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事業に寄り添い動ける法務事務募集

法務担当事務
中途
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on 2026/10/06

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事業に寄り添い動ける法務事務募集

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株式会社クラウドエヌのメンバー

榎本 将広

中央大学卒業後、大手アパレル企業に入社し、販売員から店長、MD、バイヤー、人事まで幅広い職種を経験。その後大手アパレルへ転職し、新規事業立ち上げや事業責任者を経験。人材企業のCHROを経て、クラウドエヌへJOIN。人事責任者として、人事戦略や人材開発、組織開発などを担当し、事業成長を推進する人事を担っている。

株式会社クラウドエヌのメンバー

中央大学卒業後、大手アパレル企業に入社し、販売員から店長、MD、バイヤー、人事まで幅広い職種を経験。その後大手アパレルへ転職し、新規事業立ち上げや事業責任者を経験。人材企業のCHROを経て、クラウドエヌへJOIN。人事責任者として、人事戦略や人材開発、組織開発などを担当し、事業成長を推進する人事を担っている。

募集内容

なにをやっているのか

株式会社クラウドエヌは、「出会い・体験・場」を起点に、複数のリアル/デジタル事業を同時にスケールさせる事業開発会社です。 中核となるのは、夜の社交体験を再定義してきた相席事業。偶然性と安心性を両立させたオペレーション設計により、単なる飲食ではなく「人が集まり続ける仕組み」を構築してきました。 そのノウハウを横展開し、 ・癒しと非日常体験を提供する「サモエドカフェ・アル」 ・味覚体験に振り切った「七宝麻辣担」 ・英会話と国際交流を遊びに変える、日本語禁止バー「Sick!」 ・見た目、味、物語の“うそ”を楽しむ「ウソツキヨーグルト」 ・食とヒトの体験価値を磨き込む「鮨 みつよし」 ・コミュニケーション×遊びを掛け合わせた「卓球バー・rinQ」 ・懐かしさと新しさ、人と人との交流を掛け合わせた「シール交換カフェ・しぇあぷく」 といった、ジャンルは異なるが「人の行動が集まる構造」を持つ事業群を展開しています。 さらに関連会社、株式会社Mrk&Co では、マッチングアプリ『D3』 を運営。 リアルな出会いの知見と、デジタル上のマッチング設計を接続し、オンラインとオフラインを横断する「出会いのエコシステム」構築にも取り組んでいます。 私たちは単発の店舗やプロダクトをつくっているのではなく、再現可能な事業モデルの集合体をつくっています。

なにをやっているのか

株式会社クラウドエヌは、「出会い・体験・場」を起点に、複数のリアル/デジタル事業を同時にスケールさせる事業開発会社です。 中核となるのは、夜の社交体験を再定義してきた相席事業。偶然性と安心性を両立させたオペレーション設計により、単なる飲食ではなく「人が集まり続ける仕組み」を構築してきました。 そのノウハウを横展開し、 ・癒しと非日常体験を提供する「サモエドカフェ・アル」 ・味覚体験に振り切った「七宝麻辣担」 ・英会話と国際交流を遊びに変える、日本語禁止バー「Sick!」 ・見た目、味、物語の“うそ”を楽しむ「ウソツキヨーグルト」 ・食とヒトの体験価値を磨き込む「鮨 みつよし」 ・コミュニケーション×遊びを掛け合わせた「卓球バー・rinQ」 ・懐かしさと新しさ、人と人との交流を掛け合わせた「シール交換カフェ・しぇあぷく」 といった、ジャンルは異なるが「人の行動が集まる構造」を持つ事業群を展開しています。 さらに関連会社、株式会社Mrk&Co では、マッチングアプリ『D3』 を運営。 リアルな出会いの知見と、デジタル上のマッチング設計を接続し、オンラインとオフラインを横断する「出会いのエコシステム」構築にも取り組んでいます。 私たちは単発の店舗やプロダクトをつくっているのではなく、再現可能な事業モデルの集合体をつくっています。

なぜやるのか

多くの飲食・体験・出会い系ビジネスは、「場所」や「プロダクト」止まりで終わっています。 しかし本質的な価値は、人の行動がどう変わるか、関係性がどう生まれるかにあります。 クラウドエヌが向き合っているのは、 「人は、どんな体験にお金と時間を使うのか」 「どんな設計があれば、人は何度も集まるのか」 という、極めて本質的な問いです。 相席事業、飲食、カフェ、体験空間、マッチングアプリ。 一見バラバラに見えるこれらはすべて、人の意思決定・感情・行動導線をどう設計するかという同じ問いから生まれています。 私たちは、成長を個人の才能や偶然に依存させない。 正しく設計された仕組みがあれば、 事業も、組織も、再現性を持ってスケールできる。 そのことを、業界初の上場という形で証明しにいく。 これは拡大のための上場を目指しているのではなく、 「このモデルは社会にとって意味がある」という意思表明です。

どうやっているのか

クラウドエヌの特徴は、事業開発の意思決定が極端に現場に近いことです。 組織はフラットで、役職より論点が重視されます。 相席事業でも、新規飲食ブランドでも、現場で得られた一次情報が、戦略に直接反映されます。 情報はオープンに共有され、課題も失敗も隠しません。 失敗はコストではなく、次の打ち手を生むデータ。 だからこそ挑戦のスピードが落ちません。 また、安定よりリスクを取ることを明確に選びます。 未検証な業態、尖ったコンセプト、複雑なオペレーション。 難易度が高いほど、学習量が増え、競争優位が生まれる。 同時に、成果は個人ではなくチームでつくる。 勝ちパターンは共有され、横展開され、再現性に変えられる。 この「チーム最優先×高速実行」が、複数事業を同時に伸ばせている理由です。

こんなことやります

【ポジション概要】 法務の専門家として完璧であることよりも、 事業のリアルを理解し、必要なときにすぐ動けることを重視しています。 チャットやオンラインコミュニケーションでの即レス対応だけで完結する仕事ではなく、オフラインで相談・リアルなすり合わせをしながら進めるスタイルです。 総務・経理・財務・労務など垣根を超えてコミュニケーションをとることを前提としています。 【求める人物像】 ・法務、法務事務としての実務経験がある方(年数不問) ・事業側の事情やスピード感を理解しようとできる方 ・「ダメです」で終わらせず、代替案を考えられる方 ・Slackだけでなく、リアルな会話・すり合わせを大切にできる方 ・フットワーク軽く、柔軟に動ける方 (法律事務所・弁護士事務所等での事務経験がある方は優遇します) 【こんな方は特に歓迎します】 ・スタートアップ・成長フェーズ企業での法務経験がある ・事務キャリアをもっとアップデートしたい ・法務のキャリアを積みながら、事業理解も深めたい ・将来的に関わり方を広げることにも興味がある 【このポジションの魅力】 ・法務を「作業」ではなく「事業支援」として経験できる ・現場に近い距離で、リアルな意思決定に関われる ・固まりきっていない環境だからこそ、裁量と余白がある ・相性次第で、関わり方を広げていくことも可能 【選考について】 まずはカジュアルにお話しさせてください。 「どんな関わり方ができそうか」を一緒にすり合わせる場にしたいと思っています。
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    募集の特徴
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    会社情報

    2013/06に設立

    1,000人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都渋谷区宇田川町13-11 KN渋谷1ビル 9階