【ノースディテールの特徴】 １．安定した案件受注で札幌に腰を据えて働ける環境 （１）グループ会社のスマートバリュー社は自社サービスを企画・運営しています。我々ノースディテールはスマートバリュー社のサービスを実現するためにWebディレクション、Web・スマホアプリ開発といったソリューションを提供しています。 （２）客先常駐や派遣は一切行っておりません。安心して自社内で開発いただけます。 （３）その他、金融業、インターネットサービス業等の一般企業様との取引も多数あります。 ２．社員構成 （１）平均年齢は34歳で若手もリーダ職に就き活躍しています。 　・新卒27歳の副課長職（アシスタントグループリーダー） 　・新卒28歳の課長職（グループリーダー） 　・中途34歳の部長職（ディビジョンマネージャー） （２）男性：57名，女性14名 （３）新卒：約15名，中途：約55名 ３．ロールモデル （１）2016年新卒入社(20代後半男性)道内情報系大学から入社し、豊富な知識をもとに業務を遂行し数年でリーダ職に着任 （２）2020年中途入社(20代後半女性)中途入社未経験ながらも異業種の経験を活かし、エンジニアにはない視点でディレクタとして活躍中 （３）2020年中途入社(50代前半男性)メーカー系SIerで培った知識と経験をグループリーダーとして遺憾なく発揮し若手の成長機会を創出するなど活躍中 ４．多様なエンジニア集団 （１）Webディレクター(XD)，Webデザイナー(Photoshop,Illustrator)，コーダー(html,css) （２）フロントエンドエンジニア(js)，バックエンドエンジニア(php,java,SQL)，インフラエンジニア(postgres,mySQL,AWS,azule) （３）コンサルタント(RA,UAT)，アーキテクト(RB,BD,ST)，プログラマ(DD,PG,UT,IT)，テスター(UT,IT) （４）グループリーダー，プロジェクトリーダー，ブリッジエンジニア，メンバー ５．カルチャー （１）社内ではエンジニアが企画し定期的に社内でのライトニングトーク等を開催しています。普段経験していない分野のエンジニアの方の話を聞くことにより新たな発見が得れると毎回大勢のエンジニアが参加しています。 （２）ライトニングトークの内容や技術ブログなどを発信していますので、是非ご覧ください。 https://www.northdetail.co.jp/blog/531/ （３）その他にも社内チャットでは技術談話が頻繁に行われています。 ６．評価制度 （１）当社はクラウドサービスを使った目標管理を行い、公平な評価制度を取り入れています。 （２）従業員は3箇月毎に目標を決定し、目標設定および評価によってキャリアを形成しています。 （３）職位を1～6等級で表しており、等級の中に号俸を細かく設定し、3箇月毎に設定した目標設定と評価をもとに年4回、賞与として社員に支給しています。 （４）公平な評価をもとに、等級・号棒が決定され昇給が行われます。 ７．ワークライフバランス （１）残業時間は月平均10時間程度 （２）フレックスタイム制で仕事の進捗次第では15時に退社している社員もいます （３）有給休暇も取りやすい環境です（有給取得率、2019年実績75,7％） （４）札幌の中心地で通勤もしやすいです（地下鉄大通駅　30番出口から西2丁目地下歩道より直結 徒歩約2分） （５）転勤無し、希望しない出張もありません （６）有志でのボーリング大会の開催などのイベントも開催しています （７）テレワークを活用している社員もいます