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銀行=硬いはもう古い?ちば興銀のカジュアル面談を体験してみませんか?

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新卒

on 2026/01/23

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銀行=硬いはもう古い?ちば興銀のカジュアル面談を体験してみませんか?

千葉
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磯岡 智貴

銀行に入社後、渉外担当(主に法人)として経験を積み、現在は人事部にて新卒採用を担当しています。 採用担当として、皆さんが「自分らしく働ける職場かどうか」をしっかり見極めていただけるよう、できる限り率直に、そして丁寧に魅力をお伝えしていきたいと考えています。 皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしております。

上管 由起奈

こんにちは。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 私は2017年に入行し現在9年目です。 人事部に異動するまでは営業店で個人渉外の仕事をしていました。 皆さんの就職活動のお役に立てるように努めます!

加藤 陽介

新卒でちば興銀に入社し、営業→人事→営業→人事という経験を積んでいます。営業では3店舗の営業マネージャーを経験し、メンバーの成長支援やチームづくりを難しさや面白さを学びました。また、通算15年間在籍する人事部では金融業界初のキャリア相談窓口設置に携わる経験などを通して、試行錯誤しながら新たな道を切り拓くことの面白さを学びました。現在は採用・人材開発責任者の傍ら、大学などでキャリア開発やリーダーシップ開発を学んでいます。また副業で人材・組織開発コンサルタントとして活動しています。 「自分が周囲が動かして、相手や組織、社会のより良い未来を創る」 それが私の望む未来です。自分や自分を取り巻く人たちの未来を創るために、日々学ぶことが大切だと考えています。

銀行の研修施設に☐☐?!―堅実、伝統的……そんなイメージを覆す、新しい挑戦とは?コロナ禍で研修施設を新設した理由―

加藤 陽介さんのストーリー

株式会社千葉興業銀行(新卒採用)のメンバー

銀行に入社後、渉外担当(主に法人)として経験を積み、現在は人事部にて新卒採用を担当しています。 採用担当として、皆さんが「自分らしく働ける職場かどうか」をしっかり見極めていただけるよう、できる限り率直に、そして丁寧に魅力をお伝えしていきたいと考えています。 皆さんとお会いできることを、心より楽しみにしております。

なにをやっているのか

私たち“ちば興銀”の使命は地域の発展(=しあわせ)です。 そのために、真の経営課題解決に向けた伴走支援やライフサイクルに応じたソリューションの提供をおこなっています。 ▪️法人向け事業 ・財務強化 / 人材・組織活性化 / 業務効率化・DX / 事業承継・M&A / サステナビリティ・脱炭素ニーズに対する支援 ・地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用を通じたデジタルマーケティング支援 ・新規事業創出や創業の支援 ▪️個人向け事業 ・就職 / 結婚 / 出産・育児 / 住宅購入などのライフイベントにおける資産形成ニーズへの支援 ・退職 / セカンドライフなどにおける贈与 / 相続 / 介護への備えなど資産活用ニーズへの支援 私たちの強みは、お客さまの「ありたい姿」を実現するためのコンサルティング考動です。お客さまが思い描く「ありたい姿」について、対話を通じてしっかり共有し、「ありたい姿」の実現に向けて伴走しています。 今後は、デジタルプラットフォームサービスにも注力していきます!契約手続きなど、デジタルでおこなえることはデジタルに任せ、人が必要なポイントを見極めます。生成AIの積極活用などで非対面での簡易コンサルティングを充実させ、これまで集積したデータを分析・利活用することにより顧客提供価値を高め、生産性を倍増させたいと考えています。 こうした取り組みを支えているのは、1人ひとりの社員の想いと挑戦です。実際に活躍している新卒メンバーの声もぜひご覧ください!銀行の意外な一面が垣間見えるかもしれません。 ▶︎新卒メンバーのご紹介はこちら https://www.wantedly.com/stories/s/chibakogyo-member

なにをやっているのか

私たち“ちば興銀”の使命は地域の発展(=しあわせ)です。 そのために、真の経営課題解決に向けた伴走支援やライフサイクルに応じたソリューションの提供をおこなっています。 ▪️法人向け事業 ・財務強化 / 人材・組織活性化 / 業務効率化・DX / 事業承継・M&A / サステナビリティ・脱炭素ニーズに対する支援 ・地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用を通じたデジタルマーケティング支援 ・新規事業創出や創業の支援 ▪️個人向け事業 ・就職 / 結婚 / 出産・育児 / 住宅購入などのライフイベントにおける資産形成ニーズへの支援 ・退職 / セカンドライフなどにおける贈与 / 相続 / 介護への備えなど資産活用ニーズへの支援 私たちの強みは、お客さまの「ありたい姿」を実現するためのコンサルティング考動です。お客さまが思い描く「ありたい姿」について、対話を通じてしっかり共有し、「ありたい姿」の実現に向けて伴走しています。 今後は、デジタルプラットフォームサービスにも注力していきます!契約手続きなど、デジタルでおこなえることはデジタルに任せ、人が必要なポイントを見極めます。生成AIの積極活用などで非対面での簡易コンサルティングを充実させ、これまで集積したデータを分析・利活用することにより顧客提供価値を高め、生産性を倍増させたいと考えています。 こうした取り組みを支えているのは、1人ひとりの社員の想いと挑戦です。実際に活躍している新卒メンバーの声もぜひご覧ください!銀行の意外な一面が垣間見えるかもしれません。 ▶︎新卒メンバーのご紹介はこちら https://www.wantedly.com/stories/s/chibakogyo-member

なぜやるのか

「いちばん近くで、いちばん先まで。千のしあわせを、興そう。」 これは私たちが掲げるパーパスです。 「親切な心」で、地域社会の “いちばん近くで” 非金融領域も含め、地域社会の未来に向けたソリューションを提供し、“いちばん先まで” 千葉県のみなさまや千葉興業銀行の従業員には、たくさんのしあわせがあり、しあわせは千差万別。 そんな千のしあわせを地域社会一丸となって、“興そう” 私たちは、このような思いで地域社会に貢献していきたいと考えています。 現在、資材価格の高騰や人口減少、高齢化を背景にコストの増加や担い手の不足が発生しています。 「経営の方向性が見えない」 「将来像や夢、希望の実現に向けた本質的な課題が見えない」 そんな課題に対し、お客さまの理解を深め、お客さまとの対話により、目指す将来像を共有し、それを実現していくための伴走支援と有効なソリューションを提案します。 今後も社会課題・地域経済の解決や持続的な発展に貢献し、地域ブランドの創出と育成を担います。

どうやっているのか

■顧客志向であること 常にお客さまのことを第一に考え、お客さまのより良い未来をともに創造(デザイン)・ 実現するために尽力します。 ■良き相談相手であること 常にお客さまのことを第一考え、相談のファーストコンタクトが「当行」となるよう、 信頼関係を構築します。 ■変化を“常(ツネ)“とすること 目まぐるしく変わる社会・経済環境の中、当行が変化しないことは「後退」することであり、お客さまを含むステークホルダーに資するために、失敗を恐れず挑戦し、自己変革し続けます。 ■多様な意見を受け入れること 自分とは異なる意見にも真摯に耳を傾け、受け入れることで、より良いものを目指します。 ■自律した行動をとること 全役職員が、自らのすべきこと・なすべきことを考え行動するよう、日々律していきます。 ■未来志向であること 現状に満足せず、当行が目指す姿を実現するために、常に現在の先を考え行動します。 ■知識習得に貪欲であること 当行のステークホルダーに対しより良い価値を提供できる知識を、金融分野など領域に関係なく貪欲に習得し続けます。

こんなことやります

“銀行って硬そう” “個人のノルマが厳しく、数字にシビアなのでは?” 銀行に対するあなたのイメージは、こんなものでしょうか? そう感じているあなたにこそ、“ちば興銀”の魅力を知っていただきたいのです。 私たちの役割は、単に金融商品を提供することではありません。地域経済や中小企業の抱える課題を深く理解し、皆さんのやりたいことと弊社の多様なフィールドを掛け合わせることで、最適なキャリアを形成していただきたいと考えています。 ▪️業務例 ・法人のお客さまへ真の経営課題解決に向けた伴走支援 「財務強化」「人材・組織活性化」「業務効率化・DX」「事業承継・M&A」「サステナビリティ・脱炭素」ニーズに対する支援 地域情報サイト「ちばトク!」やSNS運用を通じたデジタルマーケティング支援 新規事業創出や創業の支援 ・個人のお客さまへライフサイクルに応じたソリューションの提供 「就職」「結婚」「出産・育児」「住宅購入」などのライフイベントにおける資産形成ニーズへの支援 「退職」「セカンドライフ」などのライフイベントにおける「贈与」「相続」「介護」への備えなど資産活用ニーズへの支援 ▪️新卒行員の活躍例 ・法人渉外担当(2023年度入行・男性) 入行3年目で、法人取引先の事業承継に関する重要なプロジェクトを担当しました。お客さまが抱える株式承継の課題を見出し、業績好調により膨らむ承継コストに対して、具体的な解決策を立案。前任者や競合他行が手を付けなかった持株会社設立のメリットを提案しました。その結果、社長から深い信頼を獲得して設立に寄与するとともに、資金調達や経営戦略策定に関する受注もいただくことができました。 ・個人渉外担当(2021年度入行・女性) 個人取引先の相続対策に対する意向を汲み取り、将来を見据えた相続税の軽減策を提案しました。最終的には、そのお客さまが経営する法人に対して、事業保険の見直しによる株式継承支援を実現しています。一連の流れで構築した信頼関係をもとに、ご家族の口座開設や新たな金融取引にも繋がり、現在はメイン銀行として強固な信頼関係を築いています。 ▪️こんな方にぴったり! ・多種多様な職業や人生に触れ、自分の視野を広げたい方 ・大きな組織の歯車ではなく、自ら考え行動する“鶏口人材”でありたい方 ・お客さまと本音で向き合い、手触り感のある支援をしたい方 そして、Wantedlyだからこそカジュアル面談を歓迎しています! ・本当にカジュアル面談なのかな? ・“カジュアル”と言いつつ、選考としてしっかり見られているんじゃないかな? ご安心ください。 “ちば興銀”のカジュアル面談は“真のカジュアル”。 面談では、あなたが大切にしている想いを聴かせてください。その想いが“ちば興銀”でどう形にできるのか一緒に考えていきましょう! ▪️新卒メンバーの活躍をまとめています。 https://www.wantedly.com/stories/s/chibakogyo-member ▪️選考を受ける方へ向けて面接官の情報を公開しています。 https://www.wantedly.com/companies/company_7871881/stories 年齢が近い人たちはどんな想いで、“ちば興銀”を選んだんだろう。 この人との面接だったら、こんなこと聞いてみたい!でもその前にカジュアル面談はやってみたいかも。 ほんの少しでも興味を持っていただけたなら、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡を。 お話しできることを楽しみにしています!
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    加藤 陽介さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    加藤 陽介人事部 人材開発室 室長
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