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ポテンシャル採用｜4,000名の育成実績。理想のキャリアを描こう

Y&I Group株式会社

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中途

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on 2026/02/12

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ポテンシャル採用｜4,000名の育成実績。理想のキャリアを描こう

Y&I Group株式会社

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

コーポレート・スタッフ

組織開発本部

森博樹

Takuya Mishima

何事も機能があるように「人間」においても機能がある。その機能を理解した上で何事にもチャレンジしていく。

「”なくてはならない会社”であり続ける、それがY&I Groupの向かうべき姿」Y&I Group株式会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)

Takuya Mishimaさんのストーリー

岩上和暉

自分の好きな言葉は「今この瞬間が一番若い」です。一見すると、「いやいや、そんなの当たり前じゃん！」と思うかもしれません。でも、これは今の自分にとって、強く心に刻んでいる言葉です。僕はもともと、かなりのめんどくさがり屋でした。学生時代も新卒時代も、「面倒だから」「失敗が怖いから」といった理由で、やりたいことやチャンスから何度も逃げてきました。結果、後になって「あの時やっておけばよかった」と、強く後悔しました。そんな自分を変えたいと思うようになったのは、将来について真剣に向き合うきっかけがあったからです。このままではマズい。でも当時の自分には、これといったスキルも実績もない。だからこそ、「いろんなことに挑戦して、自分の存在価値を上げよう」と腹を括りました。もちろん、挑戦は簡単じゃなかったです。辛いことも、逃げたくなる時もあった。でも、ふと思ったんです。「今の自分が苦しいからといって先延ばしにしたとして、20年後、30年後の自分が同じことをやれるのか？」答えは、きっと「NO」でした。よく「挑戦に年齢は関係ない」と言われますが、僕は少し違うと思っています。年齢に関係ない挑戦もあるけれど、“今だからこそできる挑戦”も確かに存在する。だからこそ僕は、「この瞬間が一番若い」と自分に言い聞かせて、将来、「やっておけばよかった」と後悔しないように、“今”を全力で生きることを大切にしています。人生は一度きり。理想の自分に少しでも近づくために、何歳であろうと、今日という日がいちばん若い。だったら、動くなら今しかない——そう思っています。

森華嘉

森博樹

執行役員

Takuya Mishima

コーポレート・スタッフ

岩上和暉

組織開発本部

森華嘉

組織開発本部

森博樹執行役員

なにをやっているのか

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業：エンジニアリソース提供／請負開発／Web制作 HRソリューション事業：採用支援／人材開発／キャリア支援 CEソリューション事業：オフィス設立支援／空間デザインスポーツマネジメント事業：スポーツ施設運営／スクール事業ショップコンサルティング事業：店舗運営支援・売上最大化サポート新規プロダクト事業：次世代サービス・プロダクトの創出設立以来、連続で増収増益を達成。現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▍Y&I Groupは、“10年後の世界を本気で見据える集団”です。テクノロジーが急速に進化し、AIがあらゆる産業を変えていく時代。便利になる一方で、「人の価値」が置き去りにされつつあります。私たちはその現実に挑みます。 AI時代に淘汰されるのではなく、AIを使いこなし、創造する側に立つ人材を育てる。それがY&I Groupの使命です。求めるのは、【テクニカルスキル（技術力）×ヒューマンスキル（人間力）】を兼ね備えた人材。どちらか一方ではなく、“人とテクノロジーの融合”こそが未来を動かす力になる。私たちは「10年後に最も必要とされる人材を、世界で一番輩出する会社」を目指しています。その想いが、ITを軸に教育・人材・スポーツ・空間・新規プロダクトなど、多角的な挑戦を仕掛ける原動力です。安定よりも、挑戦を。結果よりも、成長を。 “なくてはならない存在”であり続けるために。だから私たちは、社員一人ひとりの成長に本気で向き合う。個の覚醒が、組織を変え、社会を変える。 ──それが、Y&I Groupが存在する理由です。

どうやっているのか

Y&I Groupが急成長を遂げている理由。それは、“人を本気で育てる仕組み”と“挑戦を後押しする文化”があるからです。大手企業のように縦割りでスピードを失うこともなく、立ち上げ期ベンチャーのようにリソースが不足することもない。「大手ではできない挑戦」も、「ベンチャーでは難しい安定成長」も、どちらも実現できる── それがY&I Groupというフィールドです。ここには、圧倒的な成長環境と挑戦のステージが整っています。 ▍完全自己資本によるスピード経営外部資本ゼロ。だからこそ、すべての意思決定がスピーディ。新規事業への投資も、社員への利益還元も、社内だけで完結します。「やりたい」をすぐに形にできるベンチャーらしい柔軟さがあり、意思決定までの距離の近さと、挑戦の速さはY&Iならではの強みです。 ▍人間性（ヒューマンスキル）の育成 AIでは代替できない“人としての力”を磨く。 Y&I Groupでは、コミュニケーション・リーダーシップ・共感力など、ヒューマンスキルの育成を軸とした教育コンテンツを多数展開。 “テクニカルだけではなく、人間力で成果を出せる人材”を育てています。 ▍専門性（テクニカルスキル）の育成現役エンジニアによる勉強会・座談会、社内開発PJ、資格取得支援、メンター制度、年4回の昇給。これらを通じて、「学ぶ→実践→評価→次の挑戦」のサイクルが高速で回る仕組みを構築。社員一人ひとりが爆速で成長できるよう、教育投資を惜しみません。 ▍若手が主役のカルチャー平均年齢28歳。20代からプロジェクトを動かし、成果に応じてMVPやインセンティブで正当に評価。入社から数ヶ月で資格を取得し、リーダーやPMとして活躍する社員も多数。「年齢ではなく、挑戦で評価される」──そんなフェアな文化が根付いています。 Y&I Groupは、「人を育てる仕組み」×「挑戦を後押しする文化」×「圧倒的なスピード経営」で、次世代メガベンチャーへの道を突き進んでいます。 “安定ではなく挑戦を選ぶすべての人へ。” ここには、本気で成長したい人が主役になれるステージがあります。

こんなことやります

「今のままでいいのかな」そんな不安を抱えていませんか？プロへの道は決して楽ではありませんが、4,000名以上の未経験者をプロに育て上げてきたノウハウが、ここにはあります。あなたの「変わりたい」という気持ちを、私たちが技術に変えます。「3年でプロになる」覚悟を持った第二新卒エンジニアを募集します。 Y&I Groupでは、未経験、実務経験1年以上の開発エンジニアを歓迎しています。私たちは、ただのSESではありません。要件定義〜実装〜運用まで、一気通貫で事業成長に関わる“フルスタック型エンジニア” を育成します。挑戦したいのに、環境がなく実力を発揮できていない人。自分の成長曲線を加速させたい人。「本気でプロになりたい」その意志があれば十分です。【こんなことをやります】あなたの得意領域に応じて案件へアサインし、段階的にスキルアップします。 ① Web / アプリ開発（フロント or バックエンド） ② チーム開発／レビュー／品質改善 ③ 顧客折衝、要件定義、アーキテクチャ設計へステップアップ【キャリアパス例】 1年目：実装 / 運用 + レビュー対応 2年目：サブリーダー、技術選定、改善提案 3年目：PM/PLとして案件責任 5年目：事業部長 / 子会社経営 / CTO候補 ※個人のスキル感により、早まる可能性あり【開発技術例】　使用言語：Java / PHP / Python / TypeScript / JavaScript FW：SpringBoot / Laravel / React / Vue.js / Next.js DB：MySQL / PostgreSQL / DynamoDB Cloud：AWS / GCP 【こんな方に来てほしい】・Web開発実務経験 1年前後・主体的に行動できる人・チームで成果を出すのが好きな人・受け身ではなく、キャリアを“自分で創る”姿勢を持つ人・新しい技術や役割に挑戦したい人【最後に】 10年後、AIに置き換えられない “考えるエンジニア” が求められます。 Y&I Groupは、自らの力で事業を創れるエンジニアを本気で輩出します。完璧なスキルは必要ありません。必要なのは—— 意志と覚悟。まずはカジュアルに話しましょう。あなたのキャリアを、一緒にデザインしよう。

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