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人事経験を活かして挑戦|裁量ある環境で一緒に組織づくり

人事サポート・バックオフィス
中途

on 2025/12/16

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人事経験を活かして挑戦|裁量ある環境で一緒に組織づくり

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櫻木 勝貴

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの導入プロジェクトを担当。その後同社にて社内SEとして保守運用、社内向けアプリケーションの開発を担当。 その後ZEROUM株式会社にて、代表取締役COOとして、自社のライブ配信者向けサービス「Doneru」、リンクまとめサービス「VIRAL」、ライブ配信関連メディア「ライブトレンド」等の執行統括。 「Doneru」ではHIPHOPアーティストBADHOP様の無観客ライブ、納言様など人気のお笑い芸人登壇のお笑いライブやORANGE RANGE様、大森靖子様のライブ配信での導入実現などの実績あり。 その他、上場企業や大手企業との協業メディアを多数運営。 2025年5月、TRILIA株式会社を創業。 ■趣味 SEO、株主総会に行くこと。 雨が降ったら傘をさす (松下幸之助)  ーー 「雨が降っているのに傘をささなかったら、濡れてしまう。だからだれもが傘をさす。そうすれば濡れないですむ。これは当然の話です。  経営とか商売でも同様で、原価一円のものは一円十銭とか一円二十銭という適正な価格で売る。そして、それを売ったら、必ず集金をするといっただれでも考える当然なことをきちんとしていくことが大事です。ところが現実の商売となると、原価以下で売ったり、売っても集金をしなかったり、あたかも傘をささずに歩きだすようなことを、しばしばしがちなんですね。  ごく当たり前のことを適時適切に行なっていけば、商売なり、経営というものは、もともと成功するようになっている。私はそう考えて、そのように努めてきたのですよ」

秀石 圭吾

■Wantedlyを使う目的 インターン生採用(SEO/AD) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 取締役COO ZEROUM株式会社 執行役員CMO ■略歴 1999年生まれ、香川県出身。 香川県立丸亀高校を卒業後、 上京して慶應義塾大学へ進学 休学中に個人でサイト制作・メディア運営を行う。 現在はTRILIA株式会社の取締役COO、ZEROUM株式会社の執行役員CMO。

紙屋 仁志

■Wantedlyを使う目的 ・インターン生採用(SEO/AD/SNS) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 執行役員CMO ZEROUM株式会社 広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者 ■略歴 2001年生まれ、東京都出身。 國學院久我山高校を卒業後、 明治大学へ進学 休学して個人でSNSメディア運営・海外で事業を行う。 現在はTRILIA株式会社の執行役員CMO、ZEROUM株式会社の広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者。 ■趣味 格闘技、野球観戦、海外旅行、etc..

加藤 祐基

「無邪気なアイドルの姿に、思わず心が躍る。」 それと同じぐらい、原動力はシンプルなものです。 誰にとっても、未来は楽しい方がいいに決まっている。 子どものような遊び心を忘れず、日常の何気ない瞬間にも目を輝かせ、予測不可能な未来さえも冒険のように楽しむ。 そんな「わくわく」を原動力とする仲間と共に、誰も見たことのないような、新しい価値を作り続けたいと考えています。

TRILIA株式会社のメンバー

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの...

なにをやっているのか

TRILIA株式会社は、「埋もれている才能と価値を最適化し、世界に兆単位のプラスを生み出す」というミッションのもと、才能・企業・地域に存在する可能性を発掘し、社会の中で機能する形へと変えていく事業を展開しています。 世の中には、本来価値があるにも関わらず、環境や情報、機会の不足によって正しく評価されていない人・企業・地域が数多く存在しています。TRILIAは、そうした“まだ見ぬ価値”に光を当て、単なる支援や紹介で終わらせるのではなく、事業として成立させ、継続的に成長させていくことを役割としています。 1.価値発掘から社会実装までを担う事業体  TRILIAの特徴は、単一のサービスを提供する会社ではなく、価値の発掘から事業化、成果創出、成長まで  を一気通貫で担う事業体である点です。  プラットフォーム運営、マーケティング支援、メディア、広告、DX・AI活用、M&Aといった複数の事業を  横断的に展開することで、価値が一過性で終わらず、社会の中に定着し続ける仕組みを構築しています。  事業同士が相互に連動することで、価値を点ではなく面として広げていくことを目指しています。 2.主な事業内容  ■ 企業版ふるさと納税プラットフォーム「ふるさとベース」   地域に眠る価値あるプロジェクトと、社会貢献を志向する企業をつなぐマッチングプラットフォーム   です。オンラインで寄付や表彰設定を完結できる仕組みを提供し、企業の社会貢献活動を継続的な   価値創出へと昇華させています。地域資源が一過性で終わらず、次世代へ引き継がれる関係づくりを   支援しています。  ■ キャンペーン情報プラットフォーム「キャンペーンバンク」   日本最大級のキャンペーン情報を集約するプラットフォームです。企業は自社サービスのキャンペーン   やPR情報を発信でき、ユーザーはクーポンや特典を通じて価値あるサービスと出会うことが   できます。情報の可視化と体験設計を通じて、企業とユーザーの継続的な接点を生み出しています。  ■ プロフィットシェア型マーケティング支援事業   初期費用・月額費用を前提とせず、成果に応じた報酬のみでマーケティング支援を行っています。   SEO、LLMO、広告、動画マーケティングなどWebを中心とした複数チャネルを活用し、机上の戦略   ではなく、リード獲得や購買といった実成果に向き合いながらクライアントの事業成長にコミット   しています。  ■ メディア事業・広告代理・DX/AX支援事業   自社で企画・編集・開発体制を持ち、複数のWebメディアを運営しています。AIやLLMを活用した   分析・制作フローにより、効率化と品質向上を両立。広告配信やDX・AI活用体制の構築支援を   通じて、企業の内製化と中長期的な成長基盤づくりに伴走しています。  ■ 水平統合型M&A事業   価値が埋もれている企業や事業を対象に買収を行い、TRILIAのAI・マーケティングの知見を活かして   事業を再設計・グロースさせています。既存事業とのシナジーを生み出しながら、企業価値の最大化を   図っています。 3.TRILIAが担う役割  TRILIAは、価値を見つけて終わりではなく、それを事業として成立させ、成果として社会に届け続ける  会社です。複数の事業を通じて、埋もれていた可能性を現実のインパクトへと変え、挑戦が正当に評価  される社会の実現を目指しています。
TRILIA株式会社

なにをやっているのか

TRILIA株式会社

TRILIA株式会社は、「埋もれている才能と価値を最適化し、世界に兆単位のプラスを生み出す」というミッションのもと、才能・企業・地域に存在する可能性を発掘し、社会の中で機能する形へと変えていく事業を展開しています。 世の中には、本来価値があるにも関わらず、環境や情報、機会の不足によって正しく評価されていない人・企業・地域が数多く存在しています。TRILIAは、そうした“まだ見ぬ価値”に光を当て、単なる支援や紹介で終わらせるのではなく、事業として成立させ、継続的に成長させていくことを役割としています。 1.価値発掘から社会実装までを担う事業体  TRILIAの特徴は、単一のサービスを提供する会社ではなく、価値の発掘から事業化、成果創出、成長まで  を一気通貫で担う事業体である点です。  プラットフォーム運営、マーケティング支援、メディア、広告、DX・AI活用、M&Aといった複数の事業を  横断的に展開することで、価値が一過性で終わらず、社会の中に定着し続ける仕組みを構築しています。  事業同士が相互に連動することで、価値を点ではなく面として広げていくことを目指しています。 2.主な事業内容  ■ 企業版ふるさと納税プラットフォーム「ふるさとベース」   地域に眠る価値あるプロジェクトと、社会貢献を志向する企業をつなぐマッチングプラットフォーム   です。オンラインで寄付や表彰設定を完結できる仕組みを提供し、企業の社会貢献活動を継続的な   価値創出へと昇華させています。地域資源が一過性で終わらず、次世代へ引き継がれる関係づくりを   支援しています。  ■ キャンペーン情報プラットフォーム「キャンペーンバンク」   日本最大級のキャンペーン情報を集約するプラットフォームです。企業は自社サービスのキャンペーン   やPR情報を発信でき、ユーザーはクーポンや特典を通じて価値あるサービスと出会うことが   できます。情報の可視化と体験設計を通じて、企業とユーザーの継続的な接点を生み出しています。  ■ プロフィットシェア型マーケティング支援事業   初期費用・月額費用を前提とせず、成果に応じた報酬のみでマーケティング支援を行っています。   SEO、LLMO、広告、動画マーケティングなどWebを中心とした複数チャネルを活用し、机上の戦略   ではなく、リード獲得や購買といった実成果に向き合いながらクライアントの事業成長にコミット   しています。  ■ メディア事業・広告代理・DX/AX支援事業   自社で企画・編集・開発体制を持ち、複数のWebメディアを運営しています。AIやLLMを活用した   分析・制作フローにより、効率化と品質向上を両立。広告配信やDX・AI活用体制の構築支援を   通じて、企業の内製化と中長期的な成長基盤づくりに伴走しています。  ■ 水平統合型M&A事業   価値が埋もれている企業や事業を対象に買収を行い、TRILIAのAI・マーケティングの知見を活かして   事業を再設計・グロースさせています。既存事業とのシナジーを生み出しながら、企業価値の最大化を   図っています。 3.TRILIAが担う役割  TRILIAは、価値を見つけて終わりではなく、それを事業として成立させ、成果として社会に届け続ける  会社です。複数の事業を通じて、埋もれていた可能性を現実のインパクトへと変え、挑戦が正当に評価  される社会の実現を目指しています。

なぜやるのか

人の才能の輝き方は、当人の能力そのものだけで決まるものではありません。 どれだけ優秀と評される人物であっても、評価されない環境や市場に身を置いていれば、その才能は十分に発揮されず、社会に価値として還元されないまま埋もれてしまうことがあります。一方で、今は評価が低く見られている人や組織であっても、適切な環境や機会に出会うことで、その才能が社会に新しい価値をもたらし、世界を前進させる存在になることもあります。 私たちTRILIAは、こうした現実に強い問題意識を持っています。 世の中に才能や価値が不足しているのではなく、 「才能や価値が正しく評価・活用される仕組みが不足している」 この構造こそが、多くの可能性を埋もれさせている原因だと考えています。 【ミッション:人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。】 TRILIAはAIやデジタルの力を活用し、環境・情報・機会のギャップを取り払うことで、才能が埋もれずに輝き続ける社会インフラの構築を目指しています。単なる支援や一時的な評価ではなく、才能や価値が社会の中で継続的に機能し、循環していく仕組みをつくることが私たちの存在意義です。 【バリュー①:隠れた才能と価値を見つけ出す】 目に見える実績や肩書きだけで判断するのではなく、本質的な可能性に目を向け続けます。 【バリュー②:既成概念を打ち破る】 「こういうものだ」という思考停止を疑い、最適な方法を探し続けます。 【バリュー③:機動力を持って挑戦する、高い志を持つ】 スピード感を持って挑戦し、やる以上は社会に影響を与える存在になることを目指します。 TRILIAが事業づくりにこだわる理由も、ここにあります。 価値を見つけ、磨き、事業として成立させ、成果として社会に届け続けること。そのプロセス全体に責任を持つことで、初めて埋もれていた才能や価値が社会に根付くと考えています。 TRILIA株式会社は、挑戦したい人や組織が正当に評価され、可能性が報われる社会をつくるために存在しています。埋もれた価値が埋もれない世界を実現するため、私たちはこれからもミッションとバリューを軸に、事業を通じた挑戦を続けていきます。

どうやっているのか

TRILIAは、会社としての成長を大切にすると同時に、それ以上にメンバー一人ひとりの成長を本気で大切にしている会社です。 社会全体で人の可能性を最大化することを目指す以上、まずは自分たち自身がその体現者であるべきだと考えています。そのため、TRILIAでは「自社メンバーの可能性を最大化すること」を、事業成長と同じくらい重要なテーマとして向き合っています。 私たちは、「ゆったり」「優しい」だけの環境が、必ずしも人のためになるとは考えていません。短期的には楽で居心地が良く感じられる環境でも、中長期的には成長の機会を奪い、結果として本人の選択肢を狭めてしまうことがあります。 TRILIAでは、短期的には厳しく感じることがあっても、中長期的に大きく花開き、長く活躍できる力を身につけられる環境こそが、本当の意味で人のためになると考えています。 よく言われるように、10代・20代で当たり前として身についた「基準値」は、その後の人生においても当たり前の基準になります。 若いメンバーが多く集まるTRILIAでは、この考えをとても重要視しており、年齢や経験に関わらず、仕事に対して高い基準値を設定しています。自分の可能性を最大化し、どこに行っても通用する「強い個」を育てることを、本気で目指しています。 ■仕事内容  TRILIAでは、特定の役割に閉じた業務ではなく、事業づくりの当事者として幅広く関わって  いただきます。   ・各種Webメディアの運営、コンテンツ制作およびディレクション   ・インターネット広告の運用、クリエイティブ制作、法人との折衝   ・新規事業の企画・推進  また、ご本人の経験やポテンシャル、意欲に応じて、以下のような業務をお任せすることもあります。   ・法人向けコンサルティング営業   ・事業立ち上げ(将来的に子会社社長をお任せするケースもあります)   ・M&A案件のソーシング、買収検討・推進  「やれること」ではなく「やりたいこと」「任せられること」を基準に、裁量を持って挑戦できる  環境です。 ■身につく能力/得られる経験  TRILIAでは、実践を通じて以下のような力を身につけることができます。  単なる作業経験ではなく、意思決定の背景や事業視点を含めた経験値を積むことができます。   ・0からメディアを立ち上げ、マネタイズまで行う力と経験   ・インターネット広告の運用・改善・クリエイティブ設計の実践力   ・新規事業の立案・推進、法人設立に関わる経験   ・事業買収・企業買収に関する知見   ・上場企業への株主提案や議決権獲得に関わる折衝経験 ■求める人物像  TRILIAが求めているのは、完成された人材ではありません。  以下のような想いを持つ方と、一緒に挑戦したいと考えています。   ・野心があり、「何者かになりたい」という強い意志を持っている方   ・小さな成功ではなく、大きな価値創出や成果を目指したい方   ・将来のために、短期的な苦しさを受け入れる覚悟のある方   ・現状を言い訳せず、自分の人生を本気で変えたい方   ・素直に学び、努力を積み重ねられる方 TRILIAは、決して楽な環境ではありません。 しかし、その分「どこに行っても通用する力」を本気で身につけたい方にとっては、これ以上ない成長環境だと自負しています。

こんなことやります

~組織づくりに関わる人事メンバー募集|事業成長の“中核”を担うポジション~ 「人事として、もっと組織の成長に深く関わりたい」 「決まった業務を回すだけじゃなく、仕組みづくりにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。 事業の急成長に伴い、 採用・制度設計・オンボーディングなど、人事領域全般を担うメンバーを募集しています。 人が増え、事業が広がっていく今だからこそ、 「どんな組織でありたいか」「どうすれば人が活きるか」を考える人事の存在が欠かせません。 私たちと一緒に、事業が伸び続ける組織をつくっていきませんか? ▍業務内容 人事領域を中心に、組織づくりに関わる業務をお任せします。 あなたの一つひとつのアクションが、会社の未来につながっていく仕事です。 ➢ 新メンバーが安心してスタートできる「入社・オンボーディングの設計・改善」 ➢ 組織の土台を整える「組織体制・社内フローの整理・改善」 ➢ 事業成長を後押しする「人事施策の企画・実行」 ➢ 納得感のある組織をつくる「評価制度・社内制度の設計・見直し」 ➢ 組織づくりに関わる各種プロジェクトの推進 ※将来的には、人事制度設計や組織戦略など、 より経営に近い領域にも携わっていただく想定です。 ▍得られる経験・スキル ・人事企画/組織開発の実践経験 ・成長フェーズの組織づくりノウハウ ・経営視点での課題設計・実行力 ・制度設計、オンボーディング設計のスキル ▍必須条件 ・人事領域での実務経験1年以上 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ▍求める人物像 ◎ チームで目標達成を目指せる方 ◎ 変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ◎ 学び続けながら、自分の幅を広げたい方 ▍勤務地 東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103 【こんな方にフィットします】 ・事業成長と組織成長の両方に関わりたい方 ・ベンチャー環境で裁量を持って働きたい方 ・正解のない環境で、試行錯誤しながら価値を出したい方
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
加藤 祐基さんのアバター
加藤 祐基CTO (最高技術責任者)
加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
加藤 祐基さんのアバター
加藤 祐基CTO (最高技術責任者)

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2025/05に設立

15人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103