▼募集背景 TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。 これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。 ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェーズに入っています。 そこで今回、事業拡大の中心を担う“コアメンバー”として、新しい仲間を迎えます。 立ち上げ期だからこそ、 ・戦略設計から意思決定に直接関われる ・自分の提案がそのまま企業の成長を左右する ・事業づくりに参加できる そんな環境が、当たり前にあります。 「誰よりも成長したい」「経営に近い距離で仕事がしたい」 そう感じる人にとって、TEAM-Xは最速でキャリアを伸ばせる場所です。 どんな仕事か クライアントの採用課題を特定し、戦略設計から実行まで一貫して担う採用コンサルタント。 企業成長を加速させる中核ポジションです。 ■ 業務内容（案件により変動あり） ＜上流設計＞ ・3C分析 / 市場調査 / ペルソナ設計 ・採用戦略・要件定義・選考フロー設計 ・採用広報・ブランディング戦略の立案 ・採用計画・KPI設計 / チャネル戦略設計 ＜運用・改善＞ ・スカウト改善、媒体運用、導線最適化 ・採用イネーブルメント（面接官教育 / 基準整備） ・レポート作成 / 週次・月次定例の実施 ・課題抽出と改善提案、施策の実行管理 ＜対外コミュニケーション＞ ・採用ニーズのある企業への商談獲得・提案 ・経営陣・事業責任者との折衝・伴走支援 ＜一部担当の可能性あり＞ ・RPO実務の一部（面接 / カジュアル面談 等） 　※基本は専任担当が担当 ■ ポジションの特徴（成長欲求MAX向け） ・戦略から実行まで全工程を握れるため、普通の人事では得られないスピードでスキルが伸びる ・上流・下流を仕切る“採用のオーナー”として、自分主導でプロジェクトを動かす感覚を得られる ・初期フェーズ企業の支援が中心のため、意思決定が爆速で反映され、成長ベクトルに直結する手触りが強い ・IPO準備企業・急成長ベンチャーの採用に関わり、事業成長のど真ん中にいられる ・出した案がそのまま採用成果に直結し、成果が数字で返ってくるため成長実感が圧倒的 ■ 事業内容 ・採用コンサルティング（戦略策定 / 企画 / マネジメント / ブランディング） ・採用代行（面接 / 面談 / 説明会） ・採用広報支援（SNS / 記事 / 動画など） ・求人広告・採用ツールの導入支援 ◾️求められるスキル ｜必須｜ ▼必須（下記いずれかに該当する方） ・人材業界での勤務経験 　（CA/RA、法人営業、RPO、求人広告営業、採用広報、その他HR系事業での実務） ・採用に携わる業務経験 　（中途・新卒問わず、採用要件定義、媒体運用、スカウト、面接対応、採用広報、KPI管理、いずれかの実務経験） 上記のいずれかを1年以上経験していることが前提となります。 ｜歓迎｜ 【歓迎条件】 ・採用戦略立案や選考フロー設計の経験 ・スタートアップの採用支援、あるいは事業サイドでの採用経験 ・コンサルティング・法人営業・折衝経験 ・採用広報（SNS、記事、動画等）の企画実務 ■こんな人におすすめ ・採用コンサルティングに興味があり、コンサルタントとして成長していきたい ・現在人材業界に従事しているが、自社商材の提供のみならず、よりフラットな目線で課題解決がしたい ・様々な企業の採用課題解決に携わりたい