★募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「経営企画（人事労務領域）」 ーー私たちのMission：ディライトらしさを「クリエイト」するーー まずは、社会保険手続きや給与計算などの労務業務を中心に基本的な処理業務を担当します。 その後は「仕組みをつくる力」や「経営視点」を磨き、バックオフィスから経営をリードできる人材へ成長していきます。 ★キャリアステップ例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入社〜6ヶ月： 先輩メンバーのサポートを受けながら、社労士と連携して社会保険・雇用保険の手続きや給与計算など、労務の基礎を習得します。 あわせて、簡単な経理補助や総務業務など、バックオフィス全体の流れを理解しながら安定したスキルを身につけます。 ・6ヶ月～： 定型業務をこなすだけでなく、チームで改善に取り組み、業務の効率化・仕組み化進めます。 AIの活用やデジタルツール導入など、新しい手段に挑戦しながら、自らのアイデアで仕事を進化させていきます。 ・1年目〜： 法改正対応や社内の労務相談など、より専門的な業務にも挑戦していきます。 制度改善や新ルールの整備などにも関わります。 ・2〜3年目以降： 自身の可能性を広げながら「できること」を増やし、「攻めの経営サポート」へと進化していくことを目指します。 新しいサービスや新規事業の立ち上げにも携わることも出来ます。 また、社員の働き方や組織を「どうデザインするか」を考え、 アイディアを実行に移す経験を積んでいきます。 ★当社で身に付くスキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎労務、経理の専門知識 ◎業務改善・仕組み化・効率化を推進する実践力 ◎経営目線で考え、他部署と連携して課題を解決する力 ◎決められたことをこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考えられる力 ★アピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「20代の若手が多く活気のある会社」 「社会保険労務士資格をお持ちの方、勉強中の方、これから挑戦する方も活躍できます！」 ★面談について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 面談では、これまでのご経験や、 今後どのようなキャリアを考えているのかを中心に、 お互いの考えや期待値をすり合わせる時間にできたら嬉しいです。 将来に向けて成長につながるキャリアを積み上げたい方、 ぜひお待ちしております！