.1級のSNS分析SaaS「Astream」を展開し、 ユニクロ / SONY /Pokémon / 資生堂 /サントリー/味の素 / 楽天 / 電通/博報堂/サイバーエージェント など国内の名だたるブランド、広告エージェンシーのSNSマーケティングを支援しています。 SNSマーケティング × AIテクノロジーという成長領域で、 次世代のブランド成長をつくる会社として急成長中です。 現在、SNSマーケティング事業・AI x SaaS事業・新規事業Aupus、 次世代マーケティングリサーチActuaryなど、 複数の事業が同時多発的に拡大しており、 “人の可能性に光を当てる”というミッションを実現するための、 People & Culture(採用・育成・カルチャー構築)の強化が必須になっています。
自社開発のInstagram分析SaaS『Astream(エーストリーム)』の分析画面です。 4,000万件以上のデータベースとAI解析により、「感覚」で行われがちなSNSマーケティングを「科学」へと進化させます。 NPS(顧客推奨度)国内No.2を獲得し、大手メーカーからD2Cブランドまで、企業の意思決定を支える強力な武器となっています。
SNS施策の実施件数が4,600件を突破し、電通社・Adobe社との共同プロジェクトを発足。私たちはアパレル・美容業界を中心に幅広い業界のクライアント様をご支援させていただいております。私たちの強みはAstreamを用いたデータドリブンなインフルエンサーマーケティング、また、インフルエンサーマーケティングにとどまらずマーケティング全体の視点で戦略~施策設計を行えることです。
Find yourself who you haven't known.
The future is now.
A is one team and mates with great variety.
The Driving Force behind A Inc.Leading with Vision and Execution.

なにをやっているのか

自社開発のInstagram分析SaaS『Astream(エーストリーム)』の分析画面です。 4,000万件以上のデータベースとAI解析により、「感覚」で行われがちなSNSマーケティングを「科学」へと進化させます。 NPS(顧客推奨度)国内No.2を獲得し、大手メーカーからD2Cブランドまで、企業の意思決定を支える強力な武器となっています。

SNS施策の実施件数が4,600件を突破し、電通社・Adobe社との共同プロジェクトを発足。私たちはアパレル・美容業界を中心に幅広い業界のクライアント様をご支援させていただいております。私たちの強みはAstreamを用いたデータドリブンなインフルエンサーマーケティング、また、インフルエンサーマーケティングにとどまらずマーケティング全体の視点で戦略~施策設計を行えることです。

A Inc.は、SNS×AIの力でブランドと人の可能性を広げる会社です。 People & Culture Partner は、採用・組織づくり・文化づくりを担う“会社の心臓部”。 SNS時代の採用ブランディングに挑戦しながら、A Inc.の未来を共につくる仲間を募集します。 A Inc.(エース)は、国内No.1級のSNS分析SaaS「Astream」を展開し、 ユニクロ / SONY /Pokémon / 資生堂 /サントリー/味の素 / 楽天 / 電通/博報堂/サイバーエージェント など国内の名だたるブランド、広告エージェンシーのSNSマーケティングを支援しています。 SNSマーケティング × AIテクノロジーという成長領域で、 次世代のブランド成長をつくる会社として急成長中です。 現在、SNSマーケティング事業・AI x SaaS事業・新規事業Aupus、 次世代マーケティングリサーチActuaryなど、 複数の事業が同時多発的に拡大しており、 “人の可能性に光を当てる”というミッションを実現するための、 People & Culture(採用・育成・カルチャー構築)の強化が必須になっています。

なぜやるのか

A is one team and mates with great variety.

The Driving Force behind A Inc.Leading with Vision and Execution.

A Inc.のミッション: 「人の可能性に光を当てる。」 SNS時代の企業成長は プロダクト・マーケティング・組織の3軸 が揃って初めて実現します。 その中心を担うのが People & Culture Partner。 ・人の可能性を見抜き、光を当てる ・成長し続けるチームを構築する ・採用や文化を“プロダクト”として強化する A Inc.は、採用を単なる「人を集める作業」ではなく、 会社の未来をつくるクリエイティブな仕事 と捉えています。

どうやっているのか

Find yourself who you haven't known.

The future is now.

◆ 今後の展望 SNSマーケティングの市場は2025年までに約4000億円規模になると予測されています。 AInc.はコロナ禍でも着実に成長を続け、事業基盤が整ってきました。 2028年時点で売上100億円/年を目指しており、今後マルチプロダクト展開や、海外進出、ホールディングス化も推進しています。 既存事業のさらなる拡大、新規事業への投資を進めるべく、第二成長期を共に牽引してくださる仲間を募集しています。 ◆ A Inc. Mission 人の可能性に光を当てる ◆ A Inc. Value 1. Good and Cool. 2. Beyond Expectations. 3. Give for Success. ◆ 働く環境 ・圧倒的に成長できる  └ 20代が多く活躍しており、人材育成環境が充実  └ チャレンジングな環境で自己成長の支援が豊富  └ 手を上げれば裁量権のある仕事ができる ・多様な働き方  └ 沖縄やフランスからリモートで仕事をしてくれている社員も在籍しています! ◆ こんな人と働きたい ・まず何事もやってみる、というスタンス ・人に対しても、自分に対しても誠実 ・常に真摯で謙虚な姿勢 ・裏表がなくコミュニケーションがとれる ・期待を超えようとするプロフェッショナルな意識を持っている

こんなことやります

■ どんな仕事か Mission 1:採用戦略の設計 ・採用ポジションの要件定義 ・候補者ペルソナの設計 ・Wantedly / SNS / スカウト運用 ・魅力の言語化/競合との差別化コピーづくり Mission 2:採用ブランディングの実行 ・X、note、ストーリー記事の企画/執筆 ・採用イベントの設計 ・採用LP、採用資料の作成 ・動画コンテンツの企画 Mission 3:カルチャー設計・組織づくり ・オンボーディングの改善 ・Culture Deck作成 ・社内制度設計 ・社員インタビュー企画 ・社内エンゲージメント向上施策 Mission 4:経営陣との採用推進 ・採用会議の運営 ・数値管理(母集団、CPA、選考通過率) ・役員との採用方針策定 裁量が大きく、採用〜組織〜カルチャーの全領域を経験できます。 ■ どんな人が向いているか Must ・素直・誠実 ・SNSやクリエイティブへの興味 ・人の成長に関心がある ・言語化が得意、書くのが好き ・コミュニケーションが丁寧 Want ・人事・採用・営業・広報のいずれか経験 ・SNSで発信した経験 ・採用媒体やスカウト運用の経験 Like(最高に相性良い) ・第二新卒でキャリアを作り直したい ・採用×ブランディングを武器にしたい ・採用を“クリエイティブワーク”として捉えたい ■ 働く環境 ・平均年齢28歳、若手中心 ・週1〜2リモート可 ・フレックス ・Slack / Notion / Astream ・採用もAIツール活用推奨 ・経営陣との距離が近い ■ 最後に People & Culture Partner は、 A Inc.の“未来をつくる役割”です。 採用・文化・組織づくりを通して、 「人の可能性に光を当てる」 ミッションを一緒に実現しましょう。 まずはカジュアルにお話ししましょう。
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    中嶋 泰さんの性格タイプは「コマンダー」
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    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/02に設立

    60人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア 38F