スケールする組織の要！初めての情報システム担当をWanted!

コネヒト株式会社

情シス/総務

中途

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on 2018/08/16

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スケールする組織の要！初めての情報システム担当をWanted!

2016年10月より、コネヒト株式会社にJoinし、労務・人事を担当。元々卒業後、大手人材派遣会社にて12年コーディネータ職やちょっとの営業を経験。 20代に3年ほど九州へ赴任し、コールセンター立ち上げ直後の運営も経験。バリバリ働くのが楽しい20代を過ごす！ 2012年に息子を出産しママに。年齢的にも30代になり、家族も増え、自分自身の優先順位が変わり働き方を見直し。現在は、キャリアUPをペースダウンする時短の仕事にキャリアシフトしたものの、人材系→人事・労務系の仕事になり、キャリアUPできたと思い込み(笑) 育児のための時短勤務＆仕事のやりがいを楽しむ日々！ ...

池野杏子

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」をビジョンに掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。 VS実現の先のKGIとして「希望出生数と予定出生数のGAPの解消」を目指しており、その障壁となる「経済（家計）」「育児」「健康（不妊）」「社会の雰囲気」という大きく４つの課題を主要な事業領域としています。この事業領域において、事業開発や行政・他企業との連携、社会への提言など様々な方法で、それぞれのありたい家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。主軸事業は、「あなたの今と未来をともに」をミッションにしたサービス、ママリです。ママリはリリースから10年を迎え、妊娠・出産・育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、今では400万ユーザーの「家族の声」が集まるプラットフォームへと大きく成長しました。しかし、ママリに集まる家族の声を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2025年、「あなたの家族像が実現し続けられる社会へ」という新たなビジョンステートメントを定め、様々な取り組みを進めています。育児関連の購買に悩める家族を支える「ママリ口コミ大賞」のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても広告 / サブスクリプション / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。

妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の３人に１人、３００万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています

いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています

月に１度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています

コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の４つに大きく分類し、事業領域に設定しています

なにをやっているのか

妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の３人に１人、３００万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています

いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

なぜやるのか

組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています

コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の４つに大きく分類し、事業領域に設定しています

コネヒトのVSが目指すKGIである「希望出生数（＝希望する子供の数）」と「予定出生数（＝予定している子供の数）」の差は約0.4Pt近くに上ります。この差はなぜ生まれるのでしょうか。調査によれば、最も大きな課題は「子育てや教育へお金がかかりすぎる」「仕事に差し支える」等の経済的な課題を理由に挙げる世帯が7割以上に上り、続いて「これ以上育児の負担に耐えられない」等の育児課題が約3割と続きます。こういった課題は、現在は課題の当事者である家族に比較的閉じていますが、それが解決を難しくしている側面もあるのではないかと私たちは考えています。 2022年からの大きな変化として・これまでのサービス・取り組みではアプローチしきれなかった経済（お金）の課題にも事業を広げていくこと・課題の当事者だけではなく支援者も巻き込み新たな価値や体験を提供していくことを目指しています。多くの家族が集まる「ママリ」というプラットフォームを持ち、「誕生」というタッチポイントで多くのユーザーと接点を保有するコネヒトだからこそ、この問題に大きく旗を立て、新たな「家族領域」というマーケットを創り上げていくことができるのではないかと考えています。

どうやっているのか

半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています

月に１度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

【VISION／MISSION／VALUEについて】コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているVISION/MISSION/VALUEがあります。 ●VISION● あなたの家族像が実現し続けられる社会へ ●MISSION● 集声力を圧倒的No.1に育てる ●VALUE● 倍速で終わらせよう 10x faster 肯定から始めよう Affirm＆Follow

こんなことやります

2018年度はコネヒト社にとって、大きな転換期を迎えています。サービスがNo.1(*)となり、これからは「新しい価値の創造を模索していく」フェーズとなりました。そのためこれまでよりも、「失敗を恐れずに、新しい価値創造に向けて自ら意思決定していく組織」と「ミッションに共鳴し、他者を巻き込みながら課題解決に取り組む個人」が必要です。そのような組織・個人を形作っていくコーポレート部のメンバーを募集しています。今回の募集を通して、必要最低限の役割を果たすバックオフィスから、事業や組織の成長を見越して先回りで動くバックオフィスに進化させていきたいと考えています。 ------------------------------  ▼業務内容  - 社内システムのアカウント管理 - ツールやIT機器の導入  - IT資産運用管理  - セキュリティ強化 - 社内ヘルプデスク - 備品管理  - 情報資産管理 - オフィス環境整備 ------------------------------   ▼必須条件 - 組織や情報システムの課題を発見し、問題の本質に基づいた課題解決を推進したご経験 - 現場の課題に基づき、システムの導入企画を行った経験 - 実際にシステムを導入、マニュアル作成をした経験 - 社内メンバーにシステムの運用フロー等をレクチャーした経験 ------------------------------   ▼歓迎条件  - 事業会社での情報システム、ヘルプデスク経験 - GSuiteでアカウント管理をした経験 - ファシリティ経験 - 総務としての経験 ------------------------------   コネヒト社は、事業や会社の問題を見つけ、手上げをしてボトムアップで課題解決に取り組む文化があります。目的思考を持って、主体的にチャレンジすることが応援される環境です。組織作りに挑戦をしてみたいという方、応募をお待ちしております。 ------------------------------  (*)No.1について  - 2017年8月実施妊娠中～2歳0ヶ月の子供を持つ女性1,023人を対象としたインテージの調査より  https://www.wantedly.com/companies/connehito/post_articles/77679

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