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上場準備フェーズ/急拡大するスポーツベンチャーの労務マネージャー募集!

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on 2026/02/03

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上場準備フェーズ/急拡大するスポーツベンチャーの労務マネージャー募集!

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小松 優子

超運動音痴なスポーツ会社の採用人事です🌷 新卒ではブライダル会社にてドレススタイリストを経験し、スポーツが持つ無限の可能性に共感したことからアーシャルデザインに入社。 3年間、元体育会やアスリート・スポーツ選手のキャリア支援を行い、現在は採用を担当しています。

笠原 大知

【自己紹介】 大学では体育会男子ラクロス部に所属し、学生トレーナーとして活動していました。 「好きなことをやり続けられる社会」を作りたいと思い、卒業後は健康産業の会社にジョイン。 その後、ご縁があり株式会社アーシャルデザインに入社。 未経験ながら、マーケティング戦略部にて新卒・中途両事業部の施策立案や広告運用などを担当。 その後経営戦略部に異動。 【スポーツ歴】 野球 10年 ラクロス 4年(トレーナー)

mizoroki kouki

株式会社アーシャルデザイン 経営推進本部 人事戦略部 人材開発 所属 【経歴】 大学時代はセパタクロー日本代表として活動し、卒業後は大手建築系企業に入社 Acial Designに入社後、人事業務に従事 【スポーツ歴】 ・サッカー 12年間 (小学校1年~高校3年) ・セパタクロー 5年間

アーシャルデザイン 採用チーム

大学を卒業後、商社で営業事務と広告代理店の営業を経験 その後、ビジョンに共感しアーシャルデザインに入社。 現在はSEO関連やWantedly更新などの業務をしています。 趣味はネットショッピングと韓国ドラマを見ることです! 【スポーツ歴】 ・カヌーポロ(大学4年間)

株式会社アーシャルデザインのメンバー

超運動音痴なスポーツ会社の採用人事です🌷 新卒ではブライダル会社にてドレススタイリストを経験し、スポーツが持つ無限の可能性に共感したことからアーシャルデザインに入社。 3年間、元体育会やアスリート・スポーツ選手のキャリア支援を行い、現在は採用を担当しています。

なにをやっているのか

私たちは、スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、 社会をアップデートするプラットフォーム「Sports Force」を運営しています。 現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。 ・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長 ・ 部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援 ・ 10,000名以上のアスリートのキャリア支援/開発実績 など、急成長を牽引する圧倒的な実績を作り上げ、 スポーツの価値を教育や地域、企業へと実装するフェーズに入っています。 ■事業内容 • Tech&Boost事業部 : スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチング。事業開始から3年で9,412%という驚異的な成長を遂げています 。スポーツで培った「挑戦する意志」や「やり抜く力」をITスキルと融合させ、新たなキャリアパスを創造しています。 • Master&Coach事業部 : 部活動指導員の派遣などを通じ、学校から地域への部活動移行を支援。スポーツの価値を教育現場や地域社会へと実装しています 。累計15,000回以上の指導実績を持ち、日本トップクラスの実績を誇ります 。 •Talent事業部 : 創業当初からの基幹事業であり、体育会学生や引退アスリートなど、スポーツ人材に特化したキャリア支援を提供。1万名以上のアスリートのキャリア支援実績は国内トップクラスです 。
スポーツ×○○のビジネスを展開
明るく、意見の言いやすいフラットな社風です!
年末のスポーツ大会の様子です!
全社総会の様子です!
キャンプをコンセプトとしたこだわりのオフィスです!
コーポレート一丸となって、会社を支えています!

なにをやっているのか

スポーツ×○○のビジネスを展開

明るく、意見の言いやすいフラットな社風です!

私たちは、スポーツの力を使って、産業の成長を促進し、 社会をアップデートするプラットフォーム「Sports Force」を運営しています。 現在、「スポーツ×IT」「スポーツ×教育」「スポーツ×人材」をメインに事業展開しています。 ・スポーツ人材×IT/DX支援PF「Tech & Boost」は事業開始3年で9,412%の事業成長 ・ 部活動指導員配置・地域移行実績は累計15,000回以上、45自治体を支援 ・ 10,000名以上のアスリートのキャリア支援/開発実績 など、急成長を牽引する圧倒的な実績を作り上げ、 スポーツの価値を教育や地域、企業へと実装するフェーズに入っています。 ■事業内容 • Tech&Boost事業部 : スポーツ人材にプログラミング教育を施し、IT企業やプロジェクトとマッチング。事業開始から3年で9,412%という驚異的な成長を遂げています 。スポーツで培った「挑戦する意志」や「やり抜く力」をITスキルと融合させ、新たなキャリアパスを創造しています。 • Master&Coach事業部 : 部活動指導員の派遣などを通じ、学校から地域への部活動移行を支援。スポーツの価値を教育現場や地域社会へと実装しています 。累計15,000回以上の指導実績を持ち、日本トップクラスの実績を誇ります 。 •Talent事業部 : 創業当初からの基幹事業であり、体育会学生や引退アスリートなど、スポーツ人材に特化したキャリア支援を提供。1万名以上のアスリートのキャリア支援実績は国内トップクラスです 。

なぜやるのか

キャンプをコンセプトとしたこだわりのオフィスです!

コーポレート一丸となって、会社を支えています!

テクノロジーが人間を凌駕するかのように語られる時代だからこそ、 AcialDesignは、「人の強さ」を信じたい。 逆境に立ち向かう力。仲間と共に挑み続ける力。 そして、その過程で生まれる、人間だけが持つ温かさと可能性。 それを最も純粋に磨き上げられるコンテンツが、スポーツ。 スポーツはただの娯楽やエンタメでは終わらない。 人の心を奮い立たせ、進化を促し、未来を変える力を持っている。 私たちは「& Sports. More Human.」を掲げ、人間の進化をスポーツで実装していく。 私たちのブランド目的は、「競争」ではなく「共創」 人としての強さを育み、 コンテンツとしての広がりを持たせ、 やがて社会そのものを進化させていきます。

どうやっているのか

年末のスポーツ大会の様子です!

全社総会の様子です!

私たちは、個々の多様なバックグラウンドと強みを尊重しチーム一丸となって、 「スポーツを通じて、すべての人にイノベーションをもたらす」という共通の目標に向かっています! フラットな組織で、役職や年齢に関わらず誰もが意見を出し合い、 より良い会社、より良い事業を共に創り上げています。 ◆アーシャルデザインメンバー 平均年齢は29歳、男女比6:4となっています! 成長意欲の高いメンバーが多いので、成長したい方は刺激のある環境です! ◆会社の雰囲気 社員のほとんどが20代、30代です。競技経験者が多い事もありワイワイとした雰囲気です! 体育会が多いと聞くと厳しい人が多いのでは、とイメージされますが、 風通しが良く、「温かい」メンバーがそろっています! また、コーヒーが飲み放題だったり、オフィスコンビニも導入しているので、 疲れた時はちょっと休憩もできます♪ ◆称え合う文化があります! 年に一度の全社総会では、1年間の努力と成果を称える表彰式を実施。 会社として目指す方向性を再定義し、メンバー全員で心を一つにします。 この「称え合う文化」が、メンバーのモチベーションを常に高く維持しています。 ◆個人の成長を加速させる環境 定期的な1on1や目標設定を通じて、個人の成長をきめ細やかに支援します。 成功体験だけでなく挑戦から得られる学びも称え、次への糧とするポジティブな文化があります。

こんなことやります

労務のマネージャーポジションをお任せしたいと思っております。 IPOに向けて加速する中で、労務部門を支えていただける方を募集します。 ▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・社労士とのやり取り(入退社の連携など) ・有期雇用者の更新対応 ・社内規程の管理、運用 ・社内イベントの企画運営(Q会議、キックオフミーティング等) etc. マルチタスクを行うポジションとなります!マネジメント経験は問いません。 挑戦と成長を楽しみ、チームと共に高みを目指したい方からのご応募をお待ちしています。 【働く環境】 経営層を含め20~30代を中心とした穏やかでフラットなチームメンバーが在籍しており、安心して働いていただけます。 少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2014/10に設立

    280人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区神宮前2丁目4-11 Daiwa 神宮前ビル 3階