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長期インターン|価値提案から届けるまでを経験するセールスマーケ職

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on 2026/02/03

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長期インターン|価値提案から届けるまでを経験するセールスマーケ職

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山崎 祐一郎

ソフトウェア事業承継プラットフォーム「マイクロニティ」を経営しています。

【社長室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

山崎 祐一郎さんのストーリー

香東 真琴

2020年 青山学院大学 教育人間科学部 教育学科 卒業 2021年に人事とコーポレート広報兼務になり、採用活動をしながら自社・事業のブランディング、社内コミュニケーション施策に携わる。事業部マーケティングも経験しながら、現在は人事とコーポレート広報を兼務。 みなさんと一緒にお仕事できるのを楽しみにしています☺︎

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

なにをやっているのか

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 新卒採用ページ:https://micronity.com/recruit/newrec 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
事業内容について
若手の頃からプレゼンに関わります
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

なにをやっているのか

交流会の様子

事業内容について

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「ソフトウェア事業承継プラットフォーム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 新卒採用ページ:https://micronity.com/recruit/newrec 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 唯一無二の存在である業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

なぜやるのか

若手の頃からプレゼンに関わります

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 1. 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 私たちのビジョンは、まさにこの閉塞感を取り除くことです。 💡 VISION: 世界を解き放つ (Unleash The World) 私たちは、デジタル技術を基盤とした事業承継プロセスを確立し、人手不足等に伴う閉塞感から経営者と従業員を解き放つこと, が、事業の根幹にある社会的な価値だと信じています。 2. 【過去の価値を「継ぎ、繋ぎ、紡ぐ」こと】 私たちのミッション「ソフトウェアを継ぐ。繋ぐ。紡ぐ。」, は、この社会的な使命を体現しています。 • 【継ぐ】:長年にわたり築かれた唯一無二のソフトウェア技術や地域社会における信頼、事業ノウハウを尊重し、未来に向けて発展させます。 • 【繋ぐ】:異なる企業、人、技術をエコシステムの中で連結し、相互補完により新しい価値を創出します。 • 【紡ぐ】:技術やデータ資産を継承しつつ、AIエージェントの活用など、次の時代に必要とされる先進的なソリューションを導入し、絶え間ない進化と創造のプロセスを紡ぎます。 3. 【AIによる「未来最適」の実現】 私たちが業界特化型ソフトウェアに注力するのは、AI時代において差別化の鍵が「データベース」にあるからです。質が高く膨大なデータを保有する業界特化型ソフトウェアは、AIとの相性が極めて良い。 私たちはこのデータを武器に、AIエージェントの活用を追求し、事業運営の自動化・自律を目指します。最終的な目的は、人口が減少する日本において、「AIで未来最適を実装しよう」という経営理念 のもと、リーンで美しい社会づくりに貢献することです

どうやっているのか

「4倍速」の実行力と超速人材育成 デカコーンという大きな目標達成には、圧倒的な実行力(スピード)が不可欠です。私たちは行動指針(MPQ)の一つとして、世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りすることを掲げています。 これは、誰も正解を知らない「0→1」のフェーズにおいて、「まず動いてみる」「やってみる」姿勢を重視する文化を醸成しています。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして社長室(経営企画)やAI推進室(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

こんなことやります

⬛︎mfloowについて mfloow(エムフロー)は、定型業務を自動化・可視化する業務管理システムです。 0-1から作り上げ、自社開発をしています。 たとえば、  ・月初・月末にやる決まった業務  ・入社・異動・退職のときに発生する作業  ・担当者が変わると分からなくなる仕事 こうした業務を、 業務名を入れるだけでAIがタスクとして自動で整理・登録することを目指しています。 その結果、  ・人によるやり方の違い(=属人化)  ・抜け漏れや確認ミス  ・「あの仕事、何やるんだっけ?」という時間 をなくし、 将来的には会社の業務や人の動きを支える仕組みになることを目指しています。 現在は、社員数300〜1000名規模の企業を中心に導入が進んでいます。 ⬛︎インターンの業務内容 チームの一員として、営業・マーケティング領域を横断的に経験してもらいます。 具体的には:  コンテンツマーケティング   ・SEOを意識したキーワード選定   ・記事・ホワイトペーパー(お役立ち資料)の作成サポート   ・メルマガ用コンテンツの企画・改善  営業支援(インサイドセールス)   ・リードリストの整理・フェーズ管理(CRM)   ・商談前後のフォロー業務  マーケ施策のサポート   ・展示会・外部イベントの運営準備   ・広告施策チームとの連携補助 ※スキル・意欲に応じて、商談同席や企画立案にも関われます。 ⬛︎学べること SaaSビジネスの全体像  リード獲得〜商談〜受注までの流れ 実践的なコンテンツマーケティング  SEO設計、ホワイトペーパーの作り方 「読まれる・使われる」コンテンツ思考 ビジネス視点での課題解決力  顧客が何に困っていて、どう価値を届けるか 業務設計・業務改善の考え方  mfloowならではの「業務を構造化する」視点 ⬛︎育成環境 ・ビジネスマナーを学生のうちから身につけられる ・少人数チームなので、フィードバックはかなり近い距離感 ・営業・マーケの両方を担当しているメンバーから直接フィードバック ・やりたい領域があれば、手を挙げれば任せてもらえる文化 ・インターンからスタートし、新卒でビジネス職の即戦力として活躍しているメンバーもいます。 ⬛︎何に役立つ? ・将来 SaaS・IT業界で働きたい人 ・営業/マーケ/事業開発に興味がある人 ・「作業」ではなく「事業づくり」に関わりたい人 ⬛︎こんな人に向いています/一緒に働きたい人 mfloowのチームは、 業務の仕組みから企業を変えるサービスを、本気で広めたいと思って働いています。 将来、ビジネス領域で専門性を持ち、責任ある立場を目指したい人 自分の考えが数字や結果で返ってくる環境に興味がある サービスやチームをこれから大きくしていくフェーズに関わりたい人 学生のうちから働くイメージを身につけたい人
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    会社情報

    2025/04に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア