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27卒|自社SaaSの設計から関わる新卒エンジニア

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on 2025/12/28

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27卒|自社SaaSの設計から関わる新卒エンジニア

東京
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新卒

山﨑 祐一郎

マイクロニティという会社を経営しています。

【社長室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

山﨑 祐一郎さんのストーリー

小森谷 一生

AIでDX化をしております。 AIで業務の改善がしたい方、自社開発に興味ある方をお待ちしております。

【AI推進室とは?】普段の穏やかさと、会議での切れ味が魅力のエンジニアをご紹介

小森谷 一生さんのストーリー

金子 花菜

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

なにをやっているのか

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
若手の頃からプレゼンに関わります
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

なにをやっているのか

交流会の様子

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

なぜやるのか

若手の頃からプレゼンに関わります

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 1. 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 私たちのビジョンは、まさにこの閉塞感を取り除くことです。 💡 VISION: 世界を解き放つ (Unleash The World) 私たちは、デジタル技術を基盤とした事業承継プロセスを確立し、人手不足等に伴う閉塞感から経営者と従業員を解き放つこと, が、事業の根幹にある社会的な価値だと信じています。 2. 【過去の価値を「継ぎ、繋ぎ、紡ぐ」こと】 私たちのミッション「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」, は、この社会的な使命を体現しています。 • 【継ぐ】:長年にわたり築かれた唯一無二のソフトウェア技術や地域社会における信頼、事業ノウハウを尊重し、未来に向けて発展させます。 • 【繋ぐ】:異なる企業、人、技術をエコシステムの中で連結し、相互補完により新しい価値を創出します。 • 【紡ぐ】:技術やデータ資産を継承しつつ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを導入し、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡ぎます。 3. 【AIによる「未来最適」の実現】 私たちが業界特化型ソフトウェアに注力するのは、AI時代において差別化の鍵が「データベース」にあるからです。質が高く膨大なデータを保有する業界特化型ソフトウェアは、AIとの相性が極めて良い。 私たちはこのデータを武器に、AIエージェントの活用を追求し、事業運営の自動化・自律を目指します。最終的な目的は、人口が減少する日本において、「AIで未来最適を実装しよう」という経営理念 のもと、リーンで美しい社会づくりに貢献することです

どうやっているのか

「4倍速」の実行力と超速人材育成 デカコーンという大きな目標達成には、圧倒的な実行力(スピード)が不可欠です。私たちは行動指針(MPQ)の一つとして、世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りすることを掲げています。 これは、誰も正解を知らない「0→1」のフェーズにおいて、「まず動いてみる」「やってみる」姿勢を重視する文化を醸成しています。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして社長室(経営企画)やAI推進室(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

こんなことやります

⬛︎ マイクロニティでは、AI推進室の1期生を募集しています。 エンジニアがビジネスの最前線(グループ会社)へ技術を実装しに行くための「人材育成・出撃基地」という2つの重要な役割を担っています 業界特化型ソフトウェアが持つ「質が高く膨大なデータ」を武器に、UIやビジネスロジックを代替・自動化する「AIエージェント」の研究開発を行います。 ⬛︎業務内容例 ・古くなって使いにくいシステムをAIを用いて、新しく作り変える ・ベテラン社員の経験や勘をAIに組み込み、誰でも使える仕組みを作る ・非効率な作業をAIやプログラミングを通じて効率化する ・現場の声を聞き、現場の人がAIを使いこなせるようにサポートする など ▼こんな方を求めています! ・問いを立てたり、仕組みを考えることが好きな方 ・技術で人や企業の課題を直接解決してみたい方 ・エンジニアリングやクリエイティブなことが好きな方 ・チームでコミュニケーションをとることが好きな方 ・将来、マネジメントや組織経営に関わりたい方 ・良い技術を未来に残す仕事がしてみたい方 ▼AI推進室から始めるキャリア 当社では、新卒の皆さんが3〜5年で「チームや組織をまとめる人物」 になれる環境をご用意してお待ちしています。 ・入社後3か月:新卒研修 会社理解やビジネスマナーの構築、 0-1で企画を産むプロジェクトなど 配属先に行くまでにしっかりと準備をします。 ・入社3ヶ月〜:OJTの元で各部署で実務スタート。 新卒研修で学んだことを実務に落とし込み、 ビジネスの最前線で学び、経験値を増やしましょう。 ・1~3年目:マイクロニティ内の業務でご活躍。 スピード感と前向きな気持ちをもち、圧倒的な実行力を身につけます。 ・4,5年目以降:マイクロニティのグループ会社で経営幹部としてご活躍。 1〜3年目の経験を糧に、経営幹部(CXO)やマネジメント役として グループ各社の経営全般を担っていただきます。 これは、デカコーンを目指す選ばれしコアメンバーに与えられる、 最もダイナミックな挑戦の舞台です。 ▼必須条件 ・前向きに課題に向き合える方 ・仲間と過ごす時間を楽しめる方 ・web系の開発言語を1つ以上習得していること ▼開発環境 フロントエンド:Vue.js または React.js サーバーサイド: Ruby on Rails サーバーサイド実行環境: AWS Lambda, Amazon API Gateway クラウド: AWS IaC:Terraform データストア: Amazon DocumentDB CI/CD: GithubActions, genova(自社製) モニタリング:Datadog エラートラッキング: Sentry ソースコード管理: Git, GitHub タスク管理:ClickUpなど コミュニケーション: Slack ◆働く環境 ・東京勤務(渋谷駅直結) ・リモート勤務と出社勤務のハイブリッド  ・完全週休2日制(土日祝休み) ・フレックスタイム制度(コアタイム11時〜16時) ・MacBookPro貸与 ・16時以降はオフィスで6種のクラフトビールを無料で提供! など ◆社内カルチャー・サポート体制 立場や役職関係なく、意見を聞いてもらえる環境です。 また、コミュニケーションも日々活発をとることを大切にしています。 0-1フェーズの会社であるため、裁量権と責任感を持ち自走できる社員が多いです。 フリーミール&フリービール制度 部署を超えた交流が生まれる社内ランチ会を定期開催。 社内LT会・勉強会 BizDevやエンジニアを交えて開催。 マーケ事例や営業Tipsを共有し合う文化があります。 OJTサポーター制度 同年代の先輩がメンターとして伴走。 日々の業務やキャリアの相談も気軽にできます。 人事メンター制度 定期1on1を通じて、キャリア形成や働き方の相談が可能です。 業務内容や将来のキャリアについて、少しでも気になることがあれば、 「気になる」からぜひお気軽にご連絡ください。 ざっくばらんにお話ししましょう!
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    会社情報

    2025/04に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア