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人事経験を活かして挑戦|裁量ある環境で一緒に組織づくり

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on 2025/12/16

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人事経験を活かして挑戦|裁量ある環境で一緒に組織づくり

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櫻木 勝貴

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの導入プロジェクトを担当。その後同社にて社内SEとして保守運用、社内向けアプリケーションの開発を担当。 その後ZEROUM株式会社にて、代表取締役COOとして、自社のライブ配信者向けサービス「Doneru」、リンクまとめサービス「VIRAL」、ライブ配信関連メディア「ライブトレンド」等の執行統括。 「Doneru」ではHIPHOPアーティストBADHOP様の無観客ライブ、納言様など人気のお笑い芸人登壇のお笑いライブやORANGE RANGE様、大森靖子様のライブ配信での導入実現などの実績あり。 その他、上場企業や大手企業との協業メディアを多数運営。 2025年5月、TRILIA株式会社を創業。 ■趣味 SEO、株主総会に行くこと。 雨が降ったら傘をさす (松下幸之助)  ーー 「雨が降っているのに傘をささなかったら、濡れてしまう。だからだれもが傘をさす。そうすれば濡れないですむ。これは当然の話です。  経営とか商売でも同様で、原価一円のものは一円十銭とか一円二十銭という適正な価格で売る。そして、それを売ったら、必ず集金をするといっただれでも考える当然なことをきちんとしていくことが大事です。ところが現実の商売となると、原価以下で売ったり、売っても集金をしなかったり、あたかも傘をささずに歩きだすようなことを、しばしばしがちなんですね。  ごく当たり前のことを適時適切に行なっていけば、商売なり、経営というものは、もともと成功するようになっている。私はそう考えて、そのように努めてきたのですよ」

秀石 圭吾

■Wantedlyを使う目的 インターン生採用(SEO/AD) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 取締役COO ZEROUM株式会社 執行役員CMO ■略歴 1999年生まれ、香川県出身。 香川県立丸亀高校を卒業後、 上京して慶應義塾大学へ進学 休学中に個人でサイト制作・メディア運営を行う。 現在はTRILIA株式会社の取締役COO、ZEROUM株式会社の執行役員CMO。

紙屋 仁志

■Wantedlyを使う目的 ・インターン生採用(SEO/AD/SNS) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 執行役員CMO ZEROUM株式会社 広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者 ■略歴 2001年生まれ、東京都出身。 國學院久我山高校を卒業後、 明治大学へ進学 休学して個人でSNSメディア運営・海外で事業を行う。 現在はTRILIA株式会社の執行役員CMO、ZEROUM株式会社の広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者。 ■趣味 格闘技、野球観戦、海外旅行、etc..

加藤 祐基

「無邪気なアイドルの姿に、思わず心が躍る。」 それと同じぐらい、原動力はシンプルなものです。 誰にとっても、未来は楽しい方がいいに決まっている。 子どものような遊び心を忘れず、日常の何気ない瞬間にも目を輝かせ、予測不可能な未来さえも冒険のように楽しむ。 そんな「わくわく」を原動力とする仲間と共に、誰も見たことのないような、新しい価値を作り続けたいと考えています。

TRILIA株式会社のメンバー

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの...

なにをやっているのか

TRILIAは、「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」のミッションの元、世界中の人々の才能を見出し、一兆二兆といった単位の価値を生む事業を創るため、事業展開を行なっています。 現在、主とする事業は ・メディア事業 ・インターネット広告事業 ・マーケティング支援事業 の3つですが、月に少なくとも1事業以上の事業立ち上げもしくは事業買収を行っており、上記にこだわらず幅広く事業展開を進めています。 ■主事業詳細 ・メディア事業 コンテンツ閲覧ユーザーにとって役立つ内容であることはもちろんですが、その上でGoogleやYahoo!、bingなどの検索エンジンに最適化されたメディアを運営しています。 立ち上げはもちろんのこと、市場調査やコンテンツ作成、チームディレクションやUIUX最適化、広告代理店や広告主への直接営業でのマネタイズ設計まで、自社内でワンストップで実行しています。 ・インターネット広告事業 広告投資効率を最大化させるために、Google広告を筆頭にメディアやSNSなど、媒体を限定せず、最適な面に広告を出稿し、リアルタイムに制御・運用しています。 ・マーケティンング支援事業 法人向けにチャネルを問わず、ワンストップでマーケティングを支援しています。 ツール導入に留まらず、必要な場合は人材育成まで含めて伴走し、内製化を実現しながら組織全体の成長エンジンを構築しています。
TRILIA株式会社

なにをやっているのか

TRILIA株式会社

TRILIAは、「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」のミッションの元、世界中の人々の才能を見出し、一兆二兆といった単位の価値を生む事業を創るため、事業展開を行なっています。 現在、主とする事業は ・メディア事業 ・インターネット広告事業 ・マーケティング支援事業 の3つですが、月に少なくとも1事業以上の事業立ち上げもしくは事業買収を行っており、上記にこだわらず幅広く事業展開を進めています。 ■主事業詳細 ・メディア事業 コンテンツ閲覧ユーザーにとって役立つ内容であることはもちろんですが、その上でGoogleやYahoo!、bingなどの検索エンジンに最適化されたメディアを運営しています。 立ち上げはもちろんのこと、市場調査やコンテンツ作成、チームディレクションやUIUX最適化、広告代理店や広告主への直接営業でのマネタイズ設計まで、自社内でワンストップで実行しています。 ・インターネット広告事業 広告投資効率を最大化させるために、Google広告を筆頭にメディアやSNSなど、媒体を限定せず、最適な面に広告を出稿し、リアルタイムに制御・運用しています。 ・マーケティンング支援事業 法人向けにチャネルを問わず、ワンストップでマーケティングを支援しています。 ツール導入に留まらず、必要な場合は人材育成まで含めて伴走し、内製化を実現しながら組織全体の成長エンジンを構築しています。

なぜやるのか

人の"才能"の輝き方は、当人が属する環境次第で大きく変化します。 どれだけ優秀と評される人物でも、当人が評価される市場や組織でなければ、残念ながらその才能は社会に大きな価値をもたらさないことがあります。 一方で今どれだけ評価が低い人物でも、当人が評価される市場や組織であれば、その才能が社会に価値をもたらし、世界をより良い方向に導く一助となります。 私たちは、そんな埋もれた才能がより多く最適化され、世界に大きな価値が生まれることを願い、その実現のために会社を運営しています。 「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」というミッションの元、AI やデジタルの力で環境・情報・機会のギャップを取り払い、才能が埋もれずに輝き続ける社会インフラをつくることがTRILIAの存在意義です。

どうやっているのか

TRILIAは、会社としての成長を大切にするとともに、それ以上にメンバーそれぞれの成長を大切にしています。 社会全体で人の可能性を最大化する以上、まずは自社メンバーの可能性を最大化することを意識しています。 「ゆったり、優しく」といった企業風土は、短期的には楽であるものの、中長期的には働く当人を大きく苦しめることになります。 短期的には厳しく、苦しくとも、中長期的に大きく花開き長く活躍できる、そんな企業風土で日々仕事をしています。 よく言われることですが、10、20代で当たり前になった基準値は、人生を通して当たり前の基準値になるという言説があります。 これは非常に芯を捉えており、若いメンバーが中心となるTRILIAでは、高い基準値を持つことができるように、可能性を最大化し強い人間として生きていけるように、年齢問わず仕事に対して高い基準値を設定しています。 ■募集対象: ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用(週4日以上勤務可能な方) ■仕事内容: ・各種メディア運営、ならびにコンテンツ制作、ディレクション ・インターネット広告の運用、ならびにクリエイティブ制作、法人折衝 ・新規事業推進 その他、ご経験やポテンシャルに応じて、 ・法人向けコンサルティング営業 ・事業立ち上げ(子会社社長をお任せ) ・M&A案件のソーシング、買収推進 等をご依頼します。 ■身につく能力/得られる経験値: ・0からの媒体立ち上げとマネタイズ能力、経験 ・インターネット広告運用能力、経験 ・新規事業立案や推進、法人設立の能力、経験 ・事業買収、企業買収の知見 ・上場企業への株主提案、議決権獲得折衝 等 ■求める人物像: ・野心があり、何者かになりたい方 ・小銭ではなく、大金を稼げるようになりたい方 ・将来のために、短期的に苦しむ覚悟のある方 ・恥や外聞をかなぐり捨て、人生を変えたい方 ・言い訳せず、素直に努力ができる方 ■必須経験: なし ■勤務地: 東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103

こんなことやります

~組織づくりに関わる人事メンバー募集|事業成長の“中核”を担うポジション~ 「人事として、もっと組織の成長に深く関わりたい」 「決まった業務を回すだけじゃなく、仕組みづくりにも挑戦したい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。 事業の急成長に伴い、 採用・制度設計・オンボーディングなど、人事領域全般を担うメンバーを募集しています。 人が増え、事業が広がっていく今だからこそ、 「どんな組織でありたいか」「どうすれば人が活きるか」を考える人事の存在が欠かせません。 私たちと一緒に、事業が伸び続ける組織をつくっていきませんか? ▍業務内容 人事領域を中心に、組織づくりに関わる業務をお任せします。 あなたの一つひとつのアクションが、会社の未来につながっていく仕事です。 ➢ 新メンバーが安心してスタートできる「入社・オンボーディングの設計・改善」 ➢ 組織の土台を整える「組織体制・社内フローの整理・改善」 ➢ 事業成長を後押しする「人事施策の企画・実行」 ➢ 納得感のある組織をつくる「評価制度・社内制度の設計・見直し」 ➢ 組織づくりに関わる各種プロジェクトの推進 ※将来的には、人事制度設計や組織戦略など、 より経営に近い領域にも携わっていただく想定です。 ▍得られる経験・スキル ・人事企画/組織開発の実践経験 ・成長フェーズの組織づくりノウハウ ・経営視点での課題設計・実行力 ・制度設計、オンボーディング設計のスキル ▍必須条件 ・人事領域での実務経験1年以上 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ▍求める人物像 ◎ チームで目標達成を目指せる方 ◎ 変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ◎ 学び続けながら、自分の幅を広げたい方 ▍勤務地 東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103 【こんな方にフィットします】 ・事業成長と組織成長の両方に関わりたい方 ・ベンチャー環境で裁量を持って働きたい方 ・正解のない環境で、試行錯誤しながら価値を出したい方
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メンバーの性格タイプ

加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
加藤 祐基さんのアバター
加藤 祐基CTO (最高技術責任者)
加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
加藤 祐基さんのアバター
加藤 祐基CTO (最高技術責任者)

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2025/05に設立

15人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103