インターンを「経験」で終わらせるな。 “人が成長する仕組み”を設計した実績を、学生のうちに。 【この募集、正直に言います】 架電だけ 事務作業だけ 言われたことをこなすだけ そういった長期インターンではありません。 株式会社いきがいが募集するのは、 「インターン生を育てるための教育・研修を設計する学生」です。 つまりあなたは、 “育てられる側”ではなく、“育成を設計する側”に立ちます。 【なぜ、このポジションが就活で強いのか】 企業が本当に評価するのは、 何をやったか どんな役職だったか ではなく、 「どんな課題を、どう考えて、どう向き合い、どう仕組み化したか」 です。 この教育企画インターンでは、 現場の課題を構造的に整理し 成長が起きる研修に落とし込み 実際に成果が出るまで改善する という、超・実践型の経験を積みます。 これは、 人事・コンサル・教育・営業・企画 どの業界でも強烈な武器になります。 【株式会社いきがいについて】 私たちのミッションは 『いきがい』で人生の主役を増やす こと。 そのため、長期インターンも 「人手」ではなく「人材育成」として設計しています。 今回募集する教育企画メンバーは、 その中核を担うポジションです。 【仕事内容（かなりリアルです）】 このインターンでは、綺麗ごとはありません。 ① 現場に出る 営業などの最前線に入り、自分自身も成果を出しにいきます。 ② つまずきを分解する 「なぜできないのか」「どこで止まるのか」を言語化。 ③ 研修として再設計 スライド、ワーク、ロープレ、研修構成をゼロから作成。 ④ 成果が出るまで改善 実施→フィードバック→修正を繰り返します。 机上の空論では終わりません。 【こんな人は、かなり向いてます】 成長環境には妥協したくない 「学生のうちに差をつけたい」と思っている 将来、リーダー・人事・企画側に回りたい 課題を構造で捉えるのが好き 正解がない中で考えるのが楽しい 逆に、 「楽に稼ぎたい」「言われたことだけやりたい」 という方には向きません。 【このインターンで得られるもの】 ✔ 成長を再現可能にする設計力 ✔ 現場×企画の両方を理解した視座 ✔ 面接で“深掘りされても崩れない実体験” ✔ 社会人になってから一切ムダにならない思考力 【最後に】 インターンは、 「どこでやるか」ではなく「何を創ったか」です。 ・自分の作った研修で誰かが成長する ・組織の仕組みが変わる ・成果が数字で見える そんな経験を、学生のうちに。 まずはカジュアルに話しましょう。 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしています。