こちらのページには、本ポジションに関する必要最低限の情報のみを掲載しています。 会社や事業の概要、メンバー、カルチャー、働く環境、選考フローなど、全体に共通する内容は下記の採用Notionにまとめています。 私たちの「ありのまま」を公開していますので、まずはこちらをご覧ください。 ▼株式会社ガイアックス 教育事業部 採用Notion https://gaiax-education.notion.site/recruit ※ 募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けています。 ⸻ 【募集ポジション】 ・事業部：教育事業部 ・事業：ー ・ポジション：HR責任者 ⸻ 【募集の背景・抱えている課題】 前提として、ガイアックスでは一つの事業部が一つの子会社のように独立採算・自律駆動で運営されています。そのため、採用・育成・労務管理・組織開発といったHR機能も、全社人事任せではなく、自分たちの手で事業部に最適な形を創る必要があります。 2023年に社内プロジェクトとしてスタートした教育活動は、今年から正式に事業部化。メンバーもわずか1年で1名から14名へと急拡大しました。 これまでは阿吽の呼吸や暗黙知で走ってきましたが、組織が拡大する中で、属人的な運用は限界を迎えつつあります。 まだ人事制度や仕組みは整っていません。「問題が起きてから対処する」のではなく、事業がさらに加速するための「強い組織の土台（インフラ）」を今のうちに整えたいと考えています。 【業務内容】 2026年1月に新設された教育事業部において、HR領域全般の設計・運用をリードしていただきます。 組織が急拡大する中で生じる「人と組織の課題」に向き合い、ただ制度を作るだけでなく、メンバーの行動変容やカルチャーの醸成までコミットしていただくことを期待しています。 Mustでお願いしたいこと ・採用… なし ・労務・管理… なし ・育成・評価… メンバーの育成ロードマップ策定、評価制度・報酬設計の構築、行動指針（バリュー）の浸透施策 ・組織開発… 年2回の全社ワーケーション（合宿）の企画・運営 できればお願いしたいこと（運用の最適化） ・採用… 求人票（JD）のブラッシュアップ ・労務・管理… 入退社オンボーディング等のオペレーション実務 ・育成・評価… 新メンバーの早期戦力化プログラム（オンボーディング）の実施 ・組織開発… なし ⸻ 【ポジションの魅力】 ・上場企業の安定基盤 × スタートアップの疾走感：上場企業の新設部署でありながら、権限委譲が進んでいるため、ゼロベースでHR戦略を描き、実行できる裁量があります。 ・「教育」を支える組織づくり：次世代の教育をアップデートする事業を、組織・人の側面から支える「縁の下の力持ち」として、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ⸻ 【採用要件】 MUST要件 ・人材育成、または組織開発の実務経験（1年以上目安） ・カオスな環境を楽しみ、自ら課題を発見して動ける方 WANT要件 ・HR4領域（採用・労務・育成・制度）いずれかの幅広い実務経験 ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験 ⸻ 【契約形態】 業務委託