少子高齢化・人手不足という日本の大きな社会課題に対して、外国人人材の活躍機会をひろげていく——。 このミッションに共感し、「提案力」を武器に事業と自分自身の成長の両方を追求したい人材FS経験者の方を、正社員としてお迎えします。 営業としての数字だけでなく、「社会的意義のあるテーマに本気で向き合いたい」方にフィットするポジションです。 ▼主な業務内容 ・企業の経営課題・採用ニーズのヒアリング ・ポジション要件の整理〜ソリューション設計（提案内容の構築） ・外国人人材を中心とした候補者との面談・提案 ・選考プロセスの設計・改善（FS視点でのボトルネック抽出） ・受注後の振り返り／再現性を高めるためのナレッジ共有 ・チームでの営業プロセスの改善提案、仕組みづくりへの参画（ご経験に応じて） ※「戦略コンサル」のような重厚なドキュメント作成ではなく、 　現場で使われる提案設計〜検証サイクルを回す実践型FS です。 ▼この仕事で得られるもの ・成長領域「外国人人材×FS」での一気通貫の提案スキル ・単発の紹介ではなく、“情報の流れ・循環”をつくる営業設計の経験 ・事業フェーズの変化に応じて、組織や仕組みづくりに関与できる裁量 ・事業責任者／経営陣と近い距離での意思決定・議論経験 ・「社会的意義×提案×仕組み化」を両立できるキャリアの土台 ▼必須スキル・経験 ・人材業界でのFS（フィールドセールス）経験3年以上 ・法人営業経験（新規開拓含む） ・「売る」だけではなく、課題に寄り添った提案を重視してきた方 ・変化の多い環境や配置変更を前向きに受け止め、自ら役割を取りにいける方 ▼歓迎スキル・経験 ・外国人人材領域に興味がある、もしくは関連業界の経験がある方 ・社会的意義のあるテーマに、自分のキャリアを通じて向き合いたい方 ・営業だけでなく、組織作り・仕組み化など「0→1／1→10」のフェーズに関わりたい挑戦タイプの方 ・数字へのコミットと、候補者・企業双方の幸せを両立させるスタンスを大切にできる方 ▼こんな人と働きたい ・社会的意義のある領域で、自分の提案力を試したい方 ・セールスとして成果を出しながら、組織づくりや仕組み化にも挑戦したい方 ・変化の多い環境を「学び」としてポジティブに楽しめる方 ・外国人人材のキャリアに本気で向き合いたい方 ▼最後に 「せっかく人材FSとしてやってきたなら、社会的インパクトのある領域で勝負したい」 「外国人人材の可能性をひらく事業を、当事者としてつくっていきたい」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。