まだ「何もない」から、面白い。急成長ファームのブランドをゼロから創る、最初のひとりへ。 単刀直入にお伝えします。 今回の募集は、「整った環境で、決まったルーティンワークをしたい」という方には、正直おすすめできません。 逆に、 「出来上がった組織の歯車になるのは、もう飽きた」 「カオスな環境で、自分の手で仕組みを作っていくのが好き」 もしそう感じていただけるタイプなら、ここは最高のフィールドであり、キャリアを飛躍させる舞台になると考えております。 ■ なぜ、いま募集するのか？ 私たちは、税務・M&A・不動産などをワンストップで支援する会計コンサルティングファームです。 おかげさまで組織は急拡大中。しかし、恥ずかしながら「広報・ブランディング」の機能は、まだ社内に存在しません。 これまでは兼務や外部委託でなんとか凌いできましたが、今後会社が次のステージ（上場準備期）へ進むにあたり、内部からブランドを創り上げる専任のチームが必要不可欠になりました。 現在、管理部門の新井が孤軍奮闘しています。 あなたには、新井の「相棒」として、これからできる広報チームの創業メンバー（1人目）になっていただきたいのです。 ■ あなたにお任せしたいこと 肩書きは「広報アシスタント」ですが、期待している役割はアシスタントの枠に収まりません。 会社の「攻め（クリエイティブ）」と、チームの足元を固める「守り（運用整備）」の両面をお任せします。 1. 【攻め】BAMCの「らしさ」を形にする（約70%） 「会計事務所＝堅い」というイメージを覆す、モダンで熱量のあるコンテンツを企画・制作します。 Wantedly等の記事制作： 社員インタビューの企画、取材、撮影、執筆。社員の「人となり」や「熱い想い」を引き出してください。 SNS・動画コンテンツの制作： YouTubeやTikTokなどのショート動画の企画・編集。「今、何が流行っているか？」というあなたの感性が頼りです。 広報戦略の実行： 「どんなメッセージなら、どんな方に届くか？」をマーケティングの観点で新井と共に一緒に考え、実行に移します。 2. 【守り】組織の土台を作る（約30%） チームは立ち上げ段階のため、ルールもフローもありません。 業務フローの整備： 「この作業、もっと効率化できませんか？」といった提案は大歓迎です。 バックオフィス・運用サポート： 契約書管理の補助や、各種ツールの設定など、チームが円滑に回るための「兵站（へいたん）」を支えてください。 ■ この仕事で得られる「未来」 入社してまずは、目の前のタスクをこなしながらBAMCのリアルを知ってください。 しかし、ずっとアシスタント業務だけをしてほしいわけではありません。 【3年後のビジョン】 会社は現在、上場を見据えたフェーズにあります。 それに合わせ、この「広報・ブランディングチーム」も、3年後には7〜8名規模の組織にする構想があります。 その時、あなたは「立ち上げの苦楽を知るコアメンバー」です。 新人メンバーのマネジメントや、より経営に近い場所でのブランド戦略立案など、ご自身の志向に合わせてキャリアの幅を大きく広げていける環境です。 【BAMCで働く魅力】 意思決定のスピード感： 「これやりたい！」と提案してから実行までのスピードは早いです。良いアイデアは年次に関係なく採用されます。 数字で結果が見える： あなたの作った記事や動画が、どれくらい見られたか、どれくらい応募に繋がったか。ダイレクトな反応が得られるため、「読み切った！」という快感があります。 ■ こんな方と出会いたい スキルよりも、「マインド（スタンス）」を重視しています。 【必須要件】 BAMCのオフィス（東京・銀座）へ出社し、熱気を感じながら働ける方 基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPoint）に抵抗がない方 「整っていないこと」を楽しみ、自らボールを拾いにいける方 【歓迎要件（ひとつでも当てはまればOK！）】 文章を書くのが好き、またはSNSで発信するのが好きな方 動画編集やデザイン（Canva等）の経験がある、または興味がある方 変化の激しい環境に身を置きたい方 ここまで読んで、「ちょっと大変そうだな」と思いましたか？ それとも、「何もないところから作れるなんて、面白そう！」と感じましたか？ もし後者であれば、弊社との相性がよい可能性が高いです。 面接という堅苦しい場ではなく、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 今の組織の課題も、これからの野望も、包み隠さずお話しします。