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老舗企業支援と学生インターンのサポート業務!社会人サポーター募集!

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on 2026/08/17

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老舗企業支援と学生インターンのサポート業務!社会人サポーター募集!

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good luck株式会社のメンバー

高村 一光

キャリアは自らつくっていくものだと認識すること。 他者決定ではなく自己決定であること。 この自己決定があるかどうかが、仕事を楽しめるようになれるかどうかの違いです。 日本はまだまだはたらくことを楽しめていない人が多いです。 学生のファーストキャリア選択から キャリアへの主体性を育んでもらいたいので 現在はたらく学生が50名を超える会社を経営しています。 日本一の学生へのキャリアオーナーシップを推進する企業を目指しています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『大学生こそ職歴を』というミッションを持ち、 コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

中山 若菜

good luck株式会社のメンバー

キャリアは自らつくっていくものだと認識すること。 他者決定ではなく自己決定であること。 この自己決定があるかどうかが、仕事を楽しめるようになれるかどうかの違いです。 日本はまだまだはたらくことを楽しめていない人が多いです。 学生のファーストキャリア選択から キャリアへの主体性を育んでもらいたいので 現在はたらく学生が50名を超える会社を経営しています。 日本一の学生へのキャリアオーナーシップを推進する企業を目指しています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコ...

募集内容

なにをやっているのか

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

なぜやるのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

どうやっているのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

こんなことやります

自社が提供する学生が採用支援を行う『学生人事サービス』の学生コンサルタントのディレクターを募集しております。 ◾️職種 採用コンサルタント(社会人ディレクター) 営業、コンサル、経営企画等、ご経歴にあったポジションをご紹介させていただきます。 ■『学生人事』サービスについて 私たち「学生人事」は、全国各地の地方の優良企業や中小企業に寄り添い、新卒採用を支援するコンサルティングサービスです。 現役大学生インターンが中心となり、学生ならではの視点で企業の魅力を引き出しています。 今回募集する 社会人ディレクター は、その学生コンサルタントの考えを導き、クライアント提案や成果物の品質を高める重要な役割。 単なるアドバイザーではなく、学生の成長を促しながら、プロジェクト全体を成功へ導く存在です。 ・学生の可能性を引き出しながら成果をつくるやりがい ・事業拡大フェーズのスタートアップで裁量を持てる環境 ・地方の優良企業や中小企業の採用課題を解決し、日本の未来に貢献できる ・フルリモートで自身のスキルを存分に活かせる働き方 「学生とともに挑戦し、事業を育てる」──そんな熱量を持った方のJoinをお待ちしています! ■社会人ディレクターの業務内容 私たち「学生人事」は、全国各地の地方の優良企業や中小企業の新卒採用支援に特化したコンサルティングサービスとして、これまで約50社の採用支援を実現してきました。 現在、導入企業100社体制に向けて事業を拡大中です。 その中で、学生コンサルタントの視点や考えを引き出し、クライアントの採用成功に向けた提案や成果物の品質を担保する役割を担っていただける社会人ディレクターを募集しています。 「採用支援の知見」「学生を導く力」「クライアント対応力」を兼ね備え、学生インターンと共にサービス品質を高めながら、事業成長を支えていただけませんか? ◾️業務内容(一部) ・顧客との定例ミーティングへの参加(隔週1回程度) ・社内での定例ミーティングへの参加(週1回30分程度) ・定例資料や企業への送信文章など制作物の添削・フィードバック ・学生コンサルタントに対する指示 ・学生コンサルタントからの相談に対する回答 ・社内ツール(slack)で学生とのコミュニケーション ・定例MTGの参加 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️必須要件 ・マイナビの媒体運用経験 ・オファーボックス等のスカウト媒体の運用経験 ・平日の日中に連絡が取れる方 ・媒体の代理店での営業またはRPOの経験がある方(3年以上)  ※類似経験でも問題ありません ◾️歓迎要件 ・フリーランスORフルリモート勤務の方 ・新卒採用領域に知見がある方 ・若手人材(学生や20代社員)のマネジメント経験 ◾️稼働時間 ・月の稼働は10時間程度/1社あたり ・数社担当したい方も大歓迎です! ・若手人材(学生や20代社員)のマネジメント経験 たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします。 お会いできるのを楽しみにしています!
1人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2023/02に設立

80人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F