リジョブが歩んでいるのは、単なる「ビジネス」の道ではありません。 　＃新卒入社約50％が役職者。20代で役員抜擢も 　＃スピード成長を可能にする「LOVE&POWER」を拡張する仕組み 　＃ジョブローテで営業・マーケ・企画など「点が線につながる」多職種経験 　＃働きがいのある会社ベスト100、3年連続受賞 　＃少子高齢化や二極化、途上国の自立支援など、社会課題の根本解決に挑戦 　＃解決のカギとなるのは、TechとOPEXの「仕組み」と「当事者意識」 　＃毎週金曜日は、社内SAKURAラウンジがBarに変身 　＃オフィスで定期開催、若手幹部候補と語るSUSHI×BARのリアル交流会 ▍私たちが「ソーシャルビジネス」を選んだ理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ リジョブは、ビジネスの中で最も難易度が高いテーマである「ソーシャルビジネス」に挑み続けています。 私たちが向き合うのは、 美容、リラクゼーション、介護、医療、飲食、宿泊など。 これらは日本の全就業者の5人に1人が働く、社会に不可欠なエッセンシャルな業界です。 しかし、少子高齢化の影響を真っ先に受けるのも、この業界です。 「想いに溢れる現場だけど、仕組みがないために疲弊していく…」 そんな現状を、私たちは「テクノロジーとビジネスの力」で変えたい。 綺麗事ではなく、持続可能なインフラを創る。私たちはあえて、この難題に挑んでいます。 ▍2025年、「第3創業期」が始まりました。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昨年、これまで事業の成長を牽引してきた新卒メンバーが、代表・取締役に就任しました。 新卒1年目から「自分のためだけの成長」ではなく、「チームのため、社会のために何ができるか」を問い続け、修羅場をくぐり抜けてきたアラサーコンビです。 彼らは就任直後、30億円規模のM&Aを実行し、さらなる新領域へと舵を切りました。 リジョブは今、より大きな価値を世の中にスピード感を持って実装する「第3創業期」という、未知の、でも刺激的なフェーズに突入しています 。 ------ 「社会に価値ある仕事がしたい」 「20代で責任ある仕事をしたい」 「多様な職種を経験したい」 「仲間と高め合いたい」 そんな考えを持っている方は、リジョブでの成長プロセスとマッチします。 リジョブでは、入社後すぐジョブローテーションで様々な職種を経験し、広い視野や視点を身につけます。 その後、入社5ヶ月でリーダーになり、2年目で営業からマーケに異動、その後新規PJTの責任者や社長室を任される若手もいます。 手段や方法にとらわれずに、 誰かのために力を尽くす「GIVER（与える人）」こそが、 周囲の助けを得て、結果的に誰よりも速く成長できる。 そんなリジョブの文化の中で、営業、マーケティング、そして事業創造。 仕掛ける面白さと創る手応えを感じながら、業界・社会の未来を一緒に動かしませんか？ もし少しでも興味をお持ちであれば、まずはカジュアルにお話しできればと思っております。 志望動機の準備は不要です！「まず話を聞いてみたいな」で、もちろんOKです。 お会いできることを楽しみにしています。 まずはご応募よろしくお願いします！ ‐‐‐‐‐‐ ※参考までに、希望される場合の今後の選考フローです。 ・カジュアル面談（★説明会からご案内も可能） ※選考希望者は以下ご案内 ・説明会＆グループ面接 ・若手リーダー面接 ・現場MGR面接 ・CHO面接 ・代表面接