▍未経験からプロへ。育てる前提の育成プログラム NATECTのキャリアアドバイザーは、多くが経験ゼロからのスタート。 だからこそ、不安を前提に独り立ちまで伴走する育成設計があります。 成長ステップ（目安） 1ヶ月目｜基礎研修（オフJT） 　ビジネスマナー・営業基礎・業界理解・CAの仕事構造を学習。 　ロープレを通じて実践力を身につけます。 2ヶ月目以降｜OJT→独り立ち 　役職者のもとで実務を経験。 　60〜90日での独り立ちを目指します。 ▍数字だけで終わらせない評価制度 評価は成果だけでなく、プロセスや姿勢も重視します。 定量評価：売上・決定件数・リファーラル獲得率 定性評価：約25項目で可視化 　協調性、課題解決力、PDCA、情報収集力、他者への敬意など 　価値観に沿った行動が正当に評価される環境です。 ▍本音を引き出す「傾聴力」を磨く研修 求職者の人生に向き合うため、 コミュニケーションセラピスト研修を導入。 表に出ない不安や想いを引き出し、 本質的なキャリア提案を行うための土台を育てます。 ▍一人にしない、チームで支える文化 平均年齢25〜26歳の若い組織。 CAはチーム制で、CSとも密に連携しています。 重要な判断は上長やチームと相談しながら進行。 一人で抱え込まず、最適解をチームで探す文化が根付いています。