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勉強時間も業務です。ゼロからエンジニアへ

エンジニア候補生(学習支援有)
4エントリー

on 2026/06/01

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勉強時間も業務です。ゼロからエンジニアへ

東京
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渡邊 祐一郎

株式会社ニューロンネットワーク代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎です。 「何でも屋」をやめた特化戦略でエキスパートを育成し、共に未来を見据えた会社を目指します。

【代表インタビュー】僕が死んだら、会社で息子を育ててもらえますか? 過酷な原体験から生まれた“エンジニアを守る経営哲学”

渡邊 祐一郎さんのストーリー

Y H

会社のファンを増やすために、SNS運営、採用広報、ブランディングなどをまるっと担当しています。 企業の魅力は「言葉」だけじゃなく「温度感」も大事だと思っていて、カルチャーや人の良さがちゃんと伝わる発信を心がけています。 実はキャリアはちょっと変わっていて… 新卒で不動産管理 → 脱サラして音楽活動に熱中🎹 → IT企業の広報という、なかなかユニークな経歴だと思っています。

市来 陽

 昔から言葉に関わることはなんでも好きで、大学で文章創作をしていました。  純文学や児童文学、エッセイなど様々な文章芸術を学んだ末、詩と俳句を卒業制作にして2024年に大学を卒業。以後は創作活動を続けながら、採用広報インターンやバーテンさん、子どもとお話する仕事など、そのとき必要だと感じた様々な方法で多角的に言葉と向き合ってきました。  現在は、ニューロンネットワークのライターとしてWantedlyの運用や自社メディアの記事制作をしています。エンジニアリングの知識については常に勉強中のひよっこですが、変だけど魅力溢れるこの会社を、必要な方にいっぱい耳打ちせねばもったいない!という思いで試行錯誤の日々です。言葉選びだけでなく、届け方にまでこだわり抜く採用広報を目指すのだ。 ちなみに、サザンオールスターズの歌詞とにらめっこして頭を抱えていたら、”サザンはグルーブだろ”と怒られたことがあります。ほんとにそう。

株式会社ニューロンネットワークのメンバー

株式会社ニューロンネットワーク代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎です。 「何でも屋」をやめた特化戦略でエキスパートを育成し、共に未来を見据えた会社を目指します。
【代表インタビュー】僕が死んだら、会社で息子を育ててもらえますか? 過酷な原体験から生まれた“エンジニアを守る経営哲学”

【代表インタビュー】僕が死んだら、会社で息子を育ててもらえますか? 過酷な原体験から生まれた“エンジニアを守る経営哲学”

なにをやっているのか

安定の「金融」× 挑戦の「AI・ロボット」。秋葉原から未来をつくる。 株式会社ニューロン・ネットワークは、秋葉原・浅草橋を拠点とするIT企業です。私たちの事業には2つの柱があります。 金融システムのプロフェッショナル 生命保険やクレジットカードなどのシステム開発において、長年の実績があります。「ここなら任せられる」という信頼こそが、私たちの安定した経営基盤です。 AI・ロボット分野への本気投資 安定だけでは面白くない。私たちは今、会社の体力を注ぎ込んで**「AI(人工知能)」や「ロボット分野」**へ投資しています。 今回は、この成長する組織を支える「サイトパトロール」のメンバーを募集します。 最初は難しいことは求めません。Webサイトのチェックや、AI用学習データの作成(マウス操作が中心)など、できることから始めましょう。
「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

なにをやっているのか

安定の「金融」× 挑戦の「AI・ロボット」。秋葉原から未来をつくる。 株式会社ニューロン・ネットワークは、秋葉原・浅草橋を拠点とするIT企業です。私たちの事業には2つの柱があります。 金融システムのプロフェッショナル 生命保険やクレジットカードなどのシステム開発において、長年の実績があります。「ここなら任せられる」という信頼こそが、私たちの安定した経営基盤です。 AI・ロボット分野への本気投資 安定だけでは面白くない。私たちは今、会社の体力を注ぎ込んで**「AI(人工知能)」や「ロボット分野」**へ投資しています。 今回は、この成長する組織を支える「サイトパトロール」のメンバーを募集します。 最初は難しいことは求めません。Webサイトのチェックや、AI用学習データの作成(マウス操作が中心)など、できることから始めましょう。

なぜやるのか

「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

「病的にポジティブ」な社長と、エンジニアを育てる環境。 「失敗から学ぶことの方が多い」 そう語る代表は、自身を「病的にポジティブ」と呼ぶほど前向きです。 かつて独立後に苦労した経験があるからこそ、挑戦する人の痛みがわかり、それを全力で応援する文化が根付いています。 スクールに通うお金はいりません。会社が投資します。 「エンジニアになりたいけど、スクールは高いし時間がない…」 そんな理由で夢を諦めてほしくない。だから私たちは「業務時間内学習制度」を作りました。 業務の空き時間に、プログラミングなどの学習時間を確保。 その学習時間も「業務時間」として扱います。 学習用PCも会社が貸与します。 「働きながら学び、0から育て上げる」ことに、私たちは本気です。 直近1年以内にも、サイトパトロール業務からスタートし、正社員エンジニアとしてデビューした先輩が複数名います。 次はあなたの番です。

どうやっているのか

秋葉原カルチャーに囲まれて、自分らしく働く。 1. 好きを大切にする 「秋葉原ベースキャンプ」 私たちはこの街が大好きです。自社メディア「秋葉原ベースキャンプ」では秋葉原の情報を発信し、過去には月間35万PVを達成。他にもバイク系YouTubeチャンネルを運営するなど、仕事も遊びも全力です。 2. 20代〜30代が活躍するフラットな職場 オフィスは20代の男女が中心。堅苦しい上下関係はありません。 服装・髪型も自由。あなたらしいスタイルで働いてください。 3. ライフスタイルに合わせた働き方 週5日のシフト制で、土日祝の勤務も歓迎(正社員登用後は平日勤務になります)。業務に慣れればリモートワークも可能です。(正社員登用後は出社勤務になります)

こんなことやります

「エンジニアになりたいけれど、勉強する時間を確保できない」 「手に職をつけたいけれど、スクールに通うほどの余裕はない……」 そんなもやもやを抱えていませんか? 未経験から新しいスキルを独学で身に着けることは就業後に疲れた状態で独学を続けるのは、決して簡単ではありません。 ソフトウェア開発・AI事業を展開する私たちニューロンネットワークには、 「エンジニア不足を嘆くより、熱意ある人を育てよう」という思いのもと、業務時間内にITの学習を進められる仕組みが整っています。 💻 1日のスケジュール例 「仕事の一部として、無理なく学ぶ」ことができる環境を目指しました。 現在働いているエンジニア候補生のスケジュール例を 5時間:データ入力 簡単な業務をしながら、IT企業の雰囲気や社風に慣れていただけます。また、時間ではなく個々人に合わせた作業件数でその日のノルマが決まるので、作業に慣れて早く終わらせられるようになればその分を学習時間に充てることもできます。 3時間:eラーニング等を使ったプログラミング学習 初心者が自走できるよう考えられたカリキュラムと、わからないことややりたいことが見つかったときにはいつでも相談できる環境で、効率的なスキル取得を目指すことができます。 1時間:休憩 自分の机でも、人工芝の敷かれた屋上でも、近くの公園の木陰でも、好きな場所で英気を養っちゃいましょう。 もちろん、前述の通り学習時間も業務の一部とカウントされるので、文字通りお金をもらいながらエンジニアになるための知識を得ることができます。 🏠 働く環境:秋葉原オフィス × 在宅のハイブリッド アルバイトは柔軟な「在宅スタイル」を取り入れています。 基本は秋葉原オフィスでの勤務ですが、業務に慣れてきた段階で(早くて1か月ほど)、週2〜3日の在宅勤務(テレワーク)も可能です。 プロエンジニアのすぐ隣で学習できる安心感と、自分のペースを守れる快適さ。 どちらも組み合わせることで、最もパフォーマンスを発揮できるハイブリッドな環境を推奨しています。 💬 この求人に不安を感じる方へ 「未経験から正社員に」「お金をもらいながらプログラミングの勉強をする」 抱きながらここまで読み進めてくださった方の中には、そんな言葉に不安を感じている方も多いかもしれません。 実際にアルバイトから正社員に登用されたメンバーの中にも、「最初は絶対怪しいと思った」と語る方もいます(内緒) そんな方に我が社の思いを伝えたく、このエンジニア候補生アルバイトの募集背景や、更に詳しい学習・業務の内容、社員登用に関するリアルなデータまで、詳しくストーリーにまとめました。 具体的なステップをイメージしていただくためにも、まずは一度、こちらの記事をご覧いただけますと幸いです! 👇詳細はこちらのストーリーをご覧ください 🚀 このような方をお待ちしています タイピングなどの基本的なPC操作ができ、エンジニアへの挑戦を考えている方 いきなり正社員でフルタイム勤務することに不安がある方 独学での学習に限界を感じ、サポートのある環境で学び直したい方 技術の習得に対して、前向きな熱意を持っている方 もしも興味を持っていただけましたら、まずはお互い肩の力を抜いてお話ししましょう! 堅苦しい面接というより、あなたの「これから」を一緒に考えさせてほしいです! あなたからのエントリーを、心よりお待ちしています!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2002/02に設立

70人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル 5階E室