人材業界は個人のスキルに依存しノウハウが閉ざされがちな世界です。しかし私たちは高い志を持つコンサルタントが組織の力で自立できる環境を追求しています。 ▪️チームで勝つための情報共有アセット 私たちは個人の売上を競う個人商店ではなくチームで勝つ文化を大切にしています。その思想は情報の取り扱いにも表れています。通常は個人の既得権益になりがちなクライアント情報や候補者データはすべて「会社全体の共有アセット」です。経験に関わらず裁量をもって優良顧客を担当でき、ノウハウを相互吸収しながらチーム全体で質の高いマッチングを追求できます。 ▪️一生モノの武器になる圧倒的な市場解像度 人材業界では珍しく、1度入った専門領域をとことん極めるスタイルです。その領域の市場・企業・人の流れを誰よりも深く理解することで、クライアントの経営戦略そのものに切り込むコンサルティングが可能に。 また、組織は極めてフラット。役職に関わらずファーストネームで呼び合い、入社年次に関わらず誰もがプロとして対等に意見を交わせる環境です。 その他、入社前（2次面接）の段階から候補者に合いそうなチームのマネージャーが全員、選考に出た上で、候補者が自ら配属チームを選べるなど、個人の意志とキャリアの志向性を何よりも尊重しています。 現在活躍中の仲間は以下のストーリーで紹介しています。 ・“コンサルタントの型を身につける期間”こそ成長の入り口。入社後は挑戦と失敗を繰り返し、成果を出せる土台を築いてほしい https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1024755 ・仕事の裁量も、評価制度も、教育制度も、助け合う風土も。同業他社から転職した2人が口を揃えて言う、RGFの魅力。 https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1022642 ・コンサルタントから育成のプロへ。社内異動によって拓かれた、“人事エキスパート”への道のり https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1028089 ・はじめての人材業界で、異業種出身者が見つけた「理想の職場環境」。手に入れたのは、仲間と感謝、正当な評価 https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1024129 ・新卒入社から4年でマネージャーへ。実力と熱意をフェアに評価するRGFだから、年齢にかかわらず急成長できる https://www.wantedly.com/companies/rgfprofessionaljp/post_articles/1026020 ▪️オンとオフを切り替えるハイブリッドな働き方 集中とリラックスを両立するフリーアドレスのオフィスには、ビリヤード台やカフェスペースも完備。週1日以上の出社を基本としたハイブリッドワークを取り入れ、対面での活発なコミュニケーションと柔軟な働き方を両立しています。四半期ごとのキックオフや季節ごとのパーティー、目標達成時のチーム旅行など、成果を出すプロセスだけでなく喜びも全員で分かち合う文化が根付いています。