■募集の背景 創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業が急成長しています。 これまでは媒体中心で採用を行ってきましたが、今後は 採用ファネル全体（興味→検討→志望）を設計し、自社で母集団を形成できる“自走型採用マーケティング” の構築を目指しています。 ④認知：これは既存の採用媒体でしばらく代替 ①興味（応募） ②検討（選考） ③志望（内定） 特に、 ・ショート動画などを活用した興味喚起 ・面接で聞かれる情報を事前に届ける検討〜志望フェーズのナーチャリング ・キーファネル（有効応募）に向けたコンテンツの優先順位付けと設計 これらを 戦略立案から壁打ちしながら体系化できる方を求めています ■業務概要 採用マーケティング戦略と実務担当として、各プラッフォームを活用した採用マーケティング全般を担い、会社の成長を牽引する優秀な人材を獲得するための戦略立案から実行までをお任せします。 主な業務内容は、マーケティング戦略の立案、オーガニックからの流入、オンライン広告の運用、X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、noteなど各種SNSの運用・分析など幅広い領域に渡ります。 データを活用した戦略策定や効果測定、市場調査など、マーケティング全般における戦略立案と実行を担当し、採用活動をブーストしてください。 CPA/ROASなどマーケ指標を応用したデータドリブン採用KPI管理を構築していける方を募集しております！ 「どうすれば自社にマッチした人材を集め、採用し、活躍していただけるか」 マーケッターとして戦略的なアクションを実行し、ご自身の成果も積める環境です。 ✅ポジションの魅力 ・1人目の採用マーケターとして、様々な施策にチャレンジし成果を積み上げられる ・スタートアップならではの、新しい仕組みづくりにもチャレンジできる ・ご経験に応じて、業務幅を広げることも可 ・メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土 ・自分たちで組織や事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境 ■具体的な業務 全体的な『戦略計画の作成』に加え、具体的なKPIも追いやすい『SNS運用』をまずはメインに、自社の社員と業務委託スタッフ増加に向けた以下の業務です。 ▼採用マーケティング戦略の構築 ・既存資産の分析による課題特定 ・採用ファネル（認知→興味→検討→志望）の設計 ・興味〜志望フェーズのコンテンツ企画・優先順位付け ・応募KPI / KGI（有効応募）に向けた戦略の仮説構築／根拠設計 ・代表・人事と連携した壁打ち／戦略ロードマップ作成 ・最優先施策の3ヶ月実行計画の策定 ▼SNS × ショート動画による興味喚起 ・TikTok／Instagramリールの企画・構成案作成 ・求職者に“応募したくなる”動画クリエイティブ制作 ・SNS（X／Instagram／TikTok）の運用・分析・改善 ・SNS起点の応募導線最適化 ▼検討・志望フェーズのナーチャリングコンテンツ ・面接で質問されやすい情報の事前コンテンツ化 ・社員紹介／働き方／事業背景などの深い情報整理 ・選考ステージに応じたコンテンツ配信設計 ・採用サイト・LPのCVR改善 【その他】 最初のうちは実務も動かしていただきますが、いずれは実務担当を別途採用することも可能です。 ■働く環境について レジリエントでは現在、代表と役員の2名に加え、業務委託のメンバーが数十名稼働しております。 人事採用のマーケティングについては代表と人事担当と一緒に進めていく形です。 ■稼働時間 ・週5～10時間程度 ・毎週1回は定例MTGを平日の日中帯でお願いします（曜日は応相談可） ■必須（MUST） ご自身が主担当として、事業会社にて下記いずれもご経験がある方 ・マーケティング戦略の立案・実行 ・2Cデジタルマーケティング経験3年以上 ・SNS（Insta/TikTokのショート動画、Xなど）運用経験 ■歓迎（WANT） ・SEO/オウンドメディア（テクニカル領域含む） ・YouTube運用経験：動画企画・制作ディレクションを通じた集客実績 ・限られたリソース（予算・人員）での事業/施策の立ち上げ・仕組み化 ・UI/UX観点からの応募導線の改善 ・インハウスマーケティングチームの内製化支援または教育経験 ・月数万 円からの少額予算での広告運用 ・CPA/ROASなどマーケティング指標を活用したデータ分析と改善提案能力 ■求める人物像 ※本ポジションでは、ただ事務的に運用を行うのではなく、自ら考え、改善策を打ち出し、採用マーケットの動向をキャッチアップしながら戦略的なアプローチを行うことが期待されています。