キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに、教育・福祉領域で急成長中のソーシャルベンチャーです。 社員数約150名、非常勤スタッフ1200名以上を支える組織基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、定常業務の安定運用だけでなく、業務フローの改善・制度設計・DX推進など、会社の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。 「ルーティン業務だけでは物足りない」「属人化した業務から抜け出したい」という方に最適なポジションです。 ■チーム体制 キズキの人事部労務総務メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員リーダー1名、パート5名の合計7名で行っています。 ■仕事内容 マネージャー・リーダーのもと、 ①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）と連携し、安定的な業務遂行を維持すること ②社内プロジェクトのサポート役 をお任せします。 ＜定常業務＞ 【労務】 ・従業員情報の管理、更新 ・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き ・勤怠管理 ・給与手当・賞与計算 ・社会保険関連の手続き ・安全衛生管理 ・年末調整手続き 【総務】 ・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む） ・保険契約の管理・更新 ・本社オフィスの管理 ・文書管理、印章管理 ＜社内プロジェクト（例）＞ ・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ・労務総務部内の業務標準化、自動化 ・他部署からの労務に関する相談への対応 ※単なる定型業務だけではなく、「考える仕事・改善する仕事」に挑戦できます。 ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、King of Time ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ■この仕事で得られるもの ①急成長する社会課題系ベンチャーの会社の根幹を支える経験 ②属人化した労務業務を整理・改善し、チームで効率的に運用する裁量 ③新制度の導入・改善・仕組みづくりに携わり、自分の成果が組織に直結 ④将来的にリーダーやマネージャーとして労務・総務チームを牽引できる成長機会 ■必須スキル ・労務実務経験1年以上（勤怠・給与いずれかのメイン担当経験） ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel） ・マルチタスク環境での業務遂行能力 ■歓迎スキル ・労務としてスキルアップしたい方 ・労務関連法規の基礎知識がある方 ・フレックスタイム制の知識、対応経験 ・最新の法改正情報や業界動向をキャッチアップする情報収集力 ------------------------------------ キズキ 人事部長からのメッセージ あなたの労務の仕事が、誰かの安心をつくる。そして組織の未来をつくる。 労務が生み出すものは、単なる手続きや数値の管理ではありません。 それは、社員一人ひとりが安心して働き、力を最大限に発揮できる「土台」そのものです。 キズキの目指す「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念。 その挑戦を支えるのは、現場で向き合うスタッフだけではありません。 制度を守り、仕組みを整え、組織全体を安定させる労務の存在が欠かせないのです。 もし給与や社会保険の処理が滞れば、現場は揺らぎ、支援も途切れてしまう。 だからこそ、正確さと誠実さ、そして改善への意志を持つ労務の力が必要です。 あなたの労務が、社員の不安を取り除き、働く勇気を後押しする。 あなたの改善提案が、組織の成長を加速させる。 あなたの仕事が、社会課題に挑むキズキを強くする。 その手応えが、この仕事にはあります。 組織を支え、未来をつくる労務を、私たちと一緒に担っていただけませんか？ ------------------------------------ まずは、お気軽にカジュアル面談で話しましょう。 皆さまからの、ご連絡お待ちしております。