400万人が利用するビジネスSNS

  • プログラミング未経験からの活躍
  • NEW

27卒|企業比較に悩むあなたに|IT企業の選び方、お伝えします。

プログラミング未経験からの活躍
新卒
NEW

on 2026/01/06

9 views

0人がエントリー中

27卒|企業比較に悩むあなたに|IT企業の選び方、お伝えします。

オンライン面談OK
東京
新卒
東京
新卒

有馬 百恵

2022年4月アイエスエイプランに入社 2022年7月から人事として働いております。 皆さまとお話しできることを楽しみにしております! 【会社に入ったきっかけ】 課題選考の面白さと「本質的な課題解決をする」というミッションに共感したため。

プログラミングだけじゃない!?アイエスエイプランの新卒研修に迫る

有馬 百恵さんのストーリー

竹内 萌

神奈川県出身24歳。 2024年2月から株式会社アイエスエイプランの人事部として入社。 趣味はアニメを見ること、楽器の修理。

株式会社アイエスエイプランのメンバー

2022年4月アイエスエイプランに入社 2022年7月から人事として働いております。 皆さまとお話しできることを楽しみにしております! 【会社に入ったきっかけ】 課題選考の面白さと「本質的な課題解決をする」というミッションに共感したため。

なにをやっているのか

【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは? 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい!」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか? ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。
【インタビュー記事】「まさか私が管理職に!?」若き新CEに聞いた、入社前後の変化→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/406042
【インタビュー記事】「僕、行ってきます!」顧客の課題解決のために彼が起こした行動とは→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/380281
一般的に30年かけて習得する専門性・リーダー経験・人脈を、アイエスエイプランでは10年に圧縮し、もっと高みのビジネスに挑戦する人材を育てます。
アイエスエイプランの新卒採用では、他社では珍しい「独自の課題選考」を実施しています。今年度の問題はお楽しみに!
アイエスエイプランのコアバリュー「Leadership-影響を与え合おう」「Hi-Context-思いを読み取ろう」「Deep thinking-深く考えよう」
「2020年7月、東京オフィスリニューアル」アイエスエイプランは、事業戦略と組織戦略の2軸にて必要な取り組みを実施し、会社規模を拡大し続けています。

なにをやっているのか

【インタビュー記事】「まさか私が管理職に!?」若き新CEに聞いた、入社前後の変化→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/406042

【インタビュー記事】「僕、行ってきます!」顧客の課題解決のために彼が起こした行動とは→https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/380281

【ITドメインにて、顧客の本質的な課題を解決する】 ■ただのプログラマやエンジニアでは対応できない。"ITコンサルタント"として行う、顧客の本質的な課題解決とは? 例えば「予算1,000万円でみんなが喜ぶECサイトを作って下さい!」と依頼を受けたら、あなたはどう対応しますか? ①1,000万円以内でECサイトを作る ②ECサイトによって得られる売上が1,000万円に満たないため、無理してECサイトを開発するのはやめましょうと提案する 一般的なIT企業は前者の対応を行うことが多い中、アイエスエイプランは後者を選択します。 なぜなら、顧客が本当に実現したいことは「ECサイトを作ること」ではなく「エンドユーザーが使いやすいサイトにすることで、より売上を伸ばすこと」だからです。 アイエスエイプランでは、顧客からの言葉を鵜呑みにせずにまずは「本質を考える」ことを行います。 ・そもそも何を実現したくて依頼をしているのか ・今どんなことに困っていて助けを求めているのか これらを考えた上で、最適な手段を選択するのが私たちの仕事の進め方です。 このように「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。

なぜやるのか

アイエスエイプランのコアバリュー「Leadership-影響を与え合おう」「Hi-Context-思いを読み取ろう」「Deep thinking-深く考えよう」

「2020年7月、東京オフィスリニューアル」アイエスエイプランは、事業戦略と組織戦略の2軸にて必要な取り組みを実施し、会社規模を拡大し続けています。

【2つの問題意識】 アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT企業で感じた2つの問題意識から始まりました。 その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。 ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。 「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。 顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。そんな真の課題に迫り、解決したい。 アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。 「本質的な課題解決」を実現するために私たちが大切にしていること ・Leadership-影響を与え合おう ・Hi-Context-思いを読み取ろう ・Deep thinking-深く考えよう

どうやっているのか

一般的に30年かけて習得する専門性・リーダー経験・人脈を、アイエスエイプランでは10年に圧縮し、もっと高みのビジネスに挑戦する人材を育てます。

アイエスエイプランの新卒採用では、他社では珍しい「独自の課題選考」を実施しています。今年度の問題はお楽しみに!

【他ではない成長を実現させる人材開発制度】 レベルの高いビジネスが行える人材になるため、様々な人材開発制度が用意されています。 ・On-Boarding Program(内定者勉強会) アイエスエイプランの活躍人材が持つ思考方法や手段を身につけることで、入社後すぐに活躍人材として働くことができます。 ・新卒研修 ただプログラミングができる人材ではなく、クライアントの本質的な課題を解決できる人材になるための知識をインプットすることで、プロジェクト配属時されてすぐに仕事を任せることができます。 ・OJT 早めから難しいタスクを任せる「ストレッチアサインメント」の考え方を取り入れて、成長のスピードを加速させています。 その他にも、定期的に自身を振り返る制度を用意しており、求められている姿に向かって迷うことなく成長することができます。 ◆制度一覧 ・On-boarding Program(内定者勉強会) ・新卒研修 ・OJT ・クォーター研修 ・卒業発表 ・2年目研修 ・タレントマネジメント ・人事考課 ・PL制度 ・FL制度 ・1on1ミーティング ・コミッティ ・とれキャン(Training camp) ・研修内製化(社内認定講師制度)

こんなことやります

IT業界の話をいくつか聞いてみて、 「どの会社も良さそうに見える」 「結局、何を基準に選べばいいのか分からない」 そんな状態になっていませんか? それは、あなたの理解が浅いからではありません。 IT企業は外から見ると似た言葉が多く、違いが分かりづらい業界だからです。 そこで今回は、会社説明をする場ではなく、1対1で“IT企業の選び方”を話す面談を用意しました。 【この面談でお話ししたいこと】 ・IT企業は何を軸に比べればいいのか ・「開発」「DX」「コンサル」とは何か ・若手のうちに身につく力は、会社ごとにどう違うのか ・自分はどんな環境だと成長しやすそうか などを、あなたの状況を聞きながら一緒に整理していきます。 「うちが一番です」という話はしません。 就活の判断軸をつくる時間だと思ってもらえたら大丈夫です。 【なぜ、こんな面談をしているのか】 私たちは普段、企業や行政の「本当の課題は何か」を一緒に考え、業務改善やDXを支援する仕事をしています。 だからこそ、就活でも「なんとなく良さそう」ではなく、 「自分に合う理由」で選んでほしい、そう考えています。 【ITに詳しくなくても問題ありません!】 ・IT業界が気になり始めたばかり ・まだやりたいことははっきりしていない ・文系・未経験で不安がある そんな状態で来てくれる方がほとんどです。 知識ゼロ、準備なしでもOKです! 【こんな方におすすめです】 ・IT企業の比較に悩んでいる ・説明会を聞いても違いが分からなかった ・誰かに相談しながら就活を整理したい ・「まずは話してみる」くらいの温度感で大丈夫な場を探している これは選考でも、会社説明会でもありません。 一度話してみるための面談です。 就活のモヤモヤを整理するきっかけとして、気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください! あなたとお話しできるのを、楽しみにしています!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2006/06に設立

    110人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都