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人事・採用に興味がある方必見!コミュニケーション力を武器にキャリアを築く

未経験から人事業務|候補者対応
中途

on 2026/02/19

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人事・採用に興味がある方必見!コミュニケーション力を武器にキャリアを築く

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採用企画課

エヌエス・テックは、製造業に特化した人材派遣事業を行う会社です。1973年の創業以来、半世紀近くにわたり、多くの生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきました。当社の強みは労働力の需給調整です。本社を含め、全国21拠点の事業所をネットワークで結び、企業の状況や要望に合わせた適正な労働力の調整を実施しています。

実践力を身につける!エヌエス・テックのサポート充実のエンジニア研修

採用企画課さんのストーリー

鈴木 麻倫

趣味は1人海外旅行!30代突入前に”何かにチャレンジしたい!”と思いつきでパリに行ってみたところ、美しい街並みが脳天に突き刺さり見事ハマる。2回目のパリ渡航ではスマホをスられるというスリ被害にもバッチリ遭いましたが、これも人生経験!と吹っ切れ無事帰国(笑) 文化・語学が異なる中で体験したことが人生の経験値を高めることに繫っていると感じています。ちなみに英語もフランス語も話せません…! 〈職歴概要〉 新卒で旅行代理店に入社し、個人・法人向けに国内/海外航空券の手配、見積書の作成、予約確認書の作成・管理など幅広い業務を行ってきました。2018年4月に製造に特化した人材派遣会社に転職。採用部署にて応募者受付〜面談設定、母集団形成、自社雇用面接・入社書類の準備・取り交わし、人材紹介のCA、紹介会社とのアライアンス締結、部下育成など採用における様々な分野に携わりました。現在は採用部署の係長として3チーム(部下15名)をまとめています。担当業務と並行してITエンジニア部門で採用手法のフォローしています。

不安だらけの未経験エンジニアの挑戦も、“伴走者”となら乗り越えられる。エンジニアの採用・育成メンバーが育成にかける想いとは?

鈴木 麻倫さんのストーリー

水谷 千愛

1990年生まれ。士業向けコンサルティング会社、WEB制作会社、人材育成コンサルティング会社を経て、2020年4月にエヌエス・テック株式会社入社。2024年4月 企画チーム主任に就任。食べることが大好き。夫と娘の3人暮らし。 企画チームは、エヌエス・テックのファーマーのような役割です。 会社をより良くしていくために、常に新しい可能性を見出し、実現していくために全体を導いていくようなお仕事を進めています!! すぐに結果が見えるものではないからこそ、達成した時の充実感は計り知れません。

「自分には何もない」不安を専門スキルに変えて。産休復帰から係長になった、リーダーのリアルな想い。 <メンバーインタビュー|採用企画係 係長 水谷千愛>

水谷 千愛さんのストーリー

エヌエス・テック株式会社のメンバー

エヌエス・テックは、製造業に特化した人材派遣事業を行う会社です。1973年の創業以来、半世紀近くにわたり、多くの生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきました。当社の強みは労働力の需給調整です。本社を含め、全国21拠点の事業所をネットワークで結び、企業の状況や要望に合わせた適正な労働力の調整を実施しています。
実践力を身につける!エヌエス・テックのサポート充実のエンジニア研修

実践力を身につける!エヌエス・テックのサポート充実のエンジニア研修

なにをやっているのか

エヌエス・テックは、創業以来50年以上“人”を軸に成長してきた会社です。 これまでの柱である人材派遣事業に加え、新たに3つの柱を立てて、新しいスタートを切ろうとしています。 ▍人材派遣事業 製造業に特化して、人材派遣事業を行っています。 北海道から九州まで21の拠点を構えており、お付き合いの長いお客様も多いです。 特徴は、無期雇用が50%と比率が高いこと。1か所での契約が終了しても雇用が継続するため、安心感を持って勤務いただいています。 ▍IT事業 新規事業でスタートしたIT事業です。 未経験の方でも約1年半後に即戦力として活躍いただけるよう、基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。 専任講師によるマンツーマン指導、オンライン・対面のどちらでも学べる体制が特徴です。 <研修の詳細> ▼1〜6か月:基礎学習 ビジネスマナー / IT業界の基本 / PCの基本操作 / タイピング / Word/Excel / 簡単なプログラミング知識など ▼6か月目以降:実務研修 現場を意識した研修で、エンジニアとしての開発能力を身につけます。 ▍設備保全事業 保全担当者は機械にとってお医者さんのような存在です。人は病気になるとお医者さんに診てもらいます。初期のうちに治療すれば治りやすいですが、病気を放置すると治るまでに時間がかかるときもあります。 機械保全では、機械が故障しないよう予防(定期健診)したり、故障した場合は修繕(治療)をするお仕事です。 ▍有料職業紹介事業 当社でご紹介できる業務と本人の希望にギャップが生じた場合にも、次の雇用先探しまでサポートしたいと立ち上がった事業です。

なにをやっているのか

エヌエス・テックは、創業以来50年以上“人”を軸に成長してきた会社です。 これまでの柱である人材派遣事業に加え、新たに3つの柱を立てて、新しいスタートを切ろうとしています。 ▍人材派遣事業 製造業に特化して、人材派遣事業を行っています。 北海道から九州まで21の拠点を構えており、お付き合いの長いお客様も多いです。 特徴は、無期雇用が50%と比率が高いこと。1か所での契約が終了しても雇用が継続するため、安心感を持って勤務いただいています。 ▍IT事業 新規事業でスタートしたIT事業です。 未経験の方でも約1年半後に即戦力として活躍いただけるよう、基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。 専任講師によるマンツーマン指導、オンライン・対面のどちらでも学べる体制が特徴です。 <研修の詳細> ▼1〜6か月:基礎学習 ビジネスマナー / IT業界の基本 / PCの基本操作 / タイピング / Word/Excel / 簡単なプログラミング知識など ▼6か月目以降:実務研修 現場を意識した研修で、エンジニアとしての開発能力を身につけます。 ▍設備保全事業 保全担当者は機械にとってお医者さんのような存在です。人は病気になるとお医者さんに診てもらいます。初期のうちに治療すれば治りやすいですが、病気を放置すると治るまでに時間がかかるときもあります。 機械保全では、機械が故障しないよう予防(定期健診)したり、故障した場合は修繕(治療)をするお仕事です。 ▍有料職業紹介事業 当社でご紹介できる業務と本人の希望にギャップが生じた場合にも、次の雇用先探しまでサポートしたいと立ち上がった事業です。

なぜやるのか

エヌエステックのこれまでとこれから  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが事業を始めた当時は、スマートフォンどころか、携帯電話すらまだないような時代です。 ものを作るときには設備よりも“人”が必要だったことから、人材派遣事業を中心に規模を拡大してきました。 しかし時代が変わるにつれて、製造業界においても設備投資への注目が高まり、効率化が重視されるようになりました。 変わりゆくお客様のニーズに応えたいという想いから、当社では人を育てることによって、社会課題の解決に貢献したいと考えています。 “人”への想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 法人ですので、もちろん利益を上げることは大切です。 ただそれ以上に、私たちはエヌエステックに関わった人に幸せになってほしいと考えています。 新しい自分の可能性に気づき、 スキルを身につけて、チャレンジの幅を広げ、 新しいステージに歩みを進められる 4つの事業を通して、そんな誰かの潜在力を引き出すお手伝いがしたいと考えています。 私たちと一緒に、新しい可能性にチャレンジしませんか?

どうやっているのか

◆私たちのチーム 正社員としては160名、派遣スタッフを含めると1750名が活躍しています。(2024年1月時点)年齢層は幅広いですが、20〜40代が中心です。 <こんな理由で入社したメンバーが活躍しています> ・入社して大変だったことやギャップについて面接で質問しましたが、隠さずに状況を伝えていただき、嬉しかったです。経験も活かせそうだと思い、入社を決めました。 ・選考時の丁寧なフォローから、入社後の活躍イメージができたことで、未経験から営業として入社することを決めました。役員面接はとても気さくな印象で、適度な上下関係はありつつも、カジュアルなイメージを受けました。 ◆充実した上京支援あり 3か月以上就業していただく場合に、上京支援制度をご用意しています。 初めてでも、不安なく新しい環境でチャレンジいただくためのサポートです。 ・家具家電付き社宅完備 ・初期費用不要 ・引越し交通費全額支給 ◆若手が育ちやすい エンジニア研修の他、雇用形態別の研修制度もあります。 ・階層別研修 (部長・次長、課長、所長・係長、主任、一般) ・ハラスメント防止対策教育 ・個人情報保護法(プライバシーマーク)教育 ・派遣検定(労働者派遣契約責任者検定) ・各種資格検定試験対策講座(基準を満たした方) ◆ライフステージが変化しても安心 産休・育休取得者復職率は100%。 近年では男性の育休取得率も高く、若手社員ではほぼ100%です。 ◆「まずはやってみよう!」を大切に。 チャレンジ精神を後押しするために、若手メンバーの意見を吸い上げ、上司への相談がしやすい環境を整えています。 もし他にやりたいことや目指したいものが出てきた際には、面談を重ねた上で、キャリアチェンジという選択も可能です。

こんなことやります

未経験歓迎!採用の最前線でコミュニケーションを取るチームで活躍しませんか? エンジニアや製造スタッフを目指す求職者様との最初の接点となるコンタクトチームのメンバーを募集します。 すぐに連絡が来て嬉しかったという安心感を生み出し、採用のスタートダッシュを決める大切な役割です。 ◇メインで募集する職種 <コンタクトチーム(ヒューマンコーディネート係)> 応募通知後、システム反映を待たずに即座にご連絡を入れる0秒対応を実践し、求職者様の意欲が高いうちに面接へと繋げる役割を担います。 面接官業務は行わずアポイントの獲得に特化できるため、マルチタスクに追われず目の前の対応に集中できる環境です。 ・具体的な業務内容 - 応募者へのファーストコンタクト(電話・メール) - 簡単なヒアリング・面接日程の調整 - 人材紹介会社様との窓口対応 - 求人原稿の作成・修正 - 過去の求職者様への再アプローチ ◇この仕事の醍醐味 【コミュニケーション力を活かせる】 電話やメールでの短いやり取りですが、対応一つで求職者様の安心感は大きく変わります。相手の状況に寄り添い、丁寧な言葉選びで信頼関係を築くコミュニケーション力が活かせます。 【チームで成果を出すやりがい】 日程調整後はコーディネーターへバトンタッチ。スピーディーな対応が入社に繋がった時や、素早い連絡に感謝された時は大きなやりがいを感じます。 ◇働く環境とカルチャー 【業務に集中できる環境】 コンタクト業務に集中できるため、残業も少なくメリハリをつけて働けます。子育てと両立してフルタイムで働いているメンバーもおり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 【キャリアが広がる】 入社後はOJTで丁寧にフォロー。将来的にはコーディネーターや採用企画などへキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ◇こんな人と働きたい - スピード感を持ち、テキパキと対応するのが好きな方 - 相手の状況を想像し、丁寧なコミュニケーションがとれる方 - チームで連携しながら仕事をしたい方 ◇選考ステップのご案内 カジュアル面談 → 書類選考 → 1次面談(WEB) → 2次面談(対面) → 内定 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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    メンバーの性格タイプ

    水谷 千愛さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    水谷 千愛その他
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