コーポレート推進メンバーは、代表と伴走しながら会社そのものの価値をつくり、広げ、支える中枢ポジションです。 広報・ブランディング・採用・人事といったコーポレート領域を横断し、「会社として今、何をすべきか」を自ら考え、形にしていきます。 決められた業務をこなすのではなく、 課題を見つけ、指針を立て、周囲を巻き込みながら前に進める人を求めています。 ⸻ ▼swimmy Inc.のコーポレート推進メンバーって他と何が違うの？ 　• 代表直下で会社づくりに関われる 　　経営視点で会社の方向性を理解しながら、ブランディング・採用・組織づくりを推進できます。 　• 制作チームとは独立したコーポレート軸 　　現場の制作進行に埋もれず、会社全体を俯瞰して動けるポジションです。 　• 広報・採用・人事を横断できる裁量 　　SNS発信、採用設計、社内制度づくりなどを一気通貫で担えます。 　• 決まっていないことを形にする役割 　　ルールや仕組みが未完成だからこそ、ゼロから設計・改善できます。 　• 会社・チームへの愛を形にできる 　　カルチャー、価値観、雰囲気を言語化し、内外に伝えていく役割です。 ⸻ ▼求める人物像 　• 代表の考えや会社の方向性を理解し、言語化・行動に落とせる方 　• 受け身ではなく、自分で課題設定し自走できる方 　• どうすれば会社がよくなるかを常に考えられる方 　• 高いコミュニケーション能力を持ち、周囲を巻き込める方 　• 組織・チームのために動くことにやりがいを感じる方 　• SNSや発信にセンスがあり、日常的に使いこなしている方 　• 仕事・チーム・会社に愛を持って向き合える方 ※指示待ち・受け身型の方は向いていません。 ⸻ ▼業務内容 　• 代表と連携したコーポレート戦略の企画・推進 　• 会社ブランディングの設計・実行（言語化、発信方針策定） 　• 広報・PR活動（SNS運用、note・採用広報、情報発信） 　• 採用活動全般（採用設計、候補者対応、求人コンテンツ作成） 　• 人事・組織まわりの仕組みづくり（オンボーディング、制度設計補助） 　• 社内外への情報共有・ドキュメント整備 　• 各施策の進行管理・推進（PMO的役割） ⸻ ▼必須スキル 　• 高いコミュニケーション能力（対話・調整・発信） 　• 自分で考え、優先順位をつけて行動できる力 　• SNSやWebを使った情報発信の経験・感覚 　• 基本的なドキュメント作成スキル（Google Docs / Notion 等） 　• 組織・チーム全体を見て動ける視点 ⸻ ▼歓迎スキル 　• 広報／ブランディング／採用いずれかの実務経験 　• スタートアップ・ベンチャーでのコーポレート経験 　• 採用広報・SNS運用の実績 　• 人事制度や組織づくりへの関与経験 　• PMO・プロジェクト推進経験 ⸻ ▼swimmyでコーポレート推進メンバーとしてキャリアを積むと、どんな人になれるか？ 　• コーポレートマネージャー 　┗ 会社全体の広報・採用・組織づくりを統括する存在に。 　• HR／ブランディング責任者 　┗ 会社の価値・カルチャーを内外に伝えるリードポジションへ。 　• 経営企画・右腕ポジション 　┗ 経営と現場をつなぎ、会社の成長をドライブする存在に。